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1，合同期滿終止什么意思
2，合同期限屆滿屬于合同終止嗎
3，合同期滿終止合同
4，終止合同和合同期滿有什么區(qū)別
5，勞動合同期滿的勞動合同能否終止
6，合同期滿還要跟公司寫終止合同嗎
7，合同約定的有效期限屆滿后合同款項未結(jié)清的如何處理
8，因合同期限滿屆滿終止解除勞動合同員工有沒有一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
9，新勞動合同法合同期滿單位與我終止合同問題

1，合同期滿終止什么意思

是合同終止的一種情形。合同約定的合同期限到期，達(dá)成合同解除的條件。

如果還想續(xù)租，需要雙方重新簽訂租賃合同，如果不續(xù)租的，合同期滿終止（即到期自然停止的意思），交回房屋，退回押金，即可。

合同期滿終止什么意思

2，合同期限屆滿屬于合同終止嗎

法律分析：合同有效期屆滿后,合同會自然終止,合同的權(quán)利與義務(wù)就會終止,合同終止不影響后合同義務(wù)的履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行；(二)債務(wù)相互抵銷；(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

合同期限屆滿屬于合同終止嗎

3，合同期滿終止合同

好像沒辦法，商場又沒有違約，還是協(xié)商一下吧

物權(quán)法里的添附物等

合同期滿意味著自然終止,承租期也到期,當(dāng)然不需要賠償如果雙方合同中沒有對事先約定續(xù)約或裝修的問題,可以不續(xù)約,房主也無義務(wù)賠償裝修費(fèi)用

合同期滿終止合同

4，終止合同和合同期滿有什么區(qū)別

一、合同到期與合同終止的區(qū)別合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。一、合同解除。合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。二、合同續(xù)訂。合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中,用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同,特別是在房屋租賃合同之中,合同續(xù)訂也比較常見。同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利,除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外,不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。二、合同終止是否可以約定合同終止是不可以約定的,必須要在法律允許的情況下所約定的解除情形才是有效的。依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。如果允許當(dāng)事人在合同中隨意約定任意解除權(quán),那么交易的可靠性,穩(wěn)定性將無從談起,訂立合同的初衷將不復(fù)存在,必將對經(jīng)濟(jì)秩序造成毀滅性地打擊。三、合同終止有什么法律后果合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類:一是基于當(dāng)事人的意思,例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消滅,例如不能履行、清償及混同等;三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止,使合同關(guān)系不復(fù)存在,同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保,包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù),如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后,債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失,不能返還,應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù),此字據(jù)應(yīng)由公證機(jī)構(gòu)等認(rèn)證。合同權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣,履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)(《民法典》第558條)例如,離職的受雇人仍應(yīng)為廠家或其雇主保守營業(yè)秘密;房屋的出租人在租賃合同終止后仍應(yīng)允許承租人在適當(dāng)位置張貼移居啟事等。當(dāng)事人違反上述合同終止后的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。以上就是介紹的合同到期與合同終止的區(qū)別以及有關(guān)內(nèi)容。合同權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣,履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。對此,如果還有其他問題,歡迎咨詢。

5，勞動合同期滿的勞動合同能否終止

勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)當(dāng)延期的以外，勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)結(jié)束。勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后1日的24時為準(zhǔn)。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始。因此，勞動者要增強(qiáng)勞動合同意識，主動提出續(xù)訂勞動合同?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第1天起1個月內(nèi)訂立新的書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立新的書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6，合同期滿還要跟公司寫終止合同嗎

1、勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止，如果沒有續(xù)簽意向，雙方關(guān)系解除。2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權(quán)力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續(xù)簽時，需根據(jù)你已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你自己不再續(xù)簽時，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已。3、公司的要求是違法的，沒有法律依據(jù)，可以拒絕，且有權(quán)要求得到已工作期間的工資。同時有權(quán)要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，為你辦理相關(guān)的解除勞動合同、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、由于辭職的性質(zhì)屬于因個人原因中斷就業(yè)的，甚至連失業(yè)金都拿不到，不要被忽悠了。

