簽了勞務(wù)合同可以隨便開除嗎，公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎

來源：整理時間：2023-03-14 04:20:16 編輯：律生活手機版

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1，公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎
2，勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎
3，簽訂了勞動合同以后還能隨便的辭職嗎
4，簽合同工人能隨意辭退嗎
5，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工
6，法律簽了勞動合同以后可以隨便被單位解雇嗎
7，簽了合同是不是不能隨便辭退人

1，公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎

可以開除但要給賠償金拖欠工資可以到勞動部門解決加班可以要求給加班費只要能提供你在公司工作過的證明就可以了比如工資條工作證等

公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎

2，勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎

你好，不可以隨意辭退員工，隨意辭退違反勞動法，你可以申請勞動仲裁。

勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎

3，簽訂了勞動合同以后還能隨便的辭職嗎

勞者列情形用單位隨解除勞合同： (一) 試用期間證明符合錄用條件； (二）嚴重違反用單位規(guī)章制度； (三）嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； (四）勞者同與其用單位建立勞關(guān)系完本單位工作任務(wù)造嚴重影響或者經(jīng)用單位提拒改； (5）本第二陸條第一款第一項（即：欺詐、脅迫手段或者乘危使違背真實憊思情況訂立或者變更勞合同）規(guī)定情形致使勞合同效； (陸）依追究刑事責(zé)任除外單位能隨便辭退

可以，勞動者隨時可以依法提出辭職。勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/section>

簽訂了勞動合同以后還能隨便的辭職嗎

4，簽合同工人能隨意辭退嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實憊思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6）被依法追究刑事責(zé)任的。除以上外，單位不能隨便辭退工人。建議咨詢專業(yè)律師，保護自己的合法權(quán)益，爭取賠償。

勞動合同法明確規(guī)定，勞動者在試用期間可以提前三日書面或口頭提出辭職。在正式勞動合同期內(nèi)，應(yīng)提前一個月書面提出辭職申請。

要提前三十天通知您沒有就給您一個月的工資,半年以下的辭退給您半個月的工資補償費

5，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工

不可以。勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動者。首先，勞務(wù)派遣的情形下，勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系，與用人單位存在勞動關(guān)系；其次，用工單位單方解除勞動關(guān)系的，勞動者可以向用人單位直接主張賠償權(quán)利。

案例解析：本案例中，黃女士的仲裁申請會得到支持。勞資雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，企業(yè)不可以隨意解雇員工。物業(yè)公司與黃女士之間，雙方簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”代替勞動合同，但事實上雙方為勞動雇傭關(guān)系。物業(yè)公司在招聘黃女士時并未通過勞務(wù)中介公司，所以用人單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂正規(guī)勞動合同，同時還應(yīng)為黃女士繳納社會保險費。物業(yè)公司自認為與黃女士之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，所以公司隨意解除員工的勞動合同，可以不承擔(dān)相關(guān)義務(wù)，這是對勞動合同法的曲解，對“勞務(wù)派遣”的誤解。勞動派遣關(guān)系或勞動雇傭關(guān)系只是用工的形式和途徑不同，不管是何種原因，因員工的過錯而解除勞動關(guān)系的必須提供相關(guān)的證據(jù)，如果單位無法舉證的話，只能承擔(dān)舉證不利的后果。經(jīng)濟補償方面，黃女士共計工作2年零7個月，因被無故辭退，應(yīng)經(jīng)濟補償3個月的工資；此外，公司要求黃女士立即離職，應(yīng)額外支付１個月的代通知金。

這樣操作，的確不符合法律規(guī)定，存在風(fēng)險隱患。1、公司直接招用勞動者，應(yīng)簽訂勞動合同。貴公司與員工簽訂勞務(wù)合同的做法，不合法。2、為勞動者交納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費用一同計算在月薪中，這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。一旦日后發(fā)生爭議，用人單位不但要對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨行政主管部門的處罰。建議貴公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，依法辦理用人手續(xù)。以上意見和建議，僅供參考！

6，法律簽了勞動合同以后可以隨便被單位解雇嗎

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā?第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

不可以的

按照新勞動合同法，如果員工有過錯，單位可以解雇，如果單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，破產(chǎn)或關(guān)閉，也可以解雇但是解雇只能符合法定條件，單位不能隨便解雇按照你的補充問題，如果你真的笨，那么單位應(yīng)該對你進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后如果不能勝任工作，或者換一個崗位也不能勝任工作，那么才可以解雇你，并支付經(jīng)濟補償

首先我很明確的告訴你，除非你主動辭職或者出現(xiàn)給公司造成很嚴重的損失否則他沒有權(quán)利辭退你。不作為沒有錯，你做多了錯就越多。不作為也不一定不是什么壞事啊。別怕。大傻瓜。現(xiàn)在都是一個腦袋誰怕誰啊。到哪咱掙不來一份工資啊。此處不留爺自有留爺處！對自己有點信心。我也是上四年半，最后簽合同值錢先簽了一份事業(yè)合同說我自愿同意把過去三年的工作期抹掉，才簽了一年，少給我開了好幾萬和保險。我不差錢不跟他計較。反正有工作就行。我雖然簽了但是我還有我上班后的工資證明，哪天我不想跟他玩了我照樣能告他!超過12個月不簽訂勞動合同就算違反法律。一告一個準！放心吧。我估計你也不是跟著什么大領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)他也沒那個權(quán)力。好好加油吧。

你先要做的是加快熟悉業(yè)務(wù)。簽了勞動合同是不能隨便辭退你的。即便是說你不合格也要有證據(jù)和在培訓(xùn)過。否則可以稍微違反勞動法辭退。要求兩倍的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《合同法》規(guī)定：用人單位單方面解除合同，要支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；你工作時間不到一年，得不到這部分補償，但你看看合同條款，是否有單位要支付的其他補償，還有，工作半個月還沒有簽合同，你可以要求對方支付雙倍工資，如果對方不同意，你可以投訴到勞動執(zhí)法部門。以上回答，不知你是否滿意。

7，簽了合同是不是不能隨便辭退人

你好，是的，因為簽完合同是有一定的法律效力的，謝謝。

應(yīng)該是的吧

勞動合同受法律保護，不能隨便辭退人。如果沒有按照法律規(guī)定辭退人員就應(yīng)當(dāng)進行賠償。

一．提前解除合同要付違約金嗎《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第 17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。二．違約離職要賠償損失嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

是的，以下是解除勞動合同的情形，沒有此項情形的就不能隨便辭退一、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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