公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少，不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-27 14:06:06 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償
2，公司不交社保辭職后都有哪些補(bǔ)償
3，公司沒(méi)購(gòu)買足額社保辭職能賠償多少
4，公司沒(méi)有給買社保也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如果我提出辭職應(yīng)得到怎樣

1，不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，成功可按照勞動(dòng)法得到7個(gè)月的雙倍工資賠償。

不買社保不簽合同離職可以得到多少賠償

2，公司不交社保辭職后都有哪些補(bǔ)償

要補(bǔ)償，沒(méi)有法律依據(jù)，也得不到法律支持。要求補(bǔ)繳社保是你的合法權(quán)益，法律支持你。如果你有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你會(huì)追訴回社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

1，應(yīng)書(shū)面通知老板你的辭職決定。老板在30天不批，你也可交接工作走人。2，要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)6個(gè)月按1年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。3，要求老板補(bǔ)交社保費(fèi)，從進(jìn)單位起至離職。老板不同意，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，有合同在手，容易解決。

公司不交社保辭職后都有哪些補(bǔ)償

3，公司沒(méi)購(gòu)買足額社保辭職能賠償多少

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從從文義解釋看，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)包括未繳納、欠繳、未足額繳納等情形。用人單位本應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第12條、23條、35條、44條、53條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，為之購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。所以，只要當(dāng)公司存在未繳納社?；蛭醋泐~繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工以此為由解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該得到法律的支持。

公司沒(méi)購(gòu)買足額社保辭職能賠償多少

4，公司沒(méi)有給買社保也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如果我提出辭職應(yīng)得到怎樣

1、從你入職（2010年5月幾號(hào)呢，這個(gè)入職時(shí)間需要有書(shū)面的證據(jù)來(lái)證明你與公司事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系）的第二個(gè)月起至今年7月份，公司因沒(méi)有依法同你簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付你的雙倍工資（法律依據(jù)勞動(dòng)合同法82條）；　　2、你可以要求公司從你入職起，公司就應(yīng)當(dāng)履行代扣代繳社保費(fèi)（勞動(dòng)法第72條），　　3、你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第2款和第46條，要求用人單位支付你的1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　勞動(dòng)合同法第38、46、82條：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　趧?dòng)法第72條：　　第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

情況屬實(shí)的話你可以找勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)局或，別的相關(guān)部門，不要輕易去投訴，如果你要跟你公司翻臉，打官司，建議你要證據(jù)準(zhǔn)備齊全。

可以索要11個(gè)月的雙倍工資，你的情況算是和公司簽訂了無(wú)固定期限合同，社保的問(wèn)題不是很清楚，可以去勞動(dòng)局咨詢下。只是你要自己搜集你從進(jìn)廠那天到離職的這段時(shí)間，你在該廠上班的證據(jù)。。比如工資條工資卡考勤記錄，找人作證（現(xiàn)在還在職的員工，或離職但能證明那段時(shí)間確實(shí)在該廠上班的員工都可以）等。。如果你能確實(shí)的證明自己在你說(shuō)的這段時(shí)間在該廠上班，你可以先和單位溝通協(xié)商解決，解決不了去勞動(dòng)局吧，單位做法不規(guī)范，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁都可以要到補(bǔ)償

第一你找個(gè)問(wèn)題法律落實(shí)有難度第二一般你得到補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)不會(huì)太多第三看單位是否好說(shuō)話協(xié)商解決第四我建議你工作以后先講清楚辭職離職手續(xù)問(wèn)題以及保險(xiǎn)問(wèn)題不要馬后炮以及脫褲子放屁這樣的舉動(dòng) 對(duì)自己對(duì)單位都是傷害第五祝福你工作順利事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康家庭幸福