保密責(zé)任，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議法律責(zé)任

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1，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議法律責(zé)任
2，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫(xiě)的
3，法律保密協(xié)議
4，保密制度中各承擔(dān)的責(zé)任

1，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反保密協(xié)議法律責(zé)任具體如下：(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(二)勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用。”(三)如果勞動(dòng)者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，就可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

勞動(dòng)者違反保密協(xié)議法律責(zé)任

2，保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫(xiě)的

　　你還，一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議義務(wù)有以下幾項(xiàng)，你可以對(duì)比一下你公司給你的保密協(xié)議范本。　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息; 　　2.不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。　　3.正確使用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息。　　4.不得利用公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。　　5.妥善保管公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。　　員工不得為以下行為之一：　　6.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞; 　　7.將公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息; 　　8.在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利; 　　9.通過(guò)其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們、但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

保密協(xié)議范本中的保密義務(wù)是怎樣寫(xiě)的

3，法律保密協(xié)議

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。當(dāng)私募投資者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生興趣，需要進(jìn)一步深層次了解企業(yè)，確認(rèn)投資意向時(shí)，為了保護(hù)企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)所簽訂的商業(yè)機(jī)密[1]保密協(xié)議稱(chēng)為私募保密協(xié)議。

可以在合作合同中設(shè)立保密條款和違約條款。如果要突出強(qiáng)調(diào)保密，也可單獨(dú)設(shè)立保密合同。只要雙方協(xié)商一致，且不違反法律規(guī)定，協(xié)議肯定有效。

法律保密協(xié)議

4，保密制度中各承擔(dān)的責(zé)任

首先看你們勞資雙方有沒(méi)有約定，有約定按照約定來(lái)，沒(méi)有約定的，要先界定是否屬于商業(yè)秘密。

勞動(dòng)者違反企業(yè)保守商業(yè)秘密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？案情簡(jiǎn)介：李某、于某于1990年畢業(yè)于某省醫(yī)學(xué)院制藥專(zhuān)業(yè)，并被分配至某市光明中藥廠。1993年7月，某生物藥業(yè)有限公司成立，并向社會(huì)公開(kāi)招聘員工。李某、于某應(yīng)聘，于1993年8月2日被錄用，然后與該生物藥業(yè)有限公司到原單位辦理了勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移手續(xù)。1993年9月份開(kāi)始，生物藥業(yè)公司對(duì)招聘的員工進(jìn)行為期3個(gè)月的培訓(xùn)，后將李某、于某分配到活性劑分離室工作。簽訂了為期八年的勞動(dòng)合同。合同中約定：“凡甲方（藥業(yè)有限公司）出資培訓(xùn)進(jìn)修超過(guò)1年的，乙方（員工）必須工作滿5年后方能提出調(diào)動(dòng)、辭職等要求”，“凡關(guān)鍵技術(shù)崗位員工，未經(jīng)甲方允許不得向任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，不得向有關(guān)單位或個(gè)人提供任何可能對(duì)本公司效益帶來(lái)不利影響的技術(shù)資料。違者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任并給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰?！?994年1月5日，公司將李某、于某等人送往日本學(xué)習(xí)生物制藥關(guān)鍵技術(shù)，1995年4月3日學(xué)習(xí)結(jié)束回國(guó)后，李某、于某被分配至公司關(guān)鍵性崗位生物活性分離劑化學(xué)處置室工作。這一崗位掌握著公司制造抗乙肝藥的關(guān)鍵技術(shù)及技術(shù)資料。1995年6月，李某、于某認(rèn)為公司給的待遇太低，在公司不同意調(diào)出的情況下，受聘于另一生物制藥廠，并將關(guān)鍵技術(shù)數(shù)據(jù)告訴該藥廠。生物藥業(yè)有限公司在與李某、于某及聘用其二人的藥廠多次協(xié)商未果的情況下，以李某、于某違反雙方勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，擅自受聘其他單位，泄露商業(yè)秘密為由，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人李某、于某返還出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)6萬(wàn)元，要求被訴人李某、于某、某市生物制藥廠連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元。王律師：本案中李某、于某違反了與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)約定保守公司商業(yè)秘密的條款，在勞動(dòng)合同未依法解除的情形下去另一家生物制藥廠工作，也違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息。本案中李某、于某在和公司簽訂勞動(dòng)合同中均知悉且同意，“未經(jīng)甲方（公司）同意不得向任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)等”，可以說(shuō)公司已經(jīng)告知李某、于某，哪些技術(shù)數(shù)據(jù)屬于商業(yè)秘密，在這里對(duì)保密措施應(yīng)作廣義的理解，公司講明了某項(xiàng)信息對(duì)公司很有價(jià)值，勞動(dòng)者不能泄露出去，這也屬于保密措施的一種。其次，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為保護(hù)和解決用人單位的商業(yè)秘密提供了一種有效的手段，用人單位應(yīng)當(dāng)高度重視并采取切實(shí)可行的辦法，制定詳細(xì)、完善的勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的用人單位的商業(yè)秘密條款明列在勞動(dòng)合同中，同時(shí)，用人單位應(yīng)就公司內(nèi)部哪些屬于商業(yè)秘密告知?jiǎng)趧?dòng)者并采取了保密措施，比如勞動(dòng)者簽名確認(rèn)接觸了哪些商業(yè)秘密等，這樣，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及雙方約定的勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，均負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。第三，本案中李某、于某單方擅自解除勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為。依據(jù)“勞動(dòng)部關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法”第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四，本案中另一生物制藥廠招用未與原用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的勞動(dòng)者也違反勞動(dòng)法，即“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%向原用人單位賠償下列損失：一、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；二、因獲取商業(yè)秘密給原用有單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。綜上，本案中用人單位要想獲得賠償，根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，簽訂完善的勞動(dòng)合同、商業(yè)保密條款及采取了一定的保密措施等顯得尤為重要。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)(www.gdldzy.com) 王維律師