合同期滿，是沒有賠償?shù)?合同期內(nèi)，公司主動解雇員工才有賠償

7，合同約定的有效期限屆滿后合同款項未結(jié)清的如何處理

在實(shí)際法律工作中，我注意到很多合同往往喜歡約定合同的有效期，如“合同有效期自年月日起至年月日止”。那么問題是：若合同有效期屆滿后，合同款項還未結(jié)清、款項未付的話，如何處理呢？我的意見如下：第一，合同有效期限屆滿后，合同終止，合同中的各項約定失效，雙方均沒有繼續(xù)履行的義務(wù)。合同法允許并尊重當(dāng)事人對合同期限進(jìn)行約定，包括生效時間和生效時間。雙方約定有效期限后，雙方均對合同履行時間有了預(yù)期和判斷。合同約定的期限屆滿后，原合同自然終止，合同中約定的各項權(quán)利、義務(wù)對雙方不再具有約束力。《合同法》第91條約定：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。第二，但有例外，合同的結(jié)算和清理條款仍然有效，且合同雙方仍有遵守誠實(shí)信用原則的法定義務(wù)。但對很多合同來說，合同的履行并非按雙方原先設(shè)想的時間點(diǎn)按部就班的在合同有效期內(nèi)完成。很多時候，有效期限屆滿后，雙方原定的技術(shù)服務(wù)等項目并未完成，或項目雖已完成，但雙方并未對最終合同款項（考核款、驗(yàn)收款等）進(jìn)行確認(rèn)，一方仍有部分款項未向?qū)Ψ街Ц兜惹闆r。在上述情況下，任何一方仍應(yīng)遵守以下義務(wù)：（1）誠實(shí)信用原則下的法定從義務(wù)（通知、協(xié)助、保密等義務(wù)）。《合同法》第92條約定：合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。（2）結(jié)算和清理條款仍然有效，即雙方仍有義務(wù)按照原合同約定對合同款項進(jìn)行結(jié)算，并支付合同款。《合同法》第98條【結(jié)算、清理條款效力】合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力?？偨Y(jié)：雖根據(jù)筆者觀點(diǎn)，合同約定有效期屆滿后，因該合同產(chǎn)生的款項，雙方仍有義務(wù)結(jié)算和支付。但實(shí)際提起訴訟或仲裁的，仍會不可避免的會對支付期限、違約責(zé)任等條款產(chǎn)生爭議。因此，筆者建議：不建議合同約定有效期限。若雙方能對合同履行截止期限作出有效判定，“有效期”改為“合同履行期限”更為準(zhǔn)確。

8，因合同期限滿屆滿終止解除勞動合同員工有沒有一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿一年得一個月工資）。勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

兩種情形：　　1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補(bǔ)償；　　2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間?！　「鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。　　合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。

9，新勞動合同法合同期滿單位與我終止合同問題

第一，從第一次簽合同時算起；第二，單位作出以上處罰，勞動者不服提起仲裁，舉證責(zé)任在單位，是否合理看勞動者是否確實(shí)有《勞動合同法》第39條所列行為；第三，因新法在08年1月1日實(shí)施，實(shí)施時你和公司只可能簽訂了一次勞動合同，故尚未形成與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件；第四，合同的簽訂生效按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在08年1月1日以前出現(xiàn)的勞動糾紛適用《勞動法》，在08年1月1日以后出現(xiàn)的勞動糾紛適用《勞動法》與《勞動合同法》，其中《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定不一致的，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；《勞動合同法》并未完全否定《勞動法》，兩者是互相關(guān)聯(lián)的。

一樓的還是律師呢，根本就不懂勞動合同法。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的從實(shí)際入職日算起）到合同終止日止，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金。勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你的情況實(shí)際上是合同期滿勞動合同自動終止，用人單位既可選擇和你續(xù)約也可選擇不續(xù)約（不需要任何理由）。當(dāng)然你自己也有同等權(quán)利選擇是否續(xù)約。但只要雙方有一方不愿續(xù)約，那到3月20日就一拍兩散，你辦離職。因是合同到期自動終止，不是經(jīng)濟(jì)性裁員也不是單位在合同期中途突然解約或違反勞動法侵害你的合法利益，故不存在補(bǔ)償金的問題，也就是說你到離職時單位只需付給你三月份的按天計算的實(shí)際工資及加班費(fèi)，沒有任何其它的額外補(bǔ)償。

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