合同到期未簽合同繼續(xù)用工，勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)工作有何補(bǔ)償

來源：整理時間：2023-02-09 03:31:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)工作有何補(bǔ)償
2，勞動合同到期后仍繼續(xù)工作并沒有續(xù)簽勞動合同
3，合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作
4，勞動合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎
5，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工
6，勞動合同到期了關(guān)于沒有續(xù)簽還在繼續(xù)工作的問題
7，勞動合同到期不續(xù)簽但用人單位繼續(xù)用工問題

1，勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)工作有何補(bǔ)償

合同到期后繼續(xù)在原單位工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，沒有補(bǔ)償金。

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同.

勞動合同到期未續(xù)簽仍繼續(xù)工作有何補(bǔ)償

2，勞動合同到期后仍繼續(xù)工作并沒有續(xù)簽勞動合同

勞動合同到期后繼續(xù)工作視為簽訂無固定期限勞動合同；你可以依應(yīng)簽未簽勞動合同向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁要求支付雙倍工資

勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

勞動合同到期以后，沒有續(xù)簽卻繼續(xù)工作，是否能夠申請雙倍工資？

勞動合同到期后仍繼續(xù)工作并沒有續(xù)簽勞動合同

3，合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作

支付7月30日以后的雙倍工資的差額，但辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1、新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自勞動者工作一年后沒有和勞動者簽定合同的，視為簽訂無固定期限的合同。 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，按照集體合同的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。 3、不可以去勞動局申訴。不能要求勞動補(bǔ)償金。

可以要求支付未簽署勞動合同期間的雙倍工資. 縱橫法律網(wǎng) 楊艷國律師

可以。雙倍工資從7月份開始計算。

用人單位有義務(wù)與你合訂合同，你應(yīng)該享受無固定期限的勞動合同待遇了，如果單位要解除合同，要從09年開始補(bǔ)償你的。要求支付雙倍工資也可以，但比較麻煩。

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作

4，勞動合同到期沒簽合同能繼續(xù)上班嗎

可以，用人單位合同到期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前告知職工，沒有通知提前解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，并要求用人單位續(xù)簽勞動合同。

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工

1、雙倍工資自用工之日起超過一個月的開始計算雙倍工資，您自7月11日開始處于無合同的用功狀態(tài)，因此一個月后的8月11日為雙倍工資起算日。2、如您想自動離職，交接期為30日，在此期間你為用人單位工作同樣處于無勞動合同的狀態(tài)，通常情況下勞動仲裁部門會將這30天也計入雙倍工資期，但各地掌握不同，具體結(jié)果還要看法院判決。需要明確的是自動離職需要勞動者30日前提出，也就意味著在提出自動離職后，勞動者應(yīng)在30日內(nèi)交接手頭工作，以防對單位造成損失。3、您已經(jīng)向單位要求雙倍工資，因此就應(yīng)視為在勞動合同到期后，您與單位之間仍存在事實勞動關(guān)系，不存在勞動合同到期的情形，但您主動離職，本著誠信原則，您有將手頭工作進(jìn)行交接的義務(wù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、雙倍工資自用工之日起超過一個月的開始計算雙倍工資,您自7月11日開始處于無合同的用功狀態(tài),因此一個月后的8月11日為雙倍工資起算日。2、如您想自動離職,交接期為30日,在此期間你為用人單位工作同樣處于無勞動合同的狀態(tài),通常情況下勞動仲裁部門會將這30天也計入雙倍工資期,但各地掌握不同,具體結(jié)果還要看法院判決。需要明確的是自動離職需要勞動者30日前提出,也就意味著在提出自動離職后,勞動者應(yīng)在30日內(nèi)交接手頭工作,以防對單位造成損失。3、您已經(jīng)向單位要求雙倍工資,因此就應(yīng)視為在勞動合同到期后,您與單位之間仍存在事實勞動關(guān)系,不存在勞動合同到期的情形,但您主動離職,本著誠信原則,您有將手頭工作進(jìn)行交接的義務(wù)。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，勞動合同到期了關(guān)于沒有續(xù)簽還在繼續(xù)工作的問題

