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1，未簽勞動合同辭職通知怎么寫
2，書面辭職怎么寫
3，關(guān)于離職通知
4，辭職報告如何寫
5，員工離職通知書根據(jù)勞動法
6，提前30天寫離職通知書

1，未簽勞動合同辭職通知怎么寫

您好！未簽勞動合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動合同，無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。入職一個月后未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。

未簽勞動合同辭職通知怎么寫

2，書面辭職怎么寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因XXXX事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮名字：****

辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！此致敬禮申請人：**** ****年****月****日

書面辭職怎么寫

3，關(guān)于離職通知

1、用人單位是提前30天通知你嗎?如果不是，大可不必理會他。如果是也要看是什么理由。2、用人單位無理要求你離職，要看清上面寫的離職內(nèi)容，如與你的離職意向不符，可以不簽字。3、雙方平等自愿簽訂離職申請，可以簽。但是（協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及在職期間的所有勞動報酬要用人單位一次性支付完。）用人單位違法開除你，不必勞動者本人簽字。一定要拿到開除單。4、如果上述條款用人單位都不同意，你可以向勞動行政部門投訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。否則由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及代通知金（違約金），在職期間的勞動工資也要一次性支付完。（投訴所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開除單）5、你也可以去請專業(yè)的律師為你代理案件。（所需證據(jù)：身份證、廠證、工資條、開除單）

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準(zhǔn)于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 2 退回有關(guān)職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項財務(wù)部 11 發(fā)薪審核會計主管上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

xx公司：由于我公司xx業(yè)務(wù)員因xx原因已經(jīng)離職，為不影響我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系，原xx負(fù)責(zé)的各項工作現(xiàn)由xx來負(fù)責(zé)，自本離職通知發(fā)到貴司的日期起xx業(yè)務(wù)員將不具備代表我司與貴司的業(yè)務(wù)關(guān)系的權(quán)利，其離職后的所有行為均與本公司無關(guān)，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！愉祝商琪 xxxxxx公司 x年x月x日

這要看看離職通知上的內(nèi)容而定了１、如果上面寫著勞動者因個人原因離職的話，那么，勞動者將損失解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金２、如果上面寫著與用人單位協(xié)商離職，或者因用人單位的原因離職，則勞動者是可根據(jù)其在該單位的工作年限，獲得相應(yīng)的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于離職通知

4，辭職報告如何寫

竹子答案：真想辭職，都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業(yè)不對口啦，，家人辦企業(yè)要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。你可以這樣寫：xxx領(lǐng)導(dǎo)：在貴公司工作多年，得到各位領(lǐng)導(dǎo)及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現(xiàn)在的工作，請批準(zhǔn)！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續(xù)，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。需要溝通再聯(lián)系! 求采納

辭職報告沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許比較恰當(dāng)和容易：第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經(jīng)理：您好！經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。【格式內(nèi)容】如下： 1. 標(biāo)題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請"等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請求。 4. 感謝的話語。 5. 署名、署時。

如下是筆者的一篇辭職通知書如何寫的范文，供參考。辭職通知書我叫×××，女，26歲，廚師，現(xiàn)在酒店工作，本人因感覺廚師工資低不適合自己繼續(xù)再工作。因此，我向酒店提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定提前30天通知酒店，30天期滿次日起即2013年4月6日（因6~7日雙休日休息，順延至4月8日星期一）辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。特此通知致禮附：手機(jī)680。主送：酒店存檔：×××(本人) 辭職人：廚師××× 2013年3月6日星期三

5，員工離職通知書根據(jù)勞動法

如果是單純的個人辭職，那么辭職書可以按照以下格式書寫，辭職書可以一式二份，一份讓公司領(lǐng)導(dǎo)或者人事簽好姓名和日期后作為證據(jù)由你收回，另一份交給公司留存。解除勞動合同通知書（注：如果要委婉一點就寫為：辭職書）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及公司人事部：本人XXX在公司XX部門擔(dān)任XX職務(wù)，現(xiàn)因個人原因依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定提前30天向公司書面提出解除勞動合同（注：如果要委婉一點就寫為辭職），本人在公司的最后一個工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。請公司安排相關(guān)人員與本人進(jìn)行工作交接。如公司未安排人員與本人交接，一切后果由公司承擔(dān)（如果要委婉一點就不要寫這句話）。在最后30天內(nèi)，本人仍然會盡職盡責(zé)做好本職工作，同時做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一個工作日的后面一天）辦理離職手續(xù)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定當(dāng)場結(jié)算工資，按照勞動合同法第五十條規(guī)定當(dāng)場開具離職證明并在離職后15天內(nèi)辦理社保及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司簽收人：公司簽收日期：

您好，《勞動爭議處理條例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。另外，根據(jù)原勞辦發(fā)【1995】179號《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中規(guī)定，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，只有在送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。員工自動離職按照勞動法，應(yīng)該按照勞動者實際工作時間計算勞動報酬，但是由于員工沒有按勞動法提前30天書面通知，單位有權(quán)主張因此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

不用根據(jù)勞動法多少條直接寫因為什么原因提出辭職什么一個月之后離開就可以了，我經(jīng)常辭職都大把經(jīng)驗了。辭職是通知書，勞動法規(guī)定十余提前30天提出離職。

主動辭職就兩個法律規(guī)定，勞動合同法第37.38條某某（領(lǐng)導(dǎo)稱呼）：本人誰，什么時間入職，任職什么崗位。現(xiàn)因什么原因，根據(jù)勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望于什么年月日之前單位安排同事辦理交接。最后謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作中的照顧、幫助本人簽名、簽日期交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信后30天內(nèi)，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，提前30天寫離職通知書

被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，或者能夠?qū)Σ还酱鋈∽C，因此一旦被開除，要理智對待，依法辦理離職手續(xù)。如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動行政部門申訴。離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領(lǐng)取《員工離職報告單》，按單位規(guī)定和報告單內(nèi)容詳細(xì)填寫。填寫后的《員工離職報告單》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。相關(guān)部門的主管人員核對員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)。離職員工完成上述各項手續(xù)后，持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時，員工必須同時提供相關(guān)資料。 1、已按規(guī)定填寫和經(jīng)相關(guān)部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。 2、員工徽章、臨時出入證（限已發(fā)放徽章或臨時出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。 4、當(dāng)月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門主管人員，對離職員工的各項資料、考勤記錄、就餐費(fèi)用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認(rèn)，并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務(wù)部門。財務(wù)部門主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對單位辦公室移交的資料核對落實，及時辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時結(jié)清各種款項。隨后單位人事部門在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。

如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過錯行為（1、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；2、加班不支付加班費(fèi)）屬實，你就可以隨時向公司提出緊急離職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行報案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。緊急離職通知書可以按照《勞動法》第32條(2~3)、《勞動合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②. 未及時足額支付勞動報酬的；③. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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