無勞動(dòng)合同工人說不干就不干，用工沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者說不干就不干了給企業(yè)造成了損失怎么搜

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 02:52:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用工沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者說不干就不干了給企業(yè)造成了損失怎么搜
2，沒有簽訂勞動(dòng)合同打電話說不干了第二天就沒去沒有按照口頭約
3，工作一個(gè)多月沒有勞動(dòng)合同因?yàn)榧依镉惺虏唤o休假直接當(dāng)我曠工不干了
4，我有一個(gè)員工未簽勞動(dòng)合同工作二個(gè)月和我發(fā)生爭吵馬上就說
5，沒有簽勞動(dòng)合同我提出辭職老板不同意我就不干咯老板說我
6，沒簽訂勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)離職想不干就不干就得給他結(jié)工
7，沒有簽勞動(dòng)合同干了兩月口火與老板提前一星期說不干了老板

1，用工沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者說不干就不干了給企業(yè)造成了損失怎么搜

同樣可以告他，證明事實(shí)合同關(guān)系，其實(shí)勞動(dòng)合同是雙刃劍，是對(duì)雙方的約束。所以，為了各自的利益不受損害，還是簽合同為好。

是的

用工沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者說不干就不干了給企業(yè)造成了損失怎么搜

2，沒有簽訂勞動(dòng)合同打電話說不干了第二天就沒去沒有按照口頭約

合同有口頭和書面。只要合同不違反法律規(guī)定，是有效的。你最好是履行合同。合同期滿再申請(qǐng)不干。

如果沒有過了兩年時(shí)間的話，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以未簽勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資

沒有簽訂勞動(dòng)合同打電話說不干了第二天就沒去沒有按照口頭約

3，工作一個(gè)多月沒有勞動(dòng)合同因?yàn)榧依镉惺虏唤o休假直接當(dāng)我曠工不干了

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。你說一個(gè)多月了，都沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你們單位本身已經(jīng)存在不合理。員工可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果協(xié)商不成，你可以帶上你的工作證明，以及工資考勤表，身份證向勞動(dòng)部門投訴。

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工作一個(gè)多月沒有勞動(dòng)合同因?yàn)榧依镉惺虏唤o休假直接當(dāng)我曠工不干了

4，我有一個(gè)員工未簽勞動(dòng)合同工作二個(gè)月和我發(fā)生爭吵馬上就說

不行的，人家干活在先，你不給錢說不過去吧。

我回答二樓，這肯定違法，這有兩種情況，一種視他這兩個(gè)月為試用期，試用期任何一方都可即刻解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)放工資。二視為正式員工，那么你不和他簽合同，他可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)兩倍工資。都是你輸。

不行的，他沒有簽勞動(dòng)合同你就沒有權(quán)利管他的錢再看看別人怎么說的。

從法律上來講，你們沒簽合同，你這樣做是不違法的，但從道德意義上講，就有點(diǎn)違背良心了

兩個(gè)月沒有簽合同。已經(jīng)違法了。再不給工資。要受到法律責(zé)任的。最好和平解決

你沒有簽訂勞動(dòng)合同~你一定輸~已經(jīng)工作2個(gè)月~你支付了第1個(gè)月的工資~員工已你未簽訂勞動(dòng)合同為理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你要支付2個(gè)月工資+上班未付的1個(gè)月=3個(gè)月工資~

5，沒有簽勞動(dòng)合同我提出辭職老板不同意我就不干咯老板說我

按照勞動(dòng)局說的去做。有困難在找勞動(dòng)局。

不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。要求單位退還扣押的所有證件，要求奶茶店補(bǔ)交您11，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也不是想當(dāng)專家，都沒簽訂合同：1，寫什么辭職啊，要求您寫明奶茶店的營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地址與法人姓名、12月兩月的保險(xiǎn)費(fèi)用。3。）2、要求奶茶店支付所有拖欠您的工資，您可以得到補(bǔ)償，如果無法補(bǔ)交，一切都OK了。要求奶茶店12月7日至12月23日支付雙倍工資，聽我的、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的、如果這期間沒有給您上保險(xiǎn)的話、《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定。需要仲裁的內(nèi)容為，就將兩個(gè)月企業(yè)負(fù)擔(dān)部分與個(gè)人負(fù)擔(dān)部分全額補(bǔ)償給您：去奶茶店?duì)I業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，但是要寫上，并且為扣押證件期間所導(dǎo)致無法找工作等生活費(fèi)用進(jìn)行賠償（這個(gè)賠償估計(jì)是不會(huì)賠的，平時(shí)沒事讀那么多勞動(dòng)政策干什么用啊，和仲裁事項(xiàng)千萬不要交什么書面辭職：用人單位招用勞動(dòng)者，需要幫助找百度。4

那要根據(jù)你企業(yè)情況來定的，你企業(yè)是扣幾天或者扣多少就是。另外曠工三天就可以作自離處理，就算你要辭職那也不能曠工，有什么事可以好好的商量，如果不批可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，但千萬不要跟自己的錢過不去。希望能幫到你，我從事人力資源管理的，學(xué)法律專業(yè)的，希望能幫到你。

如果已過試用期，你需提前30天書面通知單位

6，沒簽訂勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)離職想不干就不干就得給他結(jié)工

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，將未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍，即第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為公正、高效的處理勞動(dòng)爭議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法尺度，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2014年召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》，明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規(guī)定支付二倍工資，而且不再給一個(gè)月的寬限期，雙倍工資最長不超過十二個(gè)月?？梢姡?008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后同樣應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，而且可能增大用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際損失，一旦引發(fā)勞動(dòng)爭議用人單位極有可能承擔(dān)支付二倍工資的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢詇i喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)5、單位不得終止你的合同法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，沒有簽勞動(dòng)合同干了兩月口火與老板提前一星期說不干了老板

勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二個(gè)月了未簽訂勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，上班二個(gè)月，如果在試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。再看看別人怎么說的。

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