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1，退休工資如何計(jì)算的
2，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計(jì)算
3，退休金如何算
4，企業(yè)職工的退休工資是怎么計(jì)算出來的為什么退休工資計(jì)算一年跟一
5，打算退休后每月能拿多少退休金
6，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)后退休工資怎么計(jì)算

1，退休工資如何計(jì)算的

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

退休工資如何計(jì)算的

2，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計(jì)算

首先要明確的是，現(xiàn)階段全國企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金的支付是養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠付，所以養(yǎng)老金的金額是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限（最低要求為連續(xù)繳費(fèi)25年，社保改革前的工齡默認(rèn)為繳費(fèi)年限）和每月繳費(fèi)的金額，這與職工個(gè)人工資收入和企業(yè)繳費(fèi)比例決定。其次，國家每年都會(huì)對(duì)特定年份退休的職工做出某些特殊規(guī)定，也會(huì)對(duì)養(yǎng)老金金額產(chǎn)生影響。最后，是退休的日期，這關(guān)系到能否享受到養(yǎng)老金調(diào)整和其它優(yōu)惠政策。

企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計(jì)算

3，退休金如何算

是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。退休領(lǐng)取，有這樣計(jì)算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個(gè)人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個(gè)人交納金額有直接關(guān)系。針對(duì)交納時(shí)間段和檔次，一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥摇?另外，畢竟中國是一個(gè)人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養(yǎng)老，醫(yī)療問題，體現(xiàn)社會(huì)主義的均化原則，而不是拉大差距，進(jìn)而制造矛盾，所以就算交得再多，都規(guī)定了上限。如果說想提高養(yǎng)老品質(zhì)，建議你在購買社保的基礎(chǔ)上，再根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況購買一定的商保作為補(bǔ)充比較好。

退休金如何算

4，企業(yè)職工的退休工資是怎么計(jì)算出來的為什么退休工資計(jì)算一年跟一

退休工資是根據(jù)基本工資還有一些補(bǔ)貼等在對(duì)照社會(huì)平均基數(shù)推算出來的，每年的基數(shù)不一樣，工資也不一樣，還有就是政策補(bǔ)貼，每年也會(huì)不一樣，具體的還是到社保部門去咨詢一下比較好。

例如2009黑龍江退休養(yǎng)老金計(jì)算方法（但需要知道自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶情況）基本養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 + 過度性養(yǎng)老金 1524.80 = 763.33 + 110.06 + 606.41 + 45 (補(bǔ)貼) 一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠て骄べY + 本人指數(shù)化月平均工資）/ 2 * 繳費(fèi)年限 * 1% 763.33 = （ 1813.67 + 1813.67 * 1.1 ） / 2 * 40.0833 * 1% 二、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額 / 退休相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(按年齡50歲后推195 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139） 110.06 = 15298.37 / 139 三、過度性養(yǎng)老金 = 當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠て骄べY * 職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù) * 視同繳費(fèi)年限 * 1.2 % 606.41 = 1813.67 * 1.1 * 25.33 * 1.2%

5，打算退休后每月能拿多少退休金

養(yǎng)老金分為四部分計(jì)發(fā)： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按照本市職工月平均工資的20％計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的被保險(xiǎn)人，其繳費(fèi)年限滿10年的按上一年本市職工月平均工資的15％計(jì)發(fā)，在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加1年，增加1％的計(jì)發(fā)比例。 2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，按被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的1／120計(jì)發(fā)。 3、過渡性養(yǎng)老金；以被保險(xiǎn)人1992年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按本規(guī)定實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年乘以1％。被保險(xiǎn)人退休再乘以退休時(shí)上一年職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。 4、綜合性補(bǔ)貼：按各地方政府的規(guī)定發(fā)放，主要包括：各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼。其中各項(xiàng)比利數(shù)據(jù)，各地略有不同，以當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例為準(zhǔn)。 5、復(fù)雜的計(jì)算你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，誰也無法算出具體數(shù)額，只需明白兩個(gè)數(shù)就可以了： ——個(gè)人賬戶本息之和——比例越高公式中此數(shù)也越大，與將來可領(lǐng)取的養(yǎng)老金成正比。 ——指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資——這三項(xiàng)的基數(shù)是社平工資，也可以視為你的工資，繳得越多繳費(fèi)年限越長，將來這個(gè)數(shù)也會(huì)越大，當(dāng)然養(yǎng)老金計(jì)算的就會(huì)越多。

你自己打算沒有用，這要看你的參加社會(huì)的年限和交費(fèi)多少，以及職務(wù)職稱，工作單位，工齡等多方面的因素，才能確定個(gè)人的退休費(fèi)具體數(shù)目。

6，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)后退休工資怎么計(jì)算

這個(gè)怎么計(jì)算呢？又不知道你的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及你那里的生活保障工資情況，這是很難計(jì)算的。何況，你繳納的年數(shù)越多退休金就越高。這都是息息相關(guān)的哦。如果你想咨詢大概的數(shù)字，我建議你打電話咨詢，勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線：12333.

你賬戶上的總金額險(xiǎn)除120+退休后所在地的社平工資的20%=每月退休金

1.社會(huì)保險(xiǎn)的工資額度繳納,般地社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)是,用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)；職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)．新參加工作的職工按第一個(gè)月的工資為繳費(fèi)基數(shù)；如保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定，按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算．職工工資低于上年社會(huì)平均工資60％的，按社會(huì)平均工資的60％計(jì)算．高于上年社會(huì)平均工資300％的，按社會(huì)平均工資300％為計(jì)算基數(shù)．工資總額的計(jì)算按照規(guī)定執(zhí)行! 2.按照<社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例>規(guī)定: 繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者才稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期限繳納；逾期仍不繳納的，除被繳欠數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，以直接負(fù)責(zé)的說管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上的10000元以下的罰款。繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下罰款。 3.企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分部分,目前來說主要用于社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌!

你交納15年，按現(xiàn)在水平就是能拿到1000元以內(nèi)。以后沒有人能找到怎么計(jì)算