勞務(wù)合同可以單方面解除嗎，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同嗎

來源：整理時間：2023-03-31 15:35:00 編輯：律生活手機版

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1，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同嗎
2，單位單方面降薪可以解除勞動合同嗎
3，企業(yè)可以單方面解除勞動合同嗎
4，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
5，我想單方面解除勞務(wù)合同希望這方面的專業(yè)人士給點專業(yè)意見謝謝
6，公司可以單方面解除勞動合同嗎
7，公司可否單方面解除勞動合同

1，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同嗎

我認為，單位和職工在履行《勞動合同書》的過程中，具有平等的權(quán)利，單位沒有權(quán)利單方面解除勞動合同，否則，將承擔違約責任。

我國勞動法規(guī)定單位是沒有權(quán)利單方面解除勞動合同的，但是要防止單位在勞動合同到期時降低你的勞動工資，變相的趕你走人。

用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同嗎

2，單位單方面降薪可以解除勞動合同嗎

公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

可以。根據(jù)勞動合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。依據(jù)該法規(guī)，單位一方未與勞動者商量降薪，勞動者可解除勞動合同。

一般不給.除非在勞動合同中,注明了有關(guān)年底雙薪作為勞動報酬的內(nèi)容,否則沒有法律支持解除勞動合同后,支付年度雙薪.

單位單方面降薪可以解除勞動合同嗎

3，企業(yè)可以單方面解除勞動合同嗎

你好，你可以提前一個月向用人單位提出辭職報告，到時候不論用人單位是否同意，勞動合同解除，如果用人單位不予給你辦理解除手續(xù)，你可以向勞動行政部門反映情況。因為作為勞動者有單方解除勞動合同的權(quán)利，這是你正確行使你的權(quán)利的行為。

企業(yè)有權(quán)就你本人不上班為理由，單方解除勞動合同。企業(yè)這么做是合法的。至于你的要求，應(yīng)該是這13年的工資和各項社會保險費的問題。但因為具體情況不明，不好確定要求的結(jié)果。

你要能夠拿出你要求企業(yè)安排工作，企業(yè)不給安排的證據(jù)，如果有了這個證據(jù)，在你沒上班期間企業(yè)最起碼應(yīng)當向你支付生活費，社保也應(yīng)當正常繳納。同時企業(yè)也不能以你不上班為由解除勞動合同，否則企業(yè)這樣做了，即使不對你也沒有辦法。你現(xiàn)在應(yīng)當做的就是收集者方面的證據(jù)，然后申請勞動仲裁。

企業(yè)可以單方面解除勞動合同嗎

4，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎

正確的做法是，根據(jù)合同的年限，提前（年數(shù)）月告知單位，被說明辭職理由公司會告訴你他們的決定一樓的回答不可以哦，如果公司發(fā)橫，倒霉的是工人強行要走，公司會提出索賠，一年一簽的合同，不會賠很多你可以提出你的不滿，但千萬不要去找什么歪理由去告公司，誠懇建議

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位是可以單方解除勞動合同而不必支付相關(guān)賠償金的。

可以,申請或者找到理由告他們,保證你被T!\可以辭職是說你要先申請,等到批準.然后辦理手續(xù).違約是說你沒有申請,擅自離職.未辦理任何手續(xù).我說的找理由就是找勞動法上的相關(guān)條款,現(xiàn)在的公司,90%的都沒有按照勞動法來搞,所以這也是可行的,但是需要經(jīng)驗..

先申請看看,如果公司不批準你就請一年病假看他還留不留你.

5，我想單方面解除勞務(wù)合同希望這方面的專業(yè)人士給點專業(yè)意見謝謝

您先查一下，如果有如下情形，你可以立即辭職，并主張公司經(jīng)濟補償。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。已退休（一般應(yīng)該領(lǐng)取退休金了），已經(jīng)不是勞動法、勞動合同法規(guī)定的“法定年齡內(nèi)”的勞動者，勞動合同的主體就有一方不適格了。所以該勞動合同部分無效。如果已達退休年齡但未領(lǐng)取退休金的農(nóng)民工，那勞動合同有效，但相關(guān)社保無法進入系統(tǒng)，無法繳納，用工風險極大。說了這些，應(yīng)該清楚要訂什么形式的協(xié)議了吧。個人觀點，供參考。謝謝！

6，公司可以單方面解除勞動合同嗎

法定條件下可以。具體情形在勞動法中有規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位可以單方解除勞動合同的情形：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧臃ā芬?guī)定需要提前通知解除勞動合同的情形：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧臃ā芬?guī)定單位不能單方解除勞動合同的情形：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

7，公司可否單方面解除勞動合同

公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。如果因為不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同，根據(jù)《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，造成杜某工資收入損失的，公司應(yīng)按本人應(yīng)得工資收入支付給他，并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費用?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償會．最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由田人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！哆`反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：第四條（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

員工可以單方面提出協(xié)商解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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