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本文目錄一覽

1，什么事職等職級
2，職系職組職級職等分別是什么
3，職級與職等的區(qū)別不是書上的定義要通俗點(diǎn)的理解
4，公務(wù)員職等標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些
5，職等職級的職等職級
6，職位職系職組職門職級職等的關(guān)系

1，什么事職等職級

職等是從上到下不同職務(wù)的區(qū)分。職級是同一職務(wù)中的區(qū)分

這種回答是沒有說服力的，誰說總監(jiān)一定比經(jīng)理要大還是要??？你說的對象是什么？這個要從組織職能分工與崗位設(shè)置來看，不能單一從這個名稱來解釋。在企業(yè)里有職等與職級區(qū)別。而在政府及事業(yè)性單位、國企等都不一，多數(shù)是職級與職稱二條線。

什么事職等職級

2，職系職組職級職等分別是什么

職系（職種series）。職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合。如人事行政、社會行政、財(cái)稅行政、保險行政各屬于不同的職系。每個職系中的所有職位性質(zhì)充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統(tǒng)，也是一種專門職業(yè)。職組（group）。若干工作性質(zhì)相近的的所有職系的集合。如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組，財(cái)稅行政、保險行政二者可并入“專業(yè)行政”職組。職級（class）。同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合。如“中教一級”與“小教高級”的數(shù)學(xué)教師屬同一職級。職等（grade）。不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學(xué)講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬于同一職等。希望上述回答對您有所幫助！

職系職組職級職等分別是什么

3，職級與職等的區(qū)別不是書上的定義要通俗點(diǎn)的理解

職等職級職系職組ⅤⅣⅢⅡⅠ員級助級中級副高職正高職高等教育教師助教講師副教授教授科研人員助理工程師工程師高級工程師實(shí)驗(yàn)人員實(shí)驗(yàn)員助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師高級實(shí)驗(yàn)師圖書、資料、檔案管理員助理館員館員副研究館員研究館員科學(xué) 研究研究人員研究實(shí)習(xí)員助理研究員副研究員研究員醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療、保健、預(yù)防醫(yī)士醫(yī)師主治醫(yī)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師護(hù)理護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師藥劑藥士藥師主管藥師副主任藥師主任藥師其他技士技師主管技師副主任技師主任技師企業(yè)工程技術(shù)技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師正高工會計(jì)會計(jì)員助理會計(jì)師會計(jì)師高級工程師統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)員助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師高級統(tǒng)計(jì)師管理經(jīng)濟(jì)員助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師高級經(jīng)濟(jì)師農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員農(nóng)業(yè)技術(shù)員助理農(nóng)藝師農(nóng)藝師高級農(nóng)藝師新聞記者助理記者記者主任記者高級記者廣播電視播音三級播音員二級播音員一級播音員主任播音指導(dǎo)播音指導(dǎo)出版編輯助理編輯編輯副編審編審技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計(jì)員助理技術(shù)編輯技術(shù)編輯校對三級校對二級校對一級校對

同問。。。

職級與職等的區(qū)別不是書上的定義要通俗點(diǎn)的理解

4，公務(wù)員職等標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些

公務(wù)員職等標(biāo)準(zhǔn)分為二十七級。一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：1、國家級正職：一級；2、國家級副職：二級至四級；3、省部級正職：四級至八級；4、省部級副職：六級至十級；5、廳局級正職：八級至十三級；6、廳局級副職：十級至十五級；7、縣處級正職：十二級至十八級；8、縣處級副職：十四級至二十級；9、鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級；10、鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級；11、股所級正職：十八級至二十六級；12、股所級副職：十九級至二十七級。二、綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：1、巡視員：八級至十三級（相當(dāng)于正廳局級）；2、副巡視員：十級至十五級；3、調(diào)研員：十二級至十八級（相當(dāng)于正縣處級）；4、副調(diào)研員：十四級至二十級；5、主任科員：十六級至二十二級（相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級）；6、副主任科員：十七級至二十四級；7、科員：十八級至二十六級（相當(dāng)于正村股級）；8、辦事員：十九級至二十七級。

職系（職種series）.職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合.如人事行政、社會行政、財(cái)稅行政、保險行政各屬于不同的職系.每個職系中的所有職位性質(zhì)充分相似.一個職系就是一個職位升遷的系統(tǒng),也是一種專門職業(yè).職組（group）.若干工作性質(zhì)相近的的所有職系的集合.如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組,財(cái)稅行政、保險行政二者可并入“專業(yè)行政”職組.職級（class）.同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合.如“中教一級”與“小教高級”的數(shù)學(xué)教師屬同一職級.職等（grade）.不同職系之間,職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合.如大學(xué)講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師,均屬于同一職等.希望上述回答對您有所幫助!

