簽訂勞動合同可以采用口頭協(xié)議嗎，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

來源：整理時間：2023-05-28 02:43:52 編輯：律生活手機版

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1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算
2，勞動合同可以口頭約定嗎
3，小時工訂立口頭協(xié)議行嗎
4，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
5，勞動合同可以書面也可以口頭
6，勞動用人口頭協(xié)議

1，和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

超過一個月，單位需與你簽訂書面勞動合同，否則你們屬于事實勞動合同關(guān)系

勞動合同必須是書面的，口頭協(xié)議算合同，但是不符合法律規(guī)定。

和單位簽合同口頭協(xié)議算不算

2，勞動合同可以口頭約定嗎

全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同必須簽訂書面形式，口頭很難保證雙方的合法權(quán)益

勞動合同可以口頭約定嗎

3，小時工訂立口頭協(xié)議行嗎

解答：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。

小時工訂立口頭協(xié)議行嗎

4，d試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。超過一個月不滿一年不訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5，勞動合同可以書面也可以口頭

沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”3、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭容易有糾紛，最好落在筆頭上。

6，勞動用人口頭協(xié)議

只要勞動關(guān)系建立，勞動用人口頭協(xié)議有效。勞動用人采用口頭協(xié)議，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。因此，勞動者只需按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定，提供足以證明與用人單位形成事實勞動合同的證據(jù)或證明，就可以主張二倍的工資以及補繳欠繳的社會保險費等。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

合理。法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。