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1，教師補(bǔ)課違反了那條法律
2，老師補(bǔ)課算違規(guī)嗎
3，老師給學(xué)生補(bǔ)課
4，老師在假期補(bǔ)課違法么
5，教師校外補(bǔ)課怎樣看
6，在職教師在外進(jìn)行有償補(bǔ)課犯法嗎

1，教師補(bǔ)課違反了那條法律

目前只有《教師職業(yè)道德新八條》在制約著中小學(xué)教師的補(bǔ)課

教師補(bǔ)課違反了那條法律

2，老師補(bǔ)課算違規(guī)嗎

算，現(xiàn)在教育部有文件，規(guī)定老師不可以給自己班的同學(xué)有償補(bǔ)課。

老師補(bǔ)課算違規(guī)嗎

3，老師給學(xué)生補(bǔ)課

我覺得老師沒有這個(gè)責(zé)任，所以不應(yīng)該說“應(yīng)不應(yīng)該”，老師給學(xué)生補(bǔ)課那是他額外的付出，所以一般老師都會(huì)被動(dòng)的給學(xué)生補(bǔ)課，很少有主動(dòng)的。

老師給學(xué)生補(bǔ)課

4，老師在假期補(bǔ)課違法么

因?yàn)閷?duì)這個(gè)問題沒有相關(guān)的法律規(guī)定，只有一些地方有關(guān)規(guī)定，所以不能算違法，頂多算違規(guī)

= =，這個(gè)不違法的，就算違法，家長(zhǎng)也會(huì)鬧到教育局的。

是不允許的，但是還是會(huì)有很多老師補(bǔ)課，而我就是補(bǔ)課的學(xué)生之一- -

5，教師校外補(bǔ)課怎樣看

現(xiàn)在有很多的老師都進(jìn)行校外補(bǔ)課，從大方面看校外補(bǔ)課是不太應(yīng)該的，畢竟一直都在說為學(xué)生減壓，而且老師校外補(bǔ)課，必定也會(huì)產(chǎn)生一些問題，比如說老師在正常上課時(shí)會(huì)有所保留；但是從實(shí)際而言，素質(zhì)教育搞了這么多年還是一直都沒有什么進(jìn)展，這也確實(shí)是我們教育的一大問題。從家長(zhǎng)方面來說，每一家長(zhǎng)也都希望自己的孩子能夠贏在起跑線上，自然也都是卯著勁讓孩子在課外學(xué)習(xí)一些東西，并且家長(zhǎng)大多傾向于有經(jīng)驗(yàn)的教師。于是也助長(zhǎng)了教師校外補(bǔ)課這一趨勢(shì)

6，在職教師在外進(jìn)行有償補(bǔ)課犯法嗎

違規(guī)老師這樣處理　　《處理辦法》明確，有上述所指情形之一，但人數(shù)較少、影響較小，經(jīng)查實(shí)，本人能對(duì)從事有償補(bǔ)課所造成的危害有正確認(rèn)識(shí)，主動(dòng)寫出書面檢查，自覺停止有償補(bǔ)課行為并全部退還違規(guī)所得的，在校內(nèi)給予批評(píng)教育，當(dāng)年度師德考核不合格，處理結(jié)果通報(bào)情況報(bào)教育局備案，當(dāng)年度不得參與崗位晉級(jí)、職稱晉升、教師資格注冊(cè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。　　有上述所指情形之一，且情節(jié)較嚴(yán)重、影響較大的，經(jīng)查實(shí)，予以警告處分，當(dāng)年度考核不合格。責(zé)令其停止違規(guī)行為，清退違規(guī)收入，扣除6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（或與考核相關(guān)的待遇），當(dāng)年度不得參與崗位晉級(jí)、職稱晉升、教師資格注冊(cè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。如果規(guī)模較大、影響惡劣的，予以記過處分，當(dāng)年度考核不合格，責(zé)令其停止違規(guī)行為，清退違規(guī)收入，扣發(fā)12個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（或與考核相關(guān)的待遇），在相應(yīng)等級(jí)內(nèi)低聘一級(jí)崗位，3年內(nèi)不得參與崗位晉級(jí)、職稱晉升、教師資格注冊(cè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。　　有上述所指情形之一，當(dāng)年累計(jì)查實(shí)兩次及以上的在職教師，情況特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，予以撤銷32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333361313237專業(yè)技術(shù)職務(wù)處分，當(dāng)年度考核不合格。責(zé)令其停止違規(guī)行為，清退違規(guī)收入，扣發(fā)12個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（或與考核相關(guān)的待遇），5年內(nèi)不得參與崗位晉級(jí)、職稱晉升、教師資格注冊(cè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等，還可以按照管理權(quán)限調(diào)離或建議調(diào)離原工作崗位，直至解聘。