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          二等秘書,一等秘書級(jí)別高還是二等秘書級(jí)別高

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-12-25 23:34:09 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,一等秘書級(jí)別高還是二等秘書級(jí)別高

          一等。

          一等秘書級(jí)別高還是二等秘書級(jí)別高

          2,秘書共分幾級(jí)

          共分五級(jí):五級(jí),四級(jí),三級(jí),二級(jí),一級(jí)。

          秘書共分幾級(jí)

          3,一秘二秘三秘是什么

          中國(guó)駐外使節(jié)的銜級(jí)從高到低為大使、公使、參贊、一等秘書、二等秘書、三等秘書與隨員七等。 大使全稱“特命全權(quán)大使”,是外交使節(jié)的最高級(jí)別。而大使一般又分為五個(gè)等級(jí),一級(jí)為副部級(jí)大使,二級(jí)為正司級(jí),三、四級(jí)為副司級(jí)大使或領(lǐng)事,五級(jí)為處級(jí)大使或領(lǐng)事。目前中國(guó)駐外大使均為副司級(jí)及以上級(jí)別,其中二、三級(jí)占絕大比例。隨著中國(guó)外交規(guī)模的擴(kuò)大與關(guān)系的提升,目前處級(jí)大使已經(jīng)成為歷史。
          首席秘書,也叫一秘,那勢(shì)必就有二秘、三秘,這是從職務(wù)大小、責(zé)任范圍和公司地位來(lái)劃分的。
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          一秘二秘三秘是什么

          4,文秘是什么啊

          秘書一般來(lái)說(shuō)是為特定人的秘書,并且秘書也分很多類型的。比如有機(jī)要秘書、文字秘書、生活秘書等等,他們往往負(fù)責(zé)首長(zhǎng)的某一塊的具體工作,越往高走分的越細(xì)(不是說(shuō)高層擺譜,而是說(shuō)越往高走,首長(zhǎng)的職責(zé)越大,工作就越多)。使館中職位低于參贊高于隨員的外交官。有一等秘書、二等秘書、三等秘書之分,在大使館館長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。享有外交特權(quán)和豁免。 文秘,是專業(yè)名稱,比如大學(xué)里有的專業(yè)叫“公共關(guān)系與文秘”、“法律文秘”、“文秘”,還有一個(gè)是在單位里具體負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤、文案工作的專職人員,寫文章、組稿、打字等具體工作的。 簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),文秘是秘書中的一種,秘書包括文秘。 工作職責(zé): 1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會(huì)議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。 8. 做好公司宣傳專欄的組稿。 9. 按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對(duì)其負(fù)責(zé)。 10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水賬登記,并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。 11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。 12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。 13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。 14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底。 15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。 16. 接受其他臨時(shí)工作.