5，職等職級的職等職級

職位等級職位級別決策管理類支持管理類　　　　技術(shù)類　　營銷類　　　生產(chǎn)類　　　　　　行政管理人力資源管理財(cái)務(wù)管理技術(shù)管理技術(shù) 營銷管理　　營銷　　生產(chǎn) 　A 25 總經(jīng)理 / / / / / / / / B 24 副總經(jīng)理 / / / / / / / / 　　23 　　行政總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān) 首席架構(gòu)師銷售總監(jiān) 　/ 　/ 　C 22 分公司總經(jīng)理/總經(jīng)理助理　　　　　　　　　　　21 　　　　　　　　　　D 20 　　　　　　　　中心主任/項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理資深架構(gòu)師　　中心主任/區(qū)域銷售總監(jiān) 　/ 　　/ 　　　19 　　　　　　　　　　E 18 辦事處主任部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)副經(jīng)理部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理高級咨詢顧問系統(tǒng)架構(gòu)師部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副經(jīng)理高級銷售經(jīng)理/高級客戶經(jīng)理部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理　　17 　　　　　　　　　　　　　16 　　　　　　　　　　F 15 / 行政主管/采購主管人力資源主管財(cái)務(wù)主管/投資經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理/測試經(jīng)理/項(xiàng)目管理主管咨詢顧問系統(tǒng)設(shè)計(jì)師/高級培訓(xùn)工程師 / 銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理生產(chǎn)主管/車間主任/質(zhì)量經(jīng)理 14 　　　　　　　　　　13 　　　　　　　　　　12 　　　　　　　　　　11 　　　　　　　　　　G 10 / 行政主辦/企劃主辦/采購主辦/外聯(lián)主辦人力資源主辦主辦會計(jì) 項(xiàng)目管理主辦資深技術(shù)支持工程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓(xùn)工程師/資深測試工程師/ / 銷售代表/客戶代表生產(chǎn)主辦/資深品質(zhì)檢驗(yàn)員 9 　　　　　　　　　　8 　　　　　　　　　　7 　　　　　　　　　　6 　　　　　　　　　　H 5 / 行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外聯(lián)專員人力資源專員財(cái)務(wù)會計(jì)/財(cái)務(wù)出納項(xiàng)目管理專員/配置管理專員技術(shù)支持工程師/開發(fā)工程師/培訓(xùn)工程師/測試工程師 / 銷售工程師/客戶專員技術(shù)工人/品質(zhì)檢驗(yàn)員/生產(chǎn)助理