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　相關(guān)的法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

嚴(yán)格來說只有好處沒有壞處你是11月17日到期也就是從11月18日公司就應(yīng)該給你續(xù)簽合同現(xiàn)在沒有簽但是還給你工資給你交保險呵呵可能是公司忘了但是按照勞動合同法規(guī)定如果一個月后也就是12月18日公司還沒給你簽合同的話你如果上高公司的話從12月18日開始公司是要給你支付2倍工資的呵呵當(dāng)然不建議和公司鬧成那樣公司很可能是忘了公司天天也有那么些工作呵呵提醒一下公司唄

壞處就是以后有什么糾紛的話解決很麻煩不放心的話要求他們跟你簽啊這有什么好怕的

按規(guī)定用人單位必須在勞動合同到期前一個月以書面形式通知勞動者是否給予續(xù)簽勞動合同，像你這樣的即使沒續(xù)簽，但也形成了事實勞動關(guān)系，即使發(fā)生糾紛也必須按簽訂合同來解決，勞動合同文本也算是一個證據(jù)吧，我是這么理解。

你們單位可能確實忘記了，你可以提醒領(lǐng)導(dǎo)，要求續(xù)簽合同。不簽也沒事，留好你現(xiàn)在的合同就行了。

7，勞動合同到期不續(xù)簽但用人單位繼續(xù)用工問題

按勞動合同法規(guī)定，合同到期后繼續(xù)在原單位工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，超過一個月沒簽合同，可以視為已簽一年期合同，你這種情況仲裁一般不會支持沒簽合同的雙倍工資的。如果用人單位與你解除合同，應(yīng)該按實際工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，累計可能爭取的金額=月工資*5.5*2+月工資*（4*2+1），詳解如下：第一點：勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，認(rèn)定的依據(jù)可以是每個月的工資條、考勤記錄等。法律依據(jù)：按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。即從2018年11月15日開始到2019年4月30日（假設(shè)5月1日補(bǔ)續(xù)簽，且續(xù)簽合同到期時間為2019年5月1日），為期5.5個月，可以按照法律要求享受雙倍工資，即可能爭取到的賠償金額=月工資*5.5*2。第二點：如果單位要求你離職，要根據(jù)公司文件中所說的原因分析是否屬于違法解除，原因不是下面法律條款中涉及到的，很有可能涉及到違法解除，違法解除，公司需要支付賠償金，根據(jù)您的情況，可能爭取到的賠償金=月工資*（4*2+1）法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即從2015年10月16日開始到2019年5月1日，在本單位工作連續(xù)滿3年7個月，按照4個月標(biāo)準(zhǔn)支付。如果不是違法解除，單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除，單位需要支付賠償金，且經(jīng)濟(jì)賠償金=補(bǔ)償金*2.另外，不管是違法解除還是什么原因解除，單位沒有提前三十日書面通知你解除勞動關(guān)系，可以申請一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金。

已經(jīng)成為事實的勞動合同關(guān)系，雙倍支付工資解除合同，申請仲裁沒有理由解除合同，要求繼續(xù)履行合同。也可以要求賠償，勞動合同法第47條規(guī)定工作一年，補(bǔ)償一個月工資勞動合同法第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果只是要求賠償?shù)姆矫妫?.你可以要求未簽勞動合同的雙倍工資。自2018年11月15日起至解除合同之日(暫按5月1日）。4個半月2.違法解除合同的二倍賠償金3個半月*2=7個月3.如果通知時要你立即交接工作，還可要求1個月代通知金。合計12個半月月工資收入。

未簽訂書面合同至今已經(jīng)1年多了，事實勞動關(guān)系，自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。單位不能無故終止。你可以要求單位支付雙倍工資，而且補(bǔ)簽書面合同，繼續(xù)履行?；蛘?，以單位違法解除為理由，請求仲裁委裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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