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1，晚育國家有什么福利政策
2，我國計(jì)劃生育政策要求的晚婚年齡是最低 A比法定結(jié)婚年齡晚1年B
3，廣州新晚婚晚育假期共是幾天由那些法律條文規(guī)定呢
4，山西省晚婚晚育的規(guī)定
5，晚婚晚育享受國家什么補(bǔ)貼
6，晚婚晚育產(chǎn)假有多久

1，晚育國家有什么福利政策

沒有獎(jiǎng)金補(bǔ)助，產(chǎn)假長一些而已?，F(xiàn)在人基本都是晚育

晚育國家有什么福利政策

2，我國計(jì)劃生育政策要求的晚婚年齡是最低 A比法定結(jié)婚年齡晚1年B

晚婚指的是提倡比法定結(jié)婚年齡晚2～3年結(jié)婚，法定結(jié)婚年齡是男不得早于22周歲，女不得早于20周歲．晚育是指提倡婚后推遲2-3年再生育．少生是指穩(wěn)定一個(gè)低生育水平．優(yōu)生是指通過婚前檢查、孕婦定期檢查身體和科學(xué)的分娩等措施，避免生出有遺傳疾病的孩子．可見b符合題意．故選c

我國計(jì)劃生育政策要求的晚婚年齡是最低 A比法定結(jié)婚年齡晚1年B

3，廣州新晚婚晚育假期共是幾天由那些法律條文規(guī)定呢

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4個(gè)半月

13天,由勞動(dòng)法規(guī)定.

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

廣州新晚婚晚育假期共是幾天由那些法律條文規(guī)定呢

4，山西省晚婚晚育的規(guī)定

一、晚婚1.晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚；2.男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚；3.晚婚晚育享受國家的鼓勵(lì)政策，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。二、晚育1.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育；2.享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子就不屬于晚育；3.男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育；4.如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達(dá)到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)。

5，晚婚晚育享受國家什么補(bǔ)貼

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。

6，晚婚晚育產(chǎn)假有多久

最新的政策是：一般產(chǎn)假是法定98天晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天所以總數(shù)應(yīng)該是128天或更多根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的給男方護(hù)理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到128天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。