6，職位職系職組職門職級職等的關(guān)系

一、基本概念及相關(guān)術(shù)語：1、工作分析，又稱職務(wù)分析，是對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。理解這一概念要從以下幾個方面入手：（1）工作分析的主體是：工作分析者；（2）工作分析的客體是：工作崗位；（3）工作分析的對象是：崗位中的工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作心理以及崗位在組織中的運(yùn)作關(guān)系。（4）工作分析的結(jié)果是：職務(wù)說明書。（5）工作的具體形式或是職業(yè)、職務(wù)、職位（崗位）、任務(wù)與要素。（6）分析的具體行為形式是調(diào)查、研究、分解、比較、綜合、分類、排序、評價、記錄、說明與描述。（7）工作分析活動的實(shí)質(zhì)：就是從不同個人職業(yè)生涯的調(diào)查入手，順次找出工作職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡難易與所需的資格條件。2、要素：是指工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位。如從工具箱中取出工具、將夾具與加工件安裝在機(jī)床上，開啟機(jī)床，加工工件等均是工作要素。3、任務(wù)：即工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合。可以由一個或多個工作要素組成。如工人加工件、打字員打字都是一項(xiàng)任務(wù)。4、職責(zé)：個體在工作崗位上需要完成的主要任務(wù)與大部分任務(wù)。它可以有一個或多個組成。如打字員的職責(zé)包括打字、校對、機(jī)器維修等任務(wù)。5、職位：也稱崗位，指某一工作班制時間內(nèi)某個人所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合，職位與個人是一一匹配的，也就是有多少個職位就有多少人，二者的數(shù)量相等，例如，為了達(dá)到組織的生產(chǎn)目標(biāo)，必須搞好生產(chǎn)管理，包括：生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)調(diào)度等，為此設(shè)置生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)高度員和生產(chǎn)科長等職位。其中，生產(chǎn)計(jì)劃員主要完成生產(chǎn)任務(wù)的編制和監(jiān)督執(zhí)行任務(wù)，對生產(chǎn)計(jì)劃的質(zhì)量負(fù)責(zé)；生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員完成生產(chǎn)信息的收集、分析、傳遞等任務(wù)，對生產(chǎn)信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性負(fù)責(zé)；生產(chǎn)調(diào)度員完成為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃而所需的動態(tài)管理與控制任務(wù)，對高度的有效性和及時性負(fù)責(zé)；生產(chǎn)科長完成生產(chǎn)管理各方面的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和指揮任務(wù)，對整個生產(chǎn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。6、職務(wù)：是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。如副廠長（職務(wù)），可以由一組職位構(gòu)成，如生產(chǎn)副廠長、供銷副廠長、財(cái)務(wù)副廠長等。職務(wù)與職員并非一一對應(yīng)，職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職務(wù)可能不止一個職位。通常，職位與職務(wù)是不加區(qū)分的。但是二者在內(nèi)涵上是有很大區(qū)別的。職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，它是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元；而職務(wù)則是同類職位的集合，它是職位的統(tǒng)稱。職位的數(shù)量是有限的，職位的數(shù)量又稱編制；一個人所擔(dān)任的職務(wù)不是終身的，可以是專任的，也可以是兼任的，可以是常設(shè)的，也可以是臨時的，是經(jīng)常變化的；職位不隨人員的變動而變動，當(dāng)某人的職務(wù)發(fā)生變化時，是指他所擔(dān)任的職位發(fā)生了變化，即組織賦予他的責(zé)任發(fā)生了變化，但他原來所擔(dān)任的職位依舊存在，并不因?yàn)樗碾x去而發(fā)生變化或消失。職位可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類，但職務(wù)一般不加以分類。7、職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系、（從橫向上講）然后按責(zé)任的大小，工作難易，所需教育程度及技術(shù)高低分為若干職級、職等（從縱向上講）對每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據(jù)。8、職系：是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以職級、職等也不相同的職位系列。簡言之，一個職系就是一個專門的職業(yè)（如教師系列）。9、職組：工作性質(zhì)相近的若干職系總和而成為職組。也叫職群。我國現(xiàn)有27個職組，43個職系。10、職級：指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為現(xiàn)一職級，實(shí)行同樣的管理與報酬。是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。11、職等：工作性質(zhì)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同，的職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個職級，其薪金相同。

1)職系職系是指工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說，一個職系就是一種專門職業(yè)，如機(jī)械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓(xùn)員工時，從專業(yè)性質(zhì)上進(jìn)行考核的依據(jù)。 2)職組性質(zhì)相近的若干職系構(gòu)成一個職組，例如醫(yī)療職系、護(hù)理職系、藥理職系、理療職系等構(gòu)成的衛(wèi)生職組。職組的作用在于方便職位分類。 3)職門若干工作性質(zhì)大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業(yè)技術(shù)部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。 4)職級職級是指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實(shí)行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數(shù)量并不相同，少至一個，多至數(shù)個。職級是錄用、考核、培養(yǎng)、晉級人員時，從專業(yè)程度和能力上考慮的依據(jù)。 5)職等職等是在不同職系之間，把職責(zé)輕重、工作繁簡復(fù)雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同，所有的職位都可以歸入適當(dāng)?shù)穆毜?。職等是工資、待遇、獎懲、調(diào)整的依據(jù)。 1）~5）為職位的歸類。

職系：職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不相同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合。如人事行政、社會行政、財(cái)稅行政、保險行政各屬于不同的職系。每個職系中的所有職位性質(zhì)充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統(tǒng)，也是一種專門職業(yè)。如：機(jī)械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓(xùn)員工時，從專業(yè)性質(zhì)上進(jìn)行考核的依據(jù)。職組：若干工作性質(zhì)相近的的所有職系的集合。例如醫(yī)療職系、護(hù)理職系、藥理職系、理療職系等構(gòu)成的衛(wèi)生職組。職組的作用在于方便職位分類。職級：是指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實(shí)行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數(shù)量并不相同，少至一個，多至數(shù)個。職級是錄用、考核、培養(yǎng)、晉級人員時，從專業(yè)程度和能力上考慮的依據(jù)。如“中教一級”與“小教高級”的數(shù)學(xué)教師屬同一職級。職等：不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學(xué)講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬于同一職等。所謂職位分類是指將所有的工作崗位(職位)，按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系(從橫向上講)：然后按責(zé)任的大小，工作難易，所需教育程度及技術(shù)高低分為若干職級、職等(從縱向上講)，對每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據(jù)。