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1，什么叫外包員工
2，外包工是什么性質的工種
3，什么是外包工啊
4，外包工和勞務工什么區(qū)別
5，什么是外包員工
6，勞務外包用工性質是什么意思

1，什么叫外包員工

大型國企或者上市公司打算招人的話，會把招人的業(yè)務承包給第三方，第三方負責招人，簽訂合同，以及后期的培訓，不享受大型國企或上市公司該有的福利，就稱為外包員工。

什么叫外包員工

2，外包工是什么性質的工種

就是一般的自己公司里有需要這些業(yè)務的,如物業(yè)管理公司需要請清潔公司或者綠化公司的時候自己公司規(guī)模不大,不想自己花費時間和經(jīng)歷來組建這些團隊,歲有就會采取外聘的途徑來解決,

除了辦公室以外其他都可以外包（保安、清潔綠化、工程維修、財務）．但是為了對成本控制，實現(xiàn)盈利最好還是自營．

外包工是什么性質的工種

3，什么是外包工啊

外包工絕對不能算是正式工，那是一種自我安慰。他們工資和福利都比同崗位的正式工少很多，而且沒有地位?，F(xiàn)在各個單位都是在大量用外包工來節(jié)約成本，而勞務公司其實就是個皮包公司，他們不需要干什么實事，就可以收取每個人10％－25％的管理費。真期待有一天能夠取掉這種萬惡的用工制度！

外包工是outsourced worker翻譯過來的。意指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

什么是外包工啊

4，外包工和勞務工什么區(qū)別

1．法律適用不同：勞務外包適用《合同法》，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用《勞動合同法》，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。 3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。 4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。 5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

5，什么是外包員工

有兩個公司分別叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人來幫忙工作，對于B公司來說，被派來幫忙的員工就叫外包員工！外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨立及專業(yè)人士服務等。外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。

人事外包是現(xiàn)在非常流行的用工方式，已經(jīng)不僅限于外企，內資企業(yè)也有很多實行。國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。因此，無所謂正式不正式，凡中國員工都是象你一樣。根據(jù)公司與 fesco的商訂，你與 fesco簽定勞動合同,人事關系屬于 fesco，由 fesco派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 fesco，再由 fesco發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 fesco，你并不屬于失業(yè)，仍是 fesco的員工。外資企業(yè)付給 fesco的錢， fesco會扣除一部分（用于企業(yè)利潤、辦公費用、你的保險、福利等），其余作為工資給你。獎金、加班費（如果有的話）由外資企業(yè)直接支付給你。

6，勞務外包用工性質是什么意思

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位于北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業(yè)公司以及專業(yè)咨詢機構順應時代發(fā)展，創(chuàng)新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業(yè)務外包、薪酬方案、商業(yè)保險、人力咨詢、財稅咨詢等產(chǎn)品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結構，助力企業(yè)降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業(yè)務覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等多個行業(yè)。

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:　　1)法律關系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。　　2)適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調整?！　?)主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人?！　?)合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”;勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”?！　?)違法的后果不同。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。

1、“勞務外包”不是一個法律術語。2、“勞務外包”就是我們速成的“勞務派遣”。3、“勞務派遣”是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務外包其實就是您把您想要的做的工作，外包給其他企業(yè)，您這邊只管驗收結果而不需要去管操作過程的一種勞務方式。希望能幫上您，謝謝

勞務外包其實就是您把您想要的做的工作，外包給其他企業(yè)，您這邊只管驗收結果而不需要去管操作過程的一種勞務方式。

在上海，該買保險買保險，該發(fā)的福利要發(fā)，工傷什么的和正式員工一樣。

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