合同不規(guī)范簽了有法律效應(yīng)嗎，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

來源：整理時(shí)間：2023-01-21 00:36:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)
2，不合法的單位簽訂合同有效嗎
3，未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效
4，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎
5，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

1，合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

當(dāng)然有，但也要看你的內(nèi)容與簽法，有沒有做到法律認(rèn)可的條例，還有不能隨意和其他簽定合同，一定如有所需要先能夠簽，一但簽了你就要履行所簽合同義務(wù)，所以簽之前考慮清楚，看清楚，想清楚！

合同有不合理的地方簽了有沒有法律效應(yīng)

2，不合法的單位簽訂合同有效嗎

你所說的，非法掛靠單位是什么意思？是被掛靠單位合法，掛靠的不合法？如果是這樣，合同是效力待定合同，需要被掛靠單位追認(rèn)，然后就是有效的了。

合同部分有效，即本金是要還的，利息最高是銀行利息的4倍。25000元，銀行利息1年800元。銀行貸款利息1年1750元。

不合法的單位簽訂合同有效嗎

3，未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效

勞動合同中與法律法規(guī)相抵觸的條款是無效的，部分條款無效不影響勞動合同的整體效力。

沒有簽訂合同，用人單位自員工工作日起賠償雙倍工資給員工簽訂不符合的國家規(guī)定的，得按具體情況賠償如：如果合同中沒有規(guī)定給員工買社保，到時(shí)員工有權(quán)利要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳那么長的合同，如果違反勞動法，就得做相應(yīng)賠償?shù)?/section>

未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效

4，勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權(quán)利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關(guān)事項(xiàng)的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)提出只簽訂短期的勞動合同，強(qiáng)迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關(guān)系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護(hù)或者勞動條件。將來任何時(shí)候你不想干了，都可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定用人單位沒有為勞動者提供相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準(zhǔn)可以立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。