          5,秘書的層次類型劃分有何意義

          秘書職業(yè)資格考試 簡(jiǎn)介 秘書職業(yè)資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試,對(duì)考試合格者發(fā)給相應(yīng)等級(jí)的秘書職業(yè)資格證書。該證書全國(guó)通用,在與我國(guó)有雙邊協(xié)定的國(guó)家也通用??荚嚂r(shí)間一般為每年的6月和11月各一次??荚嚪绞剑好貢殬I(yè)資格全國(guó)統(tǒng)考分為理論知識(shí)(含職業(yè)道德)卷和操作技能卷兩部分考試,均采取書面答卷的方式(涉外秘書增加外語(yǔ)筆試,二級(jí)秘書另需加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審)。各部分考試成績(jī)均以達(dá)到該部分總分的60%為及格(如100分為滿分則60分為及格),凡單科鑒定成績(jī)及格的在一年內(nèi)可保留一次,在參加下一次鑒定時(shí)予以免考。 秘書職業(yè)資格目前共分為四個(gè)等級(jí),即五級(jí)秘書、四級(jí)秘書、三級(jí)秘書、二級(jí)秘書,分別對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能)、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)技能)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)技能)、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師)。各個(gè)等級(jí)均有相應(yīng)的報(bào)考條件。 秘書資格考試 考核方式 1.書面應(yīng)答:考生對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化書面試卷上的問(wèn)題在答題卡上作答,題型分為單選題、選擇題兩種題型。 2.情景模擬:考生根據(jù)所觀看的情景錄像,就書面問(wèn)題進(jìn)行筆答;均有兩段錄像,每段錄像考15個(gè)知識(shí)點(diǎn)。 3.任務(wù)解決:考生對(duì)書面提出的工作任務(wù)進(jìn)行書面回答。 4.綜合測(cè)試:涉外秘書的英語(yǔ)考試包括聽(tīng)力題、選擇題、寫作題。 5.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估:專家對(duì)考生提供的個(gè)人工作業(yè)績(jī)記錄進(jìn)行綜合評(píng)審。 成績(jī)計(jì)算秘書職業(yè)考核時(shí)間為180分鐘。其中職業(yè)道德30分鐘;秘書專業(yè)40分鐘;情景錄像60分鐘;工作實(shí)務(wù)50分鐘。各等級(jí)的試卷配分見(jiàn)附表。 成績(jī)計(jì)算規(guī)則如下: 1.各級(jí)秘書考試的整體及其中各組成部分均按滿分的60%計(jì)算及格分?jǐn)?shù)線,有一項(xiàng)不及格即視為秘書總成績(jī)不及格。 2.總成績(jī)不及格,且僅一項(xiàng)成績(jī)不及格者,其合格成績(jī)保留一年有效,保留期內(nèi)可自愿申請(qǐng)參加一次不及格科目所在考試段的補(bǔ)考。 3.證書成績(jī)計(jì)算按理論知識(shí)成績(jī)和操作技能成績(jī)兩部分折算,即五級(jí)、四級(jí)和三級(jí)秘書中的各項(xiàng)及格成績(jī)相加÷2后的分?jǐn)?shù)為理論知識(shí)成績(jī)和操作技能成績(jī)。秘書二級(jí)中的各項(xiàng)及格成績(jī)相加÷3后的分?jǐn)?shù)為理論知識(shí)成績(jī)和操作技能成績(jī)。另外還有全國(guó)秘書職業(yè)資格考試,其申報(bào)條件如下: 具備下列條件之一者均可申報(bào) 初級(jí): 1、從事秘書職業(yè)一年以上; 2、職業(yè)學(xué)校秘書專業(yè)畢業(yè); 3、經(jīng)過(guò)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)。 中級(jí): 1、取得初級(jí)秘書資格職業(yè)證書,從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn); 2、取得初級(jí)秘書資格職業(yè)證書并從事秘書工作三年以上; 3、從事秘書工作四年以上并未經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn); 4、秘書專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)。 高級(jí): 1、取得中級(jí)秘書資格職業(yè)證書,從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn); 2、取得中級(jí)秘書資格職業(yè)證書并從事秘書工作三年以上; 3、從事秘書工作十年以上并經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn); 4、大學(xué)專科秘書專業(yè)畢業(yè)后并從事秘書工作三年以上; 5、大學(xué)本科秘書專業(yè)后并從事秘書工作兩年以上。

