所簽合同與工作內容不一致，合同工種與實際工作不一樣怎么辦

來源：整理時間：2023-01-09 11:11:06 編輯：律生活手機版

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1，合同工種與實際工作不一樣怎么辦
2，合同內容和實際工作不符合同有效嗎辭職要不要寫辭職報告口頭
3，我們公司給我們員工簽了勞動法合同但里面的內容和現(xiàn)實的不一樣沒
4，我與單位簽訂的合同內容不一致怎么辦

1，合同工種與實際工作不一樣怎么辦

所謂“合同”是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。當事人應當遵循公平原則依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。你與公司簽定的合同，只要內容合法且是你自愿，是合法的，盡管你的工種與工資不一致。但建議你應該補簽一個你的現(xiàn)在工種與工資關系的協(xié)議作為附件，以便作為將來發(fā)生糾紛時的一個權利證明

很正常。

合同工種與實際工作不一樣怎么辦

2，合同內容和實際工作不符合同有效嗎辭職要不要寫辭職報告口頭

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同

合同內容和實際工作不符合同有效嗎辭職要不要寫辭職報告口頭

3，我們公司給我們員工簽了勞動法合同但里面的內容和現(xiàn)實的不一樣沒

1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位更正的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦?guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規(guī)定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

《勞動合同法》第16~17條規(guī)定簽訂勞動合同應當注意的事項?！? 第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第17條　勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

我們公司給我們員工簽了勞動法合同但里面的內容和現(xiàn)實的不一樣沒

4，我與單位簽訂的合同內容不一致怎么辦

平等協(xié)商，從新簽訂，或者依法調整，達到一致為妥

小心啊

以你的為準。

當時，計算機廠正與一家外國公司，共同籌建電腦公司（合資企業(yè)）。由于從事籌建工作的人員不足，計算機廠便派鄭小姐前去參加電腦公司的籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷售經(jīng)理。三年后，鄭小姐懷了孕，7個月時，因銷售任務重，體力吃不消，向電腦公司領導提出，希望暫時為其調整工作崗位或分配適當?shù)墓ぷ鳌５娔X公司領導拒絕了鄭小姐的這一請求，并對她言稱“你要能干就干；不能干就辭職”。她向勞動仲裁機構提出申訴，她以勞動合同中的甲方——計算機廠為被訴方進行了申訴。可是計算機廠認為，計算機廠雖然與鄭小姐簽訂過勞動合同，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現(xiàn)已無任何關系。盡管鄭小姐未與電腦公司簽訂勞動合同，但幾年來一直在那里工作，說明她與電腦公司存在著事實勞動關系，因此，她應以電腦公司，而不是以計算機廠為被訴方來提出仲裁申請。鄭小姐不同意計算機廠的說法，她認為自己是與計算機廠簽訂勞動合同后，被派到電腦公司工作的。合同規(guī)定的兩年期限雖已滿，但因未辦理過終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應屬于自行延長（合同中有這個規(guī)定）。自己現(xiàn)在仍與計算機廠有合法的勞動合同關系，所以計算機廠應是本案的被訴方。勞動法規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。” 《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第11條規(guī)定：“《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經(jīng)當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔對勞動者的義務?！?本案中的勞動關系完全可以根據(jù)勞動合同來判斷，即鄭小姐與計算機廠有勞動關系。計算機廠與鄭小姐簽訂勞動合同后，將她派到了電腦公司工作。實質上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計算機廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關系，相當于借用（調）關系，而不是勞動關系。另外，鄭小姐與計算機廠的兩年期勞動合同雖已過期，但在合同期滿時，雙方均沒有過終止此合同的意思表示，可視為“雙方無異議”，按合同約定，此合同已“自行延長”。也就是說，鄭小姐一直與計算機廠維系著合法的勞動合同關系。因此，作為勞動合同當事人中用人單位一方主體的計算機廠，應當負責承擔為鄭小姐提供孕期勞動保護的法定義務。