簽兩份勞動合同違法嗎，我一天上午一個班下午一個班簽兩份勞動合同犯法嗎

來源：整理時間：2023-03-27 17:03:59 編輯：律生活手機版

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1，我一天上午一個班下午一個班簽兩份勞動合同犯法嗎
2，一個人簽2份勞動合同合法嗎
3，同時做兩份工作簽兩份合同是否合法
4，勞動合同簽兩次合法嗎
5，簽兩份合同違法嗎
6，同時簽兩份勞動合同算違法嗎
7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

1，我一天上午一個班下午一個班簽兩份勞動合同犯法嗎

法律上沒有規(guī)定不允許建立雙重勞動關系。但是因為雙重勞動關系給單位造成損失的，單位和勞動者有連帶責任

。

我一天上午一個班下午一個班簽兩份勞動合同犯法嗎

2，一個人簽2份勞動合同合法嗎

上班時間、工作方式沖突嗎

一般情況下是不允許的，但有時也會有，只要你不會影響工作也行

最好不要，但如果不相沖突的話，也可以。

一個人簽2份勞動合同合法嗎

3，同時做兩份工作簽兩份合同是否合法

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

同時做兩份工作簽兩份合同是否合法

4，勞動合同簽兩次合法嗎

如果你不同意簽第二份合同，可以不簽。這屬合同變更，雙方達不成一致可解約，單位應向你支付經濟補償。

不合法如果說降工資的事就要看你第一次簽的合同說明哦

你好，你可以要求沒簽訂書面合同的雙倍工資，如果是你自己辭職，那是沒有補償的。

5，簽兩份合同違法嗎

簽一百份都不違法，隨便簽。就是看合同標的是不是沖突，如果沖突了，那受損方可以告你違約。如果是惡意的，為了謀求私利的，那屬于合同詐騙，要承擔刑事責任。

，

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

6，同時簽兩份勞動合同算違法嗎

就你所述回答：1、醫(yī)院那邊的合同還在繼續(xù)生效。2、書面通知政府那邊，你決定放棄，請求解除合同。3、政府違反了《勞動合同法》第91條規(guī)定。4、你手里沒有一份勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》第81條規(guī)定。

<勞動法> 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此,同時簽訂兩份勞動合同是違法的.

7，簽兩份勞動合同是合法的嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

簽兩份勞動合同是合法的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　(三)勞動合同期限；　　(四)工作內容和工作地點；　　(五)工作時間和休息休假；　　(六)勞動報酬；　　(七)社會保險；　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司出資成立一個新公司是個空頭公司，去年用我的名掛了個職務，只是這個職務是空職沒有實質工作，我們名義上也是兼職，所以我們去年就和公司簽了一個用工合同。今年公司要求我們與新公司簽署正式的勞動合同，并到街道辦理再就業(yè)證，所有的關系都轉到新公司處，年末還會和我們簽與舊公司的勞動合同，公司給我們寫了一份承諾書，只是承諾我們工齡與舊公司續(xù)接，我想咨詢一下，這樣做合理嗎？一旦出現勞動糾紛會對我們有什么影響？我們還應該與公司做哪些交涉？收到你的求助，現解答如下：公司安排從舊公司轉到新公司，并給出承諾書證明工齡的延續(xù)，如果產生勞動爭議，計算工齡時從舊公司算起，這一點是合理的，但是有個小問題，如果產生爭議的內容和舊公司相關（例如在舊公司的加班費問題等），新公司是不負責的。建議只和新公司簽合同，并且承諾書里不但要承諾工齡與舊公司續(xù)接，而且應承諾承擔從舊公司轉來的員工的一切勞動用工問題。

簽訂兩份勞動合同，應當按后一份合同執(zhí)行?！　趧诱吲c用人單位訂立勞動合同一式兩份的，符合法律規(guī)定，經雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。　　勞動者與用人單位訂立兩份勞動合同的，按后簽訂的一份執(zhí)行，前份失效。

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