深圳市勞動法律法規(guī)有哪些，關(guān)于深圳勞動法的規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-06 17:44:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于深圳勞動法的規(guī)定
2，深圳最新的勞動法
3，我想知道深圳有哪些勞動法律是自己制定的和東莞的勞動法律法規(guī)有
4，請問深圳市有哪些勞動法律條例和廣東省的勞動法律條例有沖突的呢
5，深圳市勞動法
6，深圳勞動法
7，深圳勞動法條例

1，關(guān)于深圳勞動法的規(guī)定

違法行為，你可投訴。

關(guān)于深圳勞動法的規(guī)定

2，深圳最新的勞動法

最新的勞動方面的法律法規(guī)是國務(wù)院頒布實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》。深圳沒有資格制定法律。

深圳沒有專門的勞動法。

深圳最新的勞動法

3，我想知道深圳有哪些勞動法律是自己制定的和東莞的勞動法律法規(guī)有

深圳市人大、深圳市中級法院對勞動爭議的處理有規(guī)定。深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》。自己可以抽時間詳細(xì)閱讀其中的不同之處?？v橫法律網(wǎng) 韋鋒律師

我想知道深圳有哪些勞動法律是自己制定的和東莞的勞動法律法規(guī)有

4，請問深圳市有哪些勞動法律條例和廣東省的勞動法律條例有沖突的呢

正常情況下，不會與國家和省的規(guī)定有沖突的，地方條款與國家和省有沖突的，是無效條款來的。

你好！一般來說沒有的，具體問題你可向當(dāng)?shù)?2333勞動人事社保熱線電話咨詢、投訴。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，深圳市勞動法

公司作為勞動力的使用方和管理方，有權(quán)規(guī)定這種條款，但是前提是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公示或者勞動者的確認(rèn)。公司以曠工為理由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付之前未結(jié)算的工資，拒絕支付是違法的。《勞動合同法》中有相關(guān)規(guī)定

試問一下您進(jìn)公司時是否簽了勞動法所要求的書面合同呢，合同細(xì)則是否要求你的試用期是多長時間，您請假是否向公司寫立請假手續(xù)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如果此些你都有的話，那么你的公司已經(jīng)違反了深圳市勞動法規(guī)，你可以到你所屬的街道勞動站進(jìn)行咨訊及備案

6，深圳勞動法

公司從原來的地址搬離到新的地址，可以說是改變了勞動條件，而你又不能同意改變勞動條件。因此你可根據(jù)《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。 3、若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

你有權(quán)不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償。如果沒有開除你，你可以在原來的地方工作。我們公司就是這樣的。

7，深圳勞動法條例

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，那么應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果是勞動合同到期，你主動提出不續(xù)簽合同的，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的全部工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。如果是勞動合同未到期，用人單位因你有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動合同的，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果是勞動合同未到期，你因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄　〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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