十三薪什么時(shí)候發(fā)，請(qǐng)問一下13薪是怎么算的還有什么時(shí)候發(fā)呢

來源：整理時(shí)間：2023-08-29 03:11:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問一下13薪是怎么算的還有什么時(shí)候發(fā)呢
2，一般公司十三薪是十二月發(fā)還是過年時(shí)候發(fā)
3，關(guān)于年后十三薪什么時(shí)候發(fā)
4，請(qǐng)問13薪都是從1月份算起的嗎如果我10月份離職就沒有了
5，十三薪什么時(shí)候發(fā)
6，全年13薪是什么意思是領(lǐng)13個(gè)月的工資嗎求解中

1，請(qǐng)問一下13薪是怎么算的還有什么時(shí)候發(fā)呢

一般每年的工資都是只發(fā)12個(gè)月，13薪就是多發(fā)一個(gè)月工資，年底的時(shí)候發(fā)

請(qǐng)問一下13薪是怎么算的還有什么時(shí)候發(fā)呢

2，一般公司十三薪是十二月發(fā)還是過年時(shí)候發(fā)

不理解十三薪是啥意思:liuhano 我的四薪是多給4個(gè)月工資:dazui

一般公司十三薪是十二月發(fā)還是過年時(shí)候發(fā)

3，關(guān)于年后十三薪什么時(shí)候發(fā)

法律沒有嚴(yán)格規(guī)定，一般算是福利吧，各個(gè)公司不一樣，有的在年終時(shí)候隨12月份工資一起發(fā)放，應(yīng)該不會(huì)先發(fā)一般后發(fā)一般，如果那樣的話員工會(huì)有怨氣的

十三薪一般都是隨著十二月份的工資一起發(fā)放的~~~~或者是公司好一點(diǎn)，十二月發(fā)兩次工資，避免交稅什么的，看公司財(cái)務(wù)的，每個(gè)單位都不同~~~~

關(guān)于年后十三薪什么時(shí)候發(fā)

4，請(qǐng)問13薪都是從1月份算起的嗎如果我10月份離職就沒有了

13薪就是滿一年了過年那個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的工資。一般來說都是過年那會(huì)兒才發(fā)。這一開始就要人事說清楚是怎么算的，最好合同里有附加說明（口頭不作數(shù)），老板不認(rèn)就沒辦法了，你還是做到過年發(fā)了雙薪再走吧。

如果單位發(fā)放13個(gè)月薪水在固定時(shí)間發(fā)放，而勞動(dòng)者在這個(gè)時(shí)間以前辭職的，那么公司就不發(fā)放了。

5，十三薪什么時(shí)候發(fā)

正常第十三個(gè)月工資是沒有法律限制的，屬于你們單位自己的獎(jiǎng)金，單位可以根據(jù)自己的制度決定是否給你，但是如果你覺得單位違反了制度，你可以像當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

6，全年13薪是什么意思是領(lǐng)13個(gè)月的工資嗎求解中

年終考核合格，多發(fā)一月工資

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，主要是基本工資這塊，而不是總的收入。 “13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。