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1，享受正科級待遇的科員車補(bǔ)是多少
2，正科的級別工資多少級起點
3，江蘇南部地區(qū)正科級干部陽光收入一般是多少
4，保留正科級干部職務(wù)待遇于主任科員的區(qū)別在哪里
5，公務(wù)員一月工資多少錢
6，公務(wù)員的工資一般多少

1，享受正科級待遇的科員車補(bǔ)是多少

480，公務(wù)員法里自己找，你都不是實職了，當(dāng)然按主任科員來。

1000

你好！不同地方不一樣。一般500-750這樣僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

享受正科級待遇的科員車補(bǔ)是多少

2，正科的級別工資多少級起點

科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級！各個城市各個單位是不一樣的，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各個單位的科級干部都是根據(jù)本單位的規(guī)定發(fā)給的工資望采納！

事業(yè)單位工資由地方財政統(tǒng)一發(fā)放，財政局按照相對應(yīng)職稱發(fā)給對應(yīng)檔次的工資，不是主要按照學(xué)歷的高低來發(fā)放工資，當(dāng)然學(xué)歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的...

正科的級別工資多少級起點

3，江蘇南部地區(qū)正科級干部陽光收入一般是多少

每月收入不低于8000-10000，蘇南肯定達(dá)到這個水平，加上獎金，年收入不低于14萬。泰州：每年十三個月的工資，每月8000元，獎金補(bǔ)貼每年10000左右，蘇南的工資會高很多的。

這個不好算的（除去津貼、補(bǔ)助、加班工資、獎金等不算）1.公務(wù)員工資構(gòu)成：級別工資+崗位工資+地方津貼（由各個地方財政收入決定）-住房公積金-醫(yī)療保險-大病統(tǒng)籌。2.在公務(wù)員的工資中地方津貼因地方與地方財政收入不同，導(dǎo)致工資總額不同。

江蘇南部地區(qū)正科級干部陽光收入一般是多少

4，保留正科級干部職務(wù)待遇于主任科員的區(qū)別在哪里

舉個例子，正科級干部相當(dāng)于大學(xué)的教授，主任科員相當(dāng)于講師！待遇就科員猜到了！

科員就是科員，干部就是干部，很多福利是干部可以享受的，但是科員享受不了。譬如培訓(xùn)，進(jìn)修等。

一、如果是任職文件中看到的，第一，說明任命為“副主任科員”的這個干部身份是公務(wù)員，因“副主任科員”屬公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。第二，說明任命為“副科級干部”的這個干部有可能是事業(yè)編制。因按照《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，事業(yè)干部不得任命為副調(diào)研員以下公務(wù)員序列非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二，僅僅從你提供的兩個名詞來分析，“副主任科員”職務(wù)層次為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副

5，公務(wù)員一月工資多少錢

公務(wù)員每月的工資都是由很多不同的工資項構(gòu)成的，比較復(fù)雜，羅列出來你可以詳細(xì)參考下：一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資:1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

6，公務(wù)員的工資一般多少

一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資: 每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資: 1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。 2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。 3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。 4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。 5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布

一、基本工資：（政和教育）辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資： 1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。 2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。 3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。 4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。 5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布