合同法2012年版，2012年1月份貴州自考的合同法教材是哪個(gè)版本的

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 00:03:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，2012年1月份貴州自考的合同法教材是哪個(gè)版本的
2，勞動(dòng)合同法82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1月不滿1年訂立
3，公司給我們簽完勞動(dòng)合同不給我們一份這樣合同怎么算
4，合同期8年2012年1月1日起應(yīng)該到哪年哪天截止
5，在單位辭職了也沒去交接也沒有寫辭職報(bào)告還能給工資嗎
6，2012版合同法自考教材里面思考題答案答案采納后追加100懸賞搜
7，2012年勞動(dòng)合同法未到期用人單位解除勞動(dòng)合同賠償如何賠償

1，2012年1月份貴州自考的合同法教材是哪個(gè)版本的

2012-1-99票66

2012年1月份貴州自考的合同法教材是哪個(gè)版本的

2，勞動(dòng)合同法82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1月不滿1年訂立

在“勞動(dòng)合同法”第二十自用工之日起82雇主不低于一年了一個(gè)多月締結(jié)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)支付兩倍的月薪。

總有有11個(gè)月的雙倍工資，滿一年之后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定勞動(dòng)合同關(guān)系，得到此方面的法律保障后，不再有雙倍工資。

勞動(dòng)合同法82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1月不滿1年訂立

3，公司給我們簽完勞動(dòng)合同不給我們一份這樣合同怎么算

你可以提出要求，單位必須將合同給員工一份，否則，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，責(zé)令整改，賠償損失。相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司給我們簽完勞動(dòng)合同不給我們一份這樣合同怎么算

4，合同期8年2012年1月1日起應(yīng)該到哪年哪天截止

2019年12月31日止。

2020年1月1日或者2019年12月的最后1天

2019年12月31日止。

不能只簽試用期合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若有試用期，應(yīng)在合同中規(guī)定。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：　“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/section>

截止2019年12月31日24點(diǎn),到8年后也是2020年1月1日凌晨0點(diǎn)過期

5，在單位辭職了也沒去交接也沒有寫辭職報(bào)告還能給工資嗎

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時(shí)需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時(shí)你就可以離職；單位必須在辦理離職手續(xù)后，一次付清工資。但你要想法留下足夠的證據(jù)。如果你離職沒有按照相關(guān)的規(guī)定，需要賠償因此而造成的損失。相關(guān)法律參考：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不能

沒有提前三十天寫辭職報(bào)告自己離職了，勞動(dòng)者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　《勞動(dòng)合同法》　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

6，2012版合同法自考教材里面思考題答案答案采納后追加100懸賞搜

1. 內(nèi)涵指合同的概念，外延指的是合同中的民事合同。 2. 答案見54頁。3. 這個(gè)多了去了。。。。4. 受領(lǐng)力，保持力，請(qǐng)求力，處分力，保全力。5. 答案見56頁。6. 答案見56頁。7. 是相對(duì)權(quán)力，在民法上物權(quán)的對(duì)象是不特定的。因此被稱為絕對(duì)權(quán)力。而債權(quán)是對(duì)人權(quán)，其對(duì)象是特定的，僅僅指的是合同的相對(duì)人，因此又稱為相對(duì)權(quán)力。8. 分類：要式合同，非要式合同，主合同，從合同，有償合同，無償合同，諾成性合同，實(shí)踐性合同，一方負(fù)擔(dān)義務(wù)的合同，雙方或多方負(fù)擔(dān)義務(wù)的合同，雙務(wù)合同，單務(wù)合同，束己合同，涉他合同，有名合同，無名合同，混合合同，附合合同，非附合合同，預(yù)約，本約，一時(shí)合同，繼續(xù)合同，實(shí)定合同，射幸合同。9. 生活中的例子很多買賣房屋保險(xiǎn)合同遺產(chǎn)證明等都可以10. 答案見61到62頁有償合同與無償合同。純手打望采納?。?！

7，2012年勞動(dòng)合同法未到期用人單位解除勞動(dòng)合同賠償如何賠償

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥??！　?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。　　2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

N+1，是指工作年限+一個(gè)月代通知金的補(bǔ)償從入職開始計(jì)算，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資單位如果不提前一個(gè)月通知解除合同，要補(bǔ)償一個(gè)月工資工資是以離職前本人的月平均工資計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?】你要看書面解除勞動(dòng)合同的原因?！?】如果沒有原因，是違法和你解除勞動(dòng)合同?！?】單位應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第48條，第87條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，給你賠償12個(gè)月+10個(gè)月的工資。（08年前是9年半，08年后是5年半）【5】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，和你解除勞動(dòng)合同，要補(bǔ)償你15個(gè)月的工資?！?】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第39條，和你解除勞動(dòng)合同，不用支付你補(bǔ)償金的。

首先，裁員要履行法定的程序，經(jīng)與全體員工協(xié)商并報(bào)勞動(dòng)行政部門同意；其次，若裁員程序通過，則按照員工在公司上班的時(shí)間（從簽訂勞動(dòng)合同開始計(jì)算）滿一年付一個(gè)月工資（是指本人離職前1年的平均月工資）。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。首先要確認(rèn)下你所說的裁員是什么意思？看是否符合上述條件，然后對(duì)照自己的實(shí)際情況判斷屬于哪一種情形。如果是第一款規(guī)定解除的是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你的。那支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法的47條規(guī)定?，F(xiàn)在是三月底，按你所說你是一月份才簽訂的勞動(dòng)合同，那你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該只有半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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