簽了合同不履行合同怎么辦賠償，別人與我訂了協(xié)議但他不履行合同責(zé)任怎么承擔(dān)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 14:12:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，別人與我訂了協(xié)議但他不履行合同責(zé)任怎么承擔(dān)
2，公司簽了合同但是沒(méi)有給員工合同怎么賠償合同上也沒(méi)有蓋章怎么要
3，勞動(dòng)合同未執(zhí)行完公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償我本人分?jǐn)?shù)不多盡請(qǐng)
4，不按合同賠償違約金怎么辦
5，關(guān)于用人單位沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償事宜

1，別人與我訂了協(xié)議但他不履行合同責(zé)任怎么承擔(dān)

您好！如有約定的，按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ竭`約而對(duì)您造成的損失。您可以咨詢專業(yè)的律師尋求幫助。

這個(gè)是可以起訴對(duì)方履行的或，

違約唄，看看合同有這方面的約定沒(méi)有

別人與我訂了協(xié)議但他不履行合同責(zé)任怎么承擔(dān)

2，公司簽了合同但是沒(méi)有給員工合同怎么賠償合同上也沒(méi)有蓋章怎么要

與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有得到屬于自己的那份，可以向公司索要。僅是沒(méi)有得到勞動(dòng)合同，是無(wú)法要求補(bǔ)償或賠償?shù)?。同理，合同上沒(méi)有蓋章，屬于瑕疵，并不影響合同履行，故無(wú)法主張賠償。只有在因公司存在違法行為而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司勞動(dòng)合同時(shí)，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你說(shuō)呢...

公司簽了合同但是沒(méi)有給員工合同怎么賠償合同上也沒(méi)有蓋章怎么要

3，勞動(dòng)合同未執(zhí)行完公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償我本人分?jǐn)?shù)不多盡請(qǐng)

首先,按照我去年的月基本工資，補(bǔ)償我4.5×2500元=11250元這里應(yīng)該5×2500，小數(shù)點(diǎn)后不論夠不夠5均進(jìn)一;其次應(yīng)該向單位最討違約補(bǔ)償金，可以系合同期內(nèi)的尚未履行合同工資數(shù)。但是如果如果以上術(shù)方法最討了，不追討生活保障

你好！你還是找個(gè) 專業(yè) 律師電話咨詢一下吧?。?！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動(dòng)合同未執(zhí)行完公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償我本人分?jǐn)?shù)不多盡請(qǐng)

4，不按合同賠償違約金怎么辦

只要是合同中約定好的，只要約定不違法就按約定辦理。你好，根據(jù)你的表述，如果合同里明確了違約金條款，對(duì)于非常有利，按合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果起訴開發(fā)商應(yīng)該按合同約定的比例向你支付違約金。如果需要請(qǐng)與我聯(lián)系，我將為你提供最有利的解決辦法！只要約定不違法就按約定辦理不用太擔(dān)心。既然合同有約定，法院應(yīng)該按照約定判決違約金。依照您提供的信息，違約金條款合法并合理，法院應(yīng)該會(huì)支持合同約定的違約金條款您不必過(guò)于擔(dān)心

違約金的適用要以約定為前提　　違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約方支付給對(duì)方一定金額的貨幣。如果合同中未約定違約金的情況下，一方違約給對(duì)方造成損失的，另一方當(dāng)事人可以主張相應(yīng)的利息作為補(bǔ)償，利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照人民銀行同期貸款利率計(jì)算。這種主張必須在訴訟請(qǐng)求中明確是利息損失，不要與違約金混淆，原告的訴訟請(qǐng)求對(duì)于主張違約金還是主張利息損失不明確的，法官可以行使釋明權(quán)，要求當(dāng)事人明確訴訟請(qǐng)求，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。或者你們簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

5，關(guān)于用人單位沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償事宜

用人單位沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償事宜，勞動(dòng)者可以直接向用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1、試用期只能約定一次，如果試用期內(nèi)單位沒(méi)有辭退，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放；2、2年的合同約定3個(gè)月的試用期違法，最多可以約定2個(gè)月，就是1個(gè)月你已經(jīng)是正式用工；3、你可以要求單位按照正式用工補(bǔ)發(fā)你的工資；4、沒(méi)繳納社保不存在賠償問(wèn)題，只能要求單位依法補(bǔ)繳，除非單位因?yàn)闆](méi)繳納社保給你造成損失。5、勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁最長(zhǎng)需要60天，受理后45天應(yīng)當(dāng)結(jié)案，最長(zhǎng)60天；6、執(zhí)行的話，如果單位愿意，生效后就可以執(zhí)行，不愿意你只有向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。追問(wèn)：我想咨詢下，如果公司辭退我，或者我本人申請(qǐng)離職，向公司提出索賠，具體的賠償金額是多少？

1、試用期只能約定一次，如果試用期內(nèi)單位沒(méi)有辭退，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放；2、2年的合同約定3個(gè)月的試用期違法，最多可以約定2個(gè)月，就是1個(gè)月你已經(jīng)是正式用工；3、你可以要求單位按照正式用工補(bǔ)發(fā)你的工資；4、沒(méi)繳納社保不存在賠償問(wèn)題，只能要求單位依法補(bǔ)繳，除非單位因?yàn)闆](méi)繳納社保給你造成損失。5、勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，仲裁最長(zhǎng)需要60天，受理后45天應(yīng)當(dāng)結(jié)案，最長(zhǎng)60天；6、執(zhí)行的話，如果單位愿意，生效后就可以執(zhí)行，不愿意你只有向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第一、試用期只能約定一次，在試用期內(nèi)你符合錄用的條件或者標(biāo)準(zhǔn)，單位沒(méi)有權(quán)力辭退你，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放；第二、2年的勞動(dòng)合同最多可以約定2個(gè)月試用期，約定三個(gè)月是違法的；你可以要求公司支付你轉(zhuǎn)正之后的工資；第三、沒(méi)繳納社保不存在賠償問(wèn)題，只能要求單位依法補(bǔ)繳，除非單位因?yàn)闆](méi)繳納社保給你造成損失。以上法律要求如果公司不執(zhí)行的話，你可以申請(qǐng)仲裁，但重要的是掌握充足的證據(jù)。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。