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          管理制度大全,求一套企業(yè)管理制度大全

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-01-04 13:22:57 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,求一套企業(yè)管理制度大全

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          2,誰(shuí)能給我一份企業(yè)管理制度大全辦公室主任

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          3,廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度

          一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度
          標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄1、試用期和正式聘用;2、考勤制度;3、工資制度;4、福利待遇;5、崗位責(zé)任制度;6、工作日志制度;7、呈報(bào)制度;8、辦公用品管理制度;9、資料管理制度;10、后勤管理制度;11、安全保衛(wèi)制度;12、保密制度;

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          4,公司各項(xiàng)管理制度大全

          同樣給你文件管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全培訓(xùn)教育制度安全檢查管理制度隱患整改管理制度安全檢維修管理制度安全作業(yè)管理制度安全用電管理制度危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度生產(chǎn)設(shè)施安全管理制度設(shè)備安全管理制度安全設(shè)施與防護(hù)器具管理制度安全投入保障制度勞動(dòng)防護(hù)用品(具)發(fā)放管理制度事故管理、報(bào)告制度職業(yè)衛(wèi)生管理制度倉(cāng)庫(kù)、罐區(qū)安全管理制度安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度防火、防爆管理制度防塵、防毒管理制度禁火、禁煙管理制度安全作業(yè)證管理制度法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求管理制度管理部門(mén)安全活動(dòng)規(guī)定班組安全活動(dòng)規(guī)定安全監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理制度生產(chǎn)設(shè)施安全拆除和報(bào)廢管理制度承包商管理制度供應(yīng)商管理制度變更管理制度生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所危害因素監(jiān)測(cè)制度自評(píng)管理制度特種作業(yè)人員管理制度重大危險(xiǎn)源管理制度安全生產(chǎn)制度評(píng)審與修訂管理規(guī)定消防管理制度建設(shè)項(xiàng)目三同時(shí)管理制度生產(chǎn)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序事故應(yīng)急救援管理制度特種設(shè)備安全管理制度

          5,安全管理制度有那些

          給你推薦一個(gè)地方,設(shè)備人論壇的設(shè)備安全管理上有個(gè)帖子是安全管理制度大全,你注冊(cè)后就可免費(fèi)下載 、 目的: 規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安全管理,明確設(shè)備安全管理要求,強(qiáng)化職工安全意識(shí),消除安全隱患,杜絕安全事故。 2、 適用范圍:集團(tuán)各單位。 3、 職責(zé)分工: 3.1安全保衛(wèi)事業(yè)部牽頭組織,設(shè)備、能源等部門(mén)對(duì)設(shè)備安全管理標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),制定設(shè)備管理操作平臺(tái),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查落實(shí)。 3.2各區(qū)域安保部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)范圍區(qū)域進(jìn)行檢查、整改。 4、 安全規(guī)定: 4.1手持式電動(dòng)工具的管理、使用、檢查和維修安全技術(shù)規(guī)程: 4.1.1工具在使用前,操作者應(yīng)認(rèn)真閱讀產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)或安全操作規(guī)程,詳細(xì)了解工具的性能和掌握正確的使用方法。 4.1.2在一般作業(yè)場(chǎng)所,應(yīng)盡可能使用Ⅱ類(lèi)工具,使用Ⅰ類(lèi)工具時(shí)應(yīng)采取漏電保護(hù)器、隔離變壓器等保護(hù)措施。 4.1.3在潮濕作業(yè)場(chǎng)所或金屬構(gòu)架上等導(dǎo)電性能良好的作業(yè)場(chǎng)所,應(yīng)使用Ⅱ類(lèi)或Ⅲ類(lèi)工具。 4.1.4在鍋爐、金屬容器、管道內(nèi)等作業(yè)場(chǎng)所,應(yīng)使用Ⅲ類(lèi)工具,或裝設(shè)漏電保護(hù)器的Ⅱ類(lèi)工具。Ⅲ類(lèi)工具的安全隔離變壓器,Ⅱ類(lèi)工具的漏電保護(hù)器及Ⅱ、Ⅲ工具的控制箱和電源聯(lián)接器等必須放在作業(yè)場(chǎng)所的外面,在狹窄作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)有人在外監(jiān)護(hù)。 4.1.5在濕熱、雨雪等作業(yè)環(huán)境,應(yīng)使用具有相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的工具。 4.1.6Ⅰ類(lèi)工具電源線(xiàn)中的綠/黃雙色線(xiàn)在任何情況下只能用作保護(hù)線(xiàn)。 4.1.7工具的電源線(xiàn)不得任意接長(zhǎng)或拆換,當(dāng)電源離工具操作點(diǎn)距離較遠(yuǎn)而電源線(xiàn)長(zhǎng)度不夠時(shí),應(yīng)采用耦合器進(jìn)行聯(lián)接。 4.1.8工具電源線(xiàn)上的插頭不得任意拆除或調(diào)換。 4.1.9插頭、插座中的接地極在任何情況下只能單獨(dú)聯(lián)接保護(hù)線(xiàn),嚴(yán)禁在插頭、插座內(nèi)用導(dǎo)線(xiàn)直接將接地極與中性線(xiàn)聯(lián)接起來(lái)。 4.1.10工具的危險(xiǎn)運(yùn)動(dòng)零、部件的防護(hù)裝置(如防護(hù)罩、蓋)等不得任意拆卸。 4.1.11工具在發(fā)出或收回時(shí),保管人員必須進(jìn)行一次日常檢查;在使用前使用者必須進(jìn)行日常檢查,確認(rèn)設(shè)備完好無(wú)損壞。 4.1.12工具的日常檢查至少應(yīng)包括以下項(xiàng)目: a.外殼、手柄有否裂縫和破損; b.保護(hù)線(xiàn)聯(lián)接是否正確,牢固可靠; c.電源線(xiàn)是否完好無(wú)損; d.電源插頭是否完整無(wú)損; e.電源開(kāi)關(guān)動(dòng)作是否正常、靈活、有無(wú)缺損、破裂; f.機(jī)械防護(hù)裝置是否完好; g.工具轉(zhuǎn)動(dòng)部分是否轉(zhuǎn)動(dòng)靈活、輕快、無(wú)阻滯現(xiàn)象; h.電氣保護(hù)裝置是否良好。 4.1.13工具必須由專(zhuān)職人員按以下規(guī)定進(jìn)行定期檢查: a.每年至少檢查一次。 b.在濕熱和常有溫度變化的地區(qū)或使用條件惡劣的地方還應(yīng)相應(yīng)縮短檢查周期。 c.在雨季前應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢查。 d.工具的定期檢查,除4.1.12條的規(guī)定外,還必須測(cè)量工具的絕緣電阻。 絕緣電阻應(yīng)不小于表1規(guī)定的數(shù)值。 以上是摘錄的一部分

