第二次合同結(jié)束不續(xù)簽的賠償，第二次合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 16:15:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，第二次合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
2，兩次固定期限合同到期后不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償
3，簽過兩次為期兩年的勞動(dòng)合同第二次合同到期公司不續(xù)約了該怎么
4，新勞動(dòng)法關(guān)于第二次合同到期不續(xù)簽如何賠償
5，與公司簽第二次合同到期公司不在續(xù)簽怎么賠償

1，第二次合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

若是勞動(dòng)者主動(dòng)不再續(xù)簽時(shí)，就沒有了。要是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽時(shí)，就應(yīng)當(dāng)支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不續(xù)簽相當(dāng)于解除了合同關(guān)系，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與單位應(yīng)該給你繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

第二次合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

2，兩次固定期限合同到期后不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償

2N。連續(xù)兩次訂立固定合同到期的，第三次續(xù)簽時(shí)，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位單方終止的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付2N

只要你想簽必須簽。去勞動(dòng)部門仲裁。賠償只是一年補(bǔ)一個(gè)月工資不超12個(gè)月。我以為還是主張簽訂無固定期限合同更有利。

7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁支持2N的可能性很小。

兩次固定期限合同到期后不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償

3，簽過兩次為期兩年的勞動(dòng)合同第二次合同到期公司不續(xù)約了該怎么

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的本單位已工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果總共2年工齡就是2個(gè)月工資，4年工齡就是4個(gè)月工資。

沒有賠償。

你好！書面提出續(xù)簽，不續(xù)簽的屬于違法解除僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

合同到了，不用賠償

合同已經(jīng)到期，公司不續(xù)約也不算違約，不用賠償。

簽過兩次為期兩年的勞動(dòng)合同第二次合同到期公司不續(xù)約了該怎么

4，新勞動(dòng)法關(guān)于第二次合同到期不續(xù)簽如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　≡鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，與公司簽第二次合同到期公司不在續(xù)簽怎么賠償

“與公司簽第二次合同到期”，說明“A(上海）有限公司”與“A（江蘇）有限公司”是同一家公司，前后兩次加起來共三年，公司應(yīng)向你支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。