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1，非全日制用工合同能簽嗎
2，非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎
3，非全日制勞動(dòng)合同有那些特點(diǎn)
4，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容包含的必備條款有
5，非全日制的協(xié)議對(duì)娉用方和被聘用方勞動(dòng)法上有什么規(guī)定
6，全日制和非全日制的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別

1，非全日制用工合同能簽嗎

“王先生的工作性質(zhì)，不能簽非全日制用工合同。”勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員表示，對(duì)于非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工合同能簽嗎

2，非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方可以通過(guò)口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎

3，非全日制勞動(dòng)合同有那些特點(diǎn)

1薪水按小時(shí)計(jì)算 2勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的單位簽訂合同， 3合同的簽訂方法即可用文本合同有可用非正式的口頭協(xié)議。此外，非全日制勞動(dòng)合同沒(méi)有普通勞動(dòng)合同勞務(wù)者所享有的，保險(xiǎn)和住房公積金

非全日制勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特點(diǎn)：　?。?）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí) 　?。?）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。

非全日制勞動(dòng)合同有那些特點(diǎn)

4，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容包含的必備條款有

按照勞動(dòng)合同的必備條款簽訂就可以?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

非全日制合同，工作時(shí)間、考勤也只能以非全日制來(lái)考核，同樣享受?chē)?guó)家的法定假日，以全日制的標(biāo)準(zhǔn)考核工作時(shí)間、考勤等肯定是不合法的。

5，非全日制的協(xié)議對(duì)娉用方和被聘用方勞動(dòng)法上有什么規(guī)定

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比,非全日制用工更為便捷、靈活,既有利于用人單位靈活用工,也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。非全日制勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特點(diǎn): (1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是,非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí) (2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù),則只能算作兼職,而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系,不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,因而不受這一規(guī)定的約束。工作時(shí)間: 非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式.

6，全日制和非全日制的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別

全日制和非全日制的勞動(dòng)合同：　　1、工作時(shí)間約定不同　　前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)?！　『笳?，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！　?、合同訂立形式不同　　前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同?！　『笳?，可以訂立口頭協(xié)議?！　?、工資支付時(shí)間不同　　前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資?！　『笳撸芷渥陨硖卣鞯南拗?，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。　　4、試用期約定　　前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。　　5、購(gòu)買(mǎi)社保繳納的承擔(dān)者不同　　在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納?！　?、解除、終止勞動(dòng)合同　　前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　『笳?，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低?！　?、勞動(dòng)關(guān)系的排他性　　前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。　　后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

?！秳趧?dòng)合同法》從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

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非全日制合同，非全日制用工合同能簽嗎

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5，非全日制的協(xié)議對(duì)娉用方和被聘用方勞動(dòng)法上有什么規(guī)定

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5，非全日制的協(xié)議對(duì)娉用方和被聘用方勞動(dòng)法上有什么規(guī)定

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