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1，試用期簽合同嗎
2，工作試用期簽合同不
3，試用期和培訓期實習期用不用簽合同
4，試用期要簽合同嗎
5，試用期用人單位是否應該與勞動者簽立合同
6，試用期要單獨簽試用期合同嗎

1，試用期簽合同嗎

試用期是需要簽訂合同的，如只規(guī)定了試用期，那么試用期規(guī)定的時間就是合同的期限

試用期必須簽

勞動合同中可以約定試用期《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

試用期簽合同嗎

2，工作試用期簽合同不

勞動合同法第二章第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，從你開始工作那天起，就正式和單位建立了勞動關系，就該簽合同，在合同里可以按規(guī)定約定試用期。關于試用期限的時間規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

工作試用期簽合同不

3，試用期和培訓期實習期用不用簽合同

實習期沒有約定，不想實習可以走人，但是需要對培訓你的人負責。如果培訓協(xié)議有約定的，按約定處理。沒有約定的，你自己出錢培訓的，不存在違約問題。追問：那么試用期中途走，該給的錢是不是也應該給??！那正式錄用的話得提前幾天呀回答：該給的還是要給。正式合同期限內(nèi)，勞動者提前一個月書面通知就可以解除勞動合同了。

試用期是勞動合同期限中的一部分。不想干可以提前三天通知就行了。實習期沒有約定，不想實習可以走人，但是需要對培訓你的人負責。如果培訓協(xié)議有約定的，按約定處理。沒有約定的，你自己出錢培訓的，不存在違約問題。

試用期和培訓期實習期用不用簽合同

4，試用期要簽合同嗎

一、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒布實施后，法律強制規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。二、對于勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、如果企業(yè)因為員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關系，還將支付員工經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同實施條例》第六條對此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。)

5，試用期用人單位是否應該與勞動者簽立合同

應該簽訂合同。在試用期簽合同，保證雙方的利益。在試用期內(nèi)，是互選的過程，不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。

試用期間是算在合同的期限里的，雙方應該先協(xié)商簽完合同,然后開始試用期! 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6，試用期要單獨簽試用期合同嗎

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

試用期也是要簽合同的，不過簽的事勞動合同，如果單位提出單獨簽試用期合同，或者單位要單獨簽訂試用期合同，那這樣是違反勞動法規(guī)定的。司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

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2，工作試用期簽合同不

3，試用期和培訓期實習期用不用簽合同

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