勞務(wù)合同沒到期無故辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 14:08:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎
2，勞動合同沒有到期公司要辭退我有什么補(bǔ)償嗎
3，合同沒到期公司無故解雇員工能得到什么賠償
4，勞動合同沒到期被辭退有補(bǔ)償嗎
5，勞動合同沒到期公司無故辭退我我應(yīng)該得到什么樣的賠償
6，合同沒到期被辭退有賠償嗎
7，勞動合同沒到期公司辭退我是否能得到賠償

1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

如果是雇主解除雇員，那么要支付一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是雇員主動提出辭職，那么什么都沒有

如果是雙方協(xié)商一致的，可以解除合同。單方面公司要炒你，你可以得到賠償。如果你要辭職，需提前30天通知公司

勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

2，勞動合同沒有到期公司要辭退我有什么補(bǔ)償嗎

1、公司辭退你的話，肯定要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月，也就是你有2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、按實(shí)際工資補(bǔ)償3、如果不按實(shí)際補(bǔ)償?shù)脑挘槍就刀悊栴}，可以向稅務(wù)部門舉報(bào)。

1有效2可以要求賠償，工作每滿一年可以要求一個(gè)月的工資補(bǔ)償 3如果你主動辭職就沒有任何補(bǔ)償另外你勞動合同已經(jīng)到期，公司沒有重新簽訂，如果滿一個(gè)月一年內(nèi)不簽訂勞動的，第二個(gè)月開始你可以要求雙倍工資的賠償

勞動合同沒有到期公司要辭退我有什么補(bǔ)償嗎

3，合同沒到期公司無故解雇員工能得到什么賠償

勞動法規(guī)定，非個(gè)人原因的勞動者離職，可享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。你的情況，可得到半個(gè)月的合同約定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況一般是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該是工資的一定比例。如果你不去要那就什么都沒有。

如果有違約金的約定，則有違約金賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是肯定有的

與你所簽訂勞動合同的單位，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即依法對你給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解除合同，應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目有：所欠工資、違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠金一個(gè)月的工資，社保，你可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

合同沒到期公司無故解雇員工能得到什么賠償

4，勞動合同沒到期被辭退有補(bǔ)償嗎

你好，根據(jù)你說的情況，如果你同意與單位解除勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同并且你與單位勞動合同并未到期的，則你可要求單位支付11個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你不同意與勞務(wù)派遣公司簽訂書面勞動合同的，要看你與原單位簽訂的勞動合同是否到期，如果到期單位不同意續(xù)簽的，則勞動合同終止，單位應(yīng)支付你一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如未到期的，雙方可按原勞動合同繼續(xù)履行。如果到期后你與單位均同意續(xù)簽勞動合同的，則你可依法提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。

你是屬于派遣工作性質(zhì)，廠方可以辭退你。由你的派遣公司調(diào)你回去工作。

一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補(bǔ)償；《勞動合同法》48、87條；　　二、如何申請勞動仲裁：　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5，勞動合同沒到期公司無故辭退我我應(yīng)該得到什么樣的賠償

無故終止勞動合同，應(yīng)支付按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)該支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日工資為300% 可以

t+1個(gè)月的補(bǔ)償

照勞動合同法規(guī)定來執(zhí)行嘛。一個(gè)月以上一年以內(nèi)未簽訂合同的，雙倍工資。法定假日三倍工資，雙休日兩倍工資，解除勞動合同補(bǔ)償工作一年一個(gè)月的工資

起碼4.5個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償，或這個(gè)補(bǔ)償?shù)?倍，即9個(gè)月工資賠償?！　≈腥A人民共和國勞動合同法：　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，要求仲裁。

6，合同沒到期被辭退有賠償嗎

你現(xiàn)在不要求用人單位給你什么調(diào)休期，馬上要求用人單位支付你工資（包括加班工資）和賠償金。你在用人單位的工作年限未滿一年，如要求用人單位支付補(bǔ)償金的話，只能要求用人單位按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金；現(xiàn)在用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，你可以要求用人單位支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

7，勞動合同沒到期公司辭退我是否能得到賠償

辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。　　勞動合同履行期間，用人單e79fa5e98193e58685e5aeb931333337616636位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?！　趧诱邍?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?！　∮萌藛挝晦o退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這個(gè)可以要公司給與你補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資可以補(bǔ)償8個(gè)月工資

起碼4.5個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償，或這個(gè)補(bǔ)償?shù)?倍，即9個(gè)月工資賠償。中華人民共和國勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，要求仲裁。

要看具體情況，單位是不是確實(shí)經(jīng)營困難需要解散百。如果單位確實(shí)經(jīng)營不下去，要提前解散了，不能繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)度按您工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡8年零6個(gè)月之內(nèi)=8個(gè)月工資；8年零6個(gè)月—9年之間=9個(gè)月工資，工資基數(shù)為前12個(gè)月平均工資。如果內(nèi)僅僅是小范圍經(jīng)濟(jì)性裁員，單位未經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告等流程，即自行解雇你，屬于違法解除，需要支付賠償金，數(shù)額相當(dāng)于上述容補(bǔ)償金的2倍。

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勞務(wù)合同沒到期無故辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

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1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

2，勞動合同沒有到期公司要辭退我有什么補(bǔ)償嗎

3，合同沒到期公司無故解雇員工能得到什么賠償

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5，勞動合同沒到期公司無故辭退我我應(yīng)該得到什么樣的賠償

6，合同沒到期被辭退有賠償嗎

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勞務(wù)合同沒到期無故辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

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1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎

2，勞動合同沒有到期公司要辭退我有什么補(bǔ)償嗎

3，合同沒到期公司無故解雇員工能得到什么賠償

4，勞動合同沒到期被辭退有補(bǔ)償嗎

5，勞動合同沒到期公司無故辭退我我應(yīng)該得到什么樣的賠償

6，合同沒到期被辭退有賠償嗎

7，勞動合同沒到期公司辭退我是否能得到賠償

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