          6,秘書是做什么的有什么要求

          如果你所應(yīng)聘的秘書是光做文職工作,那么要求你懂一些基本的知識(shí),如計(jì)算機(jī),起碼打字排版不成問(wèn)題,要勤快,善于察言觀色.最基本的要求,其他可能公司不同,對(duì)秘書的要求不同.若你所應(yīng)聘的秘書也做接待工作,那么除了上述要求外,還要求你外形條件好些,身高,容貌要求比較高,另外談吐,舉止也很重要,當(dāng)然一般大公司是這樣,小公司要求不多,你用心工作,就能做好!
          協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)的你必須會(huì),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)的你必須不會(huì)。
          沒(méi)有秘書經(jīng)驗(yàn)都可以被應(yīng)聘啊,你運(yùn)氣真好
          1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人聯(lián)系接待,辦理文書和交辦事項(xiàng)的工作人員。 2.指秘書職務(wù)。 3.使館中職位低于參贊高于隨員的外交官。有一等秘書、二等秘書、三等秘書之分,在大使館館長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。享有外交特權(quán)和豁免。 從秘書職位的角度來(lái)看,秘書職位經(jīng)歷了從官職向社會(huì)職業(yè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程。 當(dāng)今社會(huì)的秘書,在本質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)人工作的助手,既不能缺位無(wú)所作為,也不能越權(quán)胡作非為。 優(yōu)秀的文秘必須具備以下能力和素質(zhì): 1、執(zhí)行力。在協(xié)助決策的過(guò)程當(dāng)中,文秘個(gè)人主觀的判斷和決策是沒(méi)有的,必須要不折不扣地支持管理者來(lái)做出決策。 2、判斷力。有些事情可能由于文秘的介入更好地支持了決策。譬如說(shuō),文秘最了解自己主管的個(gè)性了,如果主管帶了情緒做了某些判斷,和其平時(shí)的判斷風(fēng)格不符合,就需要文秘/行政助理做出提醒。如果一個(gè)判斷力強(qiáng)的文秘,就可能在這個(gè)過(guò)程中延緩某個(gè)文件的發(fā)送。也許就是這個(gè)故意延緩了信息發(fā)送的舉措,使上司規(guī)避了可能發(fā)生的錯(cuò)誤。 3、協(xié)調(diào)力。文秘/行政助理需要既符合自己職業(yè)操守,又能很好地協(xié)調(diào)與決策人之間的微妙關(guān)系。這點(diǎn)來(lái)講,文秘的素質(zhì)是來(lái)自兩個(gè)方面積累的,一個(gè)是自身人格素質(zhì)不斷修煉的過(guò)程,第二個(gè)是來(lái)自個(gè)人職業(yè)操守素質(zhì)的不斷完善。 4、應(yīng)變力。文秘需要有能力知道、領(lǐng)會(huì)老板的意思,要有應(yīng)變能力,有時(shí)可能老板自己都不知道他真的想做什么,需要文秘提醒該做什么。一個(gè)資深文秘總結(jié)道:“要記住你老板說(shuō)的每一句話,不要與他爭(zhēng)論,或者告訴他你的看法,你要做的是記住他的每一句話。你要能夠讓他省下很多精力,放在主要的工作上面。” 除以上四個(gè)“力”之外,做大公司的高級(jí)文秘/行政助理,還應(yīng)當(dāng)擁有很強(qiáng)的外語(yǔ)能力,以及會(huì)議管理能力、時(shí)間管理能力、心理承壓能力、溝通能力、組織策劃能力、談判能力、演講能力。 當(dāng)然,如果在這個(gè)職位上做的很好,是非常有優(yōu)勢(shì)的。這種職業(yè)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在: 1、跟公司高層接觸機(jī)會(huì)多。 文秘是最接近公司高層人士尤其是老板的員工,老板今天穿什么衣服,打什么領(lǐng)帶,心情如何,跟誰(shuí)通過(guò)電話,開了什么會(huì),近期會(huì)有什么工作安排,等等,文秘都會(huì)比其他職員更清楚,甚至其中的一些——例如近期工作安排——等等,還有他/她的參與。做文秘的最直接優(yōu)勢(shì),用句俗話說(shuō),就是能跟老板“混個(gè)臉熟”。 2、能夠?qū)W到大量的公司管理知識(shí),能力提高快。 隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,文秘工作的重要性越來(lái)越受到重視,文秘已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色,而是日漸成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手,他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧,還要能在上司沒(méi)有過(guò)問(wèn)的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感,以實(shí)際行動(dòng)顯示主動(dòng)性和判斷力,并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。擁有這樣的機(jī)會(huì),文秘能夠在內(nèi)外的壓力下,盡快熟悉管理方面的大量知識(shí),以便在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),給老板提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。 