工作22年被解聘補償金多少，工作二十二年辭退賠償幾個月

來源：整理時間：2023-01-23 14:43:51 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，工作二十二年辭退賠償幾個月
2，你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他
3，在校干了22年被辭退應該得到多少補償
4，請問本人在公司工作了二十二年現(xiàn)公司要跟本人終止合同可以得到
5，我今年42歲在公司工作了22年8個月公司現(xiàn)在要辭退我有哪些補
6，在企業(yè)工作二十幾年被辭退有哪些補償
7，在一企業(yè)工作了二十二年沒簽勞動合同辭退怎樣補償

1，工作二十二年辭退賠償幾個月

記?。好磕暌粋€月。

工作二十二年辭退賠償幾個月

2，你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他

2008-2010年3年，工廠應該給予3個月的補償金。但如果是因你自己個人過失而被辭退，則無法獲得補償。

可以.要求另支付11個工資,1個月工資的經濟補償

你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他

3，在校干了22年被辭退應該得到多少補償

你是說＼在校干了22年，被辭退應該賠償多少＼這種情況＼根椐合同法的相關規(guī)定＼他首先給你補上這＝十＝年的養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)金等，然后在補你十＝個月的經濟禮償金。

先去勞動局咨詢下這個根據(jù)你們地方規(guī)定的一般都是有比較不錯的補償?shù)?/section>

在校干了22年被辭退應該得到多少補償

4，請問本人在公司工作了二十二年現(xiàn)公司要跟本人終止合同可以得到

22個月的工資補償金。就每工作滿一年補償一個月，22年就是22個月的工資補償金。

您好，以下為對您問題的回復： 12個月的經濟補償金。

你的工資如高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，你可得到12個月的補償；否則可得到22個月的補償。

如果你們合同有規(guī)定就按規(guī)定的賠償

最多三個月。

5，我今年42歲在公司工作了22年8個月公司現(xiàn)在要辭退我有哪些補

按照新勞動法，至少你可以得到N+1個月的補償：月工資標準是你本人過往12個月的平均值，如果你的月平均工資低于本地勞動部門公布的平均工資（網上可以查到），則以公布的地區(qū)平均工資為準；N是你在這家公司的工作年限，每滿一年計一個月，不滿一年的，低于6個月按半年計，高于6個月按一年計；“+1”是公司必須提前一個月通知（協(xié)商）。自2008年1月1日起，即便你是合同到期不予續(xù)簽，公司也要按照上述規(guī)定協(xié)商辦理。另一個關鍵點是，辭退時需要雙方協(xié)商補償?shù)?，具體能談到多少，就看你的談判技巧了；如果真的是“無故”，補償應該是N*2+1，這也是有法律依據(jù)的，只是“無故”這個詞一般公司都不會用，至少編一個業(yè)績不好也是“有故”了。現(xiàn)在你本人一定注意：不要隨便簽署公司提供書面文件，一定要深思熟慮再確認。最后，如果發(fā)生了糾紛，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申訴，除非是天高皇帝遠的地方，一般都會支持勞動者個人的。

6，在企業(yè)工作二十幾年被辭退有哪些補償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

補繳在職期間未繳納社保。另外，企業(yè)單方解除勞動合同的賠償金，賠償數(shù)額為月薪*在企業(yè)工作年限。

7，在一企業(yè)工作了二十二年沒簽勞動合同辭退怎樣補償

可主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動關系：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，用人單位隨意辭退勞動者，是違法行為。經濟補償金：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。雙倍工資：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，雙倍工資最多可主張11個月。是否超過仲裁時效，應當咨詢當?shù)貏趧有姓块T。目前，關于未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效有三種意見：一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。二、自勞動關系終止之日起計算法，以成都為代表。三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計算法，以江蘇、佛山為代表。

如果你在企業(yè)已經工作了二十二年，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也不能辭退你。如果你想在原工作單位工作，可以繼續(xù)工作。現(xiàn)在，你可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或調解。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工作22年被解聘補償金多少，工作二十二年辭退賠償幾個月

本文目錄一覽

1，工作二十二年辭退賠償幾個月

2，你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他

3，在校干了22年被辭退應該得到多少補償

4，請問本人在公司工作了二十二年現(xiàn)公司要跟本人終止合同可以得到

5，我今年42歲在公司工作了22年8個月公司現(xiàn)在要辭退我有哪些補

6，在企業(yè)工作二十幾年被辭退有哪些補償

7，在一企業(yè)工作了二十二年沒簽勞動合同辭退怎樣補償

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工作22年被解聘補償金多少，工作二十二年辭退賠償幾個月

本文目錄一覽

1，工作二十二年辭退賠償幾個月

2，你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他

3，在校干了22年被辭退應該得到多少補償

4，請問本人在公司工作了二十二年現(xiàn)公司要跟本人終止合同可以得到

5，我今年42歲在公司工作了22年8個月公司現(xiàn)在要辭退我有哪些補

6，在企業(yè)工作二十幾年被辭退有哪些補償

7，在一企業(yè)工作了二十二年沒簽勞動合同辭退怎樣補償

最近更新

相關文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工作22年被解聘補償金多少，工作二十二年辭退賠償幾個月

1，工作二十二年辭退賠償幾個月

2，你好我在一家廠工作了22年簽訂了無限期合同但在2010年底他

5，我今年42歲在公司工作了22年8個月公司現(xiàn)在要辭退我有哪些補

6，在企業(yè)工作二十幾年被辭退有哪些補償

7，在一企業(yè)工作了二十二年沒簽勞動合同辭退怎樣補償