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1，996工作制是什么意思996工作制是否違法
2，996工作制是什么
3，996工作制違法嗎
4，996工作制違法嗎

1，996工作制是什么意思996工作制是否違法

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所謂的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。

996工作制是什么意思996工作制是否違法

2，996工作制是什么

早晚9點上下班，一周上6天996工作制堪稱“魔鬼工作制”之一，即早上九點上班，晚上九點下班，一周上6天班。2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。在此以前，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。996工作制違法嗎？996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現(xiàn)人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達(dá)72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?？梢哉f，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢?！?96工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

996工作制是什么

3，996工作制違法嗎

違法996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。在此以前，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。996工作制違法嗎？996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現(xiàn)人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達(dá)72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?？梢哉f，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

996工作制違法嗎

4，996工作制違法嗎

違法996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。在此以前，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。996工作制違法嗎？996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現(xiàn)人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達(dá)72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?？梢哉f，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢?！?96工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。