3、重要人脈的累積。 做一個(gè)文秘,與本公司高層人士的人脈關(guān)系是理所當(dāng)然的,所以略過(guò)不言。 此外,在陪同老板外出的過(guò)程中,文秘會(huì)大量接觸到其他各公司的老板或高層管理人士,與他們產(chǎn)生交集,并偶爾或者經(jīng)常會(huì)有聯(lián)絡(luò),甚至有成為朋友的可能。 人脈的累積,對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯的意義,是大家都有深刻了解的,在此就不一一贅述。 4、向人事經(jīng)理或行政主管轉(zhuǎn)型較容易。 文秘在自己的職位上展現(xiàn)出足夠的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和忠誠(chéng)度后,很容易便能得到老板的賞識(shí)。接下來(lái),在人事經(jīng)理或行政主管職位空缺時(shí),老板會(huì)很快就想到提拔自己的文秘/行政助理,這既有感謝之前文秘的辛勞之意,也有將這類重要職位交付自己的信任的人的考慮。當(dāng)然,最重要的是,該文秘的工作能力已經(jīng)通過(guò)了老板的全方位審核。可以說(shuō),成為老板的文秘/行政助理,是進(jìn)入公司管理高層的捷徑之一。
          ?、賲f(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人聯(lián)系接待,辦理文書和交辦事項(xiàng)的工作人員。②指秘書職務(wù)。③使館中職位低于參贊高于隨員的外交官。有一等秘書、二等秘書、三等秘書之分,在大使館館長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。享有外交特權(quán)和豁免。   從秘書職位的角度來(lái)看,秘書職位經(jīng)歷了從官職向社會(huì)職業(yè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程。   當(dāng)今社會(huì)的秘書,在本質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)人工作的助手,既不能缺位無(wú)所作為,也不能越權(quán)胡作非為。 秘書工作的性質(zhì)  【(一)秘書的根本性質(zhì)——輔助性】   輔助性是秘書部門天生的屬性   輔助性是領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)秘書工作的必然要求   輔助性是由秘書部門在管理體系中的地位所決定的   【(二)秘書工作的特征】   與其他具有輔助性職能的工作相比,秘書工作具有以下的特征:   1.中介性   秘書部門的這種中介性特征一方面決定了秘書工作的"紐帶"和"橋梁"的作用,另一方面也決定了秘書工作是非獨(dú)立性的輔助工作。   2.直接性   秘書工作的直接性體現(xiàn)在:在行政組織上,在崗位設(shè)置上,在工作程序上   3.全面性   是體現(xiàn)在職能輔助的全面性上   是體現(xiàn)在過(guò)程輔助的全面性上   4.服務(wù)性   人們把秘書工作比喻為"上管天文地理,下管雞毛蒜皮",把秘書工作說(shuō)成"沒(méi)大沒(méi)小,沒(méi)完沒(méi)了"。   5.被動(dòng)性   秘書工作的的被動(dòng)性。要求秘書人員一定要不越權(quán)、不越職。   秘書應(yīng)在輔助性被動(dòng)性的工作中發(fā)揮創(chuàng)造性和主動(dòng)性。   6.潛隱性   秘書工作的潛隱性表現(xiàn)在三個(gè)方面:   活動(dòng)名義的假借性   活動(dòng)過(guò)程的幕后性   勞動(dòng)成果的潛在性   7.機(jī)密性   關(guān)于這點(diǎn),我們將在后面具體闡述。 [編輯本段]五、 秘書工作的要求  主要可概括為"四個(gè)轉(zhuǎn)變"和"六個(gè)要求"   【(一)秘書工作的"四個(gè)轉(zhuǎn)變" 】   秘書工作"三服務(wù)"(為中央服務(wù);為中央個(gè)部門和各省、自治區(qū)、直轄市服務(wù);為人民服務(wù))   秘書工作應(yīng)該發(fā)揮"四個(gè)作用"(參謀作用、助手作用、提供信息作用、協(xié)調(diào)作用)   實(shí)現(xiàn)"四個(gè)轉(zhuǎn)變"   1.從單純地辦文辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事又出謀劃策;   2.從單純地傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息;   3.從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù):   4.從憑老經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化管理。這四個(gè)轉(zhuǎn)變其實(shí)是對(duì)秘書人員提出了更高的要求,即秘書工作應(yīng)該向著綜合處理信息、主動(dòng)服務(wù)與科學(xué)化管理的方向發(fā)展,而這也是發(fā)達(dá)國(guó)家秘書工作的特點(diǎn)。   【(二)秘書工作的六個(gè)強(qiáng)調(diào)】   強(qiáng)調(diào)調(diào)查研究工作   強(qiáng)調(diào)信息工作   強(qiáng)調(diào)信訪工作   強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)工作   強(qiáng)調(diào)督察工作   強(qiáng)調(diào)黨務(wù)、政務(wù)服務(wù)工作 秘書工作的內(nèi)容  職能和職責(zé)的區(qū)別   職責(zé)是秘書人員在輔助管理的活動(dòng)中所承擔(dān)的具體的工作內(nèi)容。