          6,公司管理制度怎么寫(xiě)呀

          最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員,可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:騰飛網(wǎng)絡(luò)庫(kù)公司員工管理制度范文、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)上班時(shí)間早9:00午休12:00——13:00下班時(shí)間晚18:002)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)上班時(shí)間早9:00午休12:00——12:30下班時(shí)間晚17:303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、形象規(guī)范2、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和。4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。第二條黨支部中心組學(xué)習(xí)的目的,是為了提高我處領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水
          為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。這些都是本本類(lèi)的東西,具體的也要看情況的。
          XX公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。 一 .服務(wù)規(guī)范1、 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方; 2、 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注釋對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方; 3、 用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩; 4、 現(xiàn)場(chǎng)接待:遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;5、 電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。二 . 辦公秩序 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序; 2、 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔; 3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。 三 .業(yè)務(wù)管理制度 1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專(zhuān)人印制、報(bào)送; 2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔; 3、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送; 4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔; 5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng); 6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理; 7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格; 8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用; 9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。10、每周一中午開(kāi)例會(huì),11點(diǎn)開(kāi)始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表;12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)(方式待定)。 注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。 2 、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。3 、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。 4 、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。 5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 五 .保密制度 為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密; 2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng); B、人事決策中的秘密事項(xiàng);C、專(zhuān)有技術(shù);D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù); E、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào); F、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng); 3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料; 4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密; 5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管; 6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。 六 .差旅費(fèi)管理制度 結(jié)合本公司實(shí)際情況,本著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。 1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工; 2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng):(1)交通費(fèi)系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用;(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi);(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等; 3、員工因公出差,應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,如因事情緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理,等返回公司后,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù); 員工出差報(bào)支表的處理程序如下:A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額,經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫(xiě)借款單,向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù)。 4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):宿費(fèi)上限150元/日,伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主,特殊情況可乘坐出租車(chē),但回公司后需向經(jīng)理講明; 5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助; 6、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助,伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為15元,交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)(交通工具同第5條); 7、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費(fèi)用,由個(gè)人自理。七 .薪金制度1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)??;2 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。八 .福利制度1、假期:公司全體員工享受?chē)?guó)家法定假日;2、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期;3、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日);4、男員工護(hù)理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日); 5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理; 6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 7、保險(xiǎn) :公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。
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          水電管理制度 一、公司水電管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。水電管理員負(fù)責(zé)中心供水供電線(xiàn)路的維護(hù)及各種故障的緊急處理。各樓層保安員負(fù)責(zé)所在樓層照明、空調(diào)、飲水機(jī)等電源管理。二、每天下午下班后,值班人員應(yīng)及時(shí)關(guān)閉部門(mén)、區(qū)域各樓層電源。三、公司工作人員應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)閉水龍頭,下班后及時(shí)關(guān)閉電腦、電風(fēng)扇和其他用電電源的良好習(xí)慣,注意節(jié)約用水用電。四、公司(包括倉(cāng)庫(kù))保安人員值班期間應(yīng)加強(qiáng)巡查,發(fā)現(xiàn)水電設(shè)施出現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)處理。為保證用電安全,中心綜合科每月組織一次水電安全檢查,及時(shí)消除安全隱患,并建立水電安全檔案。五、非經(jīng)允許,各部門(mén)(人員)不得使用電爐、電油汀、電暖器、電水壺等高耗電電器,如有發(fā)現(xiàn),將沒(méi)收所用物品并通報(bào)批評(píng)。六、有檔案室的部站應(yīng)加強(qiáng)檔案室用電安全管理,檔案管理人員下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉所有電源,避免安全事故。七、各部門(mén)需安裝電源插座、改造線(xiàn)路等,須上報(bào)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,由行政部門(mén)派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行施工。未經(jīng)允許,不得私接電源、改動(dòng)線(xiàn)路。八、為保證用電安全,禁止中心工作人員在中心給電瓶車(chē)充電。答案補(bǔ)充嘿嘿,此文只作參考,并無(wú)XX,,HOHO!·%……
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