它具有多樣性和具體性的特征,解決的是秘書應(yīng)當(dāng)做什么的問(wèn)題   職能則是秘書人員在職責(zé)范圍內(nèi)一切活動(dòng)所產(chǎn)生的整體功能,它具有宏觀性和概括性的特征,它不僅解決秘書工作做什么的問(wèn)題,還要解決秘書工作為什么做和應(yīng)當(dāng)怎樣做的問(wèn)題。   【(一)秘書的職能】   1.輔助決策   (1) 輔助決策的含義:在決策過(guò)程中,在知識(shí)(包括理論)、能力(包括技術(shù))、經(jīng)驗(yàn)和精力等方面給予決策主體全面的補(bǔ)償,以提高決策的科學(xué)性和時(shí)效性。  ?。?) 輔助決策的特征:體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:   輔助內(nèi)容的綜合性   輔助時(shí)間的經(jīng)常性   輔助環(huán)節(jié)的全過(guò)程性  ?。?) 輔助決策的原則   超前原則   定位原則   信息原則   諫諍原則  ?。?) 輔助決策的過(guò)程   協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定目標(biāo)   協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)方案   協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)評(píng)優(yōu)選優(yōu)   協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施反饋   2.協(xié)調(diào)關(guān)系   (1) 協(xié)調(diào)關(guān)系的含義:秘書的協(xié)調(diào)是指秘書人員在自己的職權(quán)范圍內(nèi),自覺(jué)地調(diào)整各類組織、各項(xiàng)工作、各個(gè)人員之間的關(guān)系,促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)趨向同步化和和諧化,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為過(guò)程。  ?。?) 協(xié)調(diào)關(guān)系的特征   從屬性   廣泛性   間接性   (3) 協(xié)調(diào)關(guān)系的原則   政策指導(dǎo)   客觀公正   平等協(xié)商   注重整體   靈活適度   (4) 協(xié)調(diào)關(guān)系的過(guò)程   摸清情況   找出癥結(jié)   恰當(dāng)協(xié)調(diào)   督促落實(shí)   檢查反饋   3.處理信息  ?。?) 處理信息的含義:信息是指客觀存在的一切事物通過(guò)物質(zhì)載體發(fā)出信號(hào)、消息、情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖形、指令中所包含的一切有價(jià)值的內(nèi)容。信息不是事物本身,而是表征事物消息和信號(hào)中的內(nèi)容。   (2) 處理信息的原則   及時(shí)性原則   保真性原則   適用性原則   預(yù)測(cè)性原則  ?。?) 處理信息的內(nèi)容   歷史信息   上級(jí)信息   內(nèi)部信息   公眾信息   社會(huì)信息  ?。?) 處理信息的過(guò)程   信息的收集   信息的加工   信息的傳遞   信息的反饋   信息的儲(chǔ)存   4.辦理事務(wù)   (1) 辦理事務(wù)的含義:事務(wù)是指一切同領(lǐng)導(dǎo)工作有關(guān)的日常具體工作。  ?。?) 辦理事務(wù)的特征   綜合性   服務(wù)性   繁瑣性   突擊性   (3) 辦理事務(wù)的原則   被動(dòng)中求主動(dòng)   原則中求靈活   繁雜中求規(guī)范  ?。?) 辦理事務(wù)的程序   自然程序   理論程序   指令程序   法定程序   技術(shù)程序   習(xí)慣程序   【(二)秘書的職責(zé)】   大致也有以下11個(gè)方面:   日常事務(wù)管理(辦公室管理、通信管理、值班事務(wù)、日程管理、印章管理)   接待事務(wù)(來(lái)訪接待、安排服務(wù)等)   會(huì)議事務(wù)(會(huì)議安排、會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議服務(wù)、會(huì)議文件的處理等)   行政事務(wù)   信訪事務(wù)(群眾的來(lái)信來(lái)訪或顧客的投訴處理等)   調(diào)查研究事務(wù)(搜集信息,提供可行性的方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇)   文書檔案事務(wù)(文書撰寫、制作、處理和檔案管理)   寫作事務(wù)(各種文體的寫作)   協(xié)調(diào)工作(政策、工作、地區(qū)、部門、人際關(guān)系等)   督察工作(督促、檢查領(lǐng)導(dǎo)交辦批辦工作的落實(shí)情況)   其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)
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