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1，怎么行使合同解除權
2，勞動者行使一般解除權的條件有哪些
3，附解除條件的合同和約定解除權合同中的條件有何不同
4，合同解除權如何行使
5，怎樣約定合同解除的條款
6，法定解除權行使的條件和行使方式有哪些
7，合同解除權的行使限制

1，怎么行使合同解除權

根據《合同法》的相關規(guī)定，當事人主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方如果有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。同時需要注意的是，《合同法》第九十五條明確規(guī)定，法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿前當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

怎么行使合同解除權

2，勞動者行使一般解除權的條件有哪些

勞動者行使一般解除勞動合同的條件是由《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動者行使一般解除權的條件有哪些

3，附解除條件的合同和約定解除權合同中的條件有何不同

附解除條件是條件成就時必須解除，而約定解除權合同的權利人可以不行使權利。

《合同法》第九十四條規(guī)定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條規(guī)定：法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。因此，合同法定解除的時效限制就是：法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

附解除條件的合同和約定解除權合同中的條件有何不同

4，合同解除權如何行使

合同解除是指已經依法成立并且生效的合同，經過解除后不再具有法律效力，而使合同向將來終止法律效力或者自始就不具有法律效力的一項法律制度。當事人行使的合同解除權只存在兩種，一是協(xié)議解除權，一是法定解除權。解除權的行使應當遵守以下程序：必須具備解除合同的條件?！逗贤ā穼Ξ斒氯思s定解除和法定解除都作了規(guī)定，按照《合同法》的規(guī)定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的表示，就可以解除合同。1.當事人約定的解除合同的條件成就；2.因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的；3.在履行期限屆滿之前，另—方當事人明確表示或者以其行為表示不履行主要義務；4.另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；6.法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件的，不能解除合同。但是，當事人協(xié)商解除的，協(xié)商一致的、合同立即解除，未達成協(xié)議的，合同不能解除。在滿足上述條件的前提下，催告、解除通知到達對方后，雙方的合同便已經解除。

5，怎樣約定合同解除的條款

關于怎樣約定合同解除的條款的問題，河北冀港律師事務所李增亮律師回復如下：　　約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。保留解除權，可以在當事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權的合同。根據合同自愿原則，當事人在法律規(guī)定范圍內享有自愿解除合同的權利。當事人約定解除合同包括兩種情況：　　1，協(xié)商解除，指合同生效后，未履行或未完全履行之前，當事人以解除合同為目的，經協(xié)商一致，訂立一個解除原來合同的協(xié)議?！　?，約定解除權，指當事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當事人一方或者雙方有解除合同的權利。　　協(xié)商解除和約定解除權，雖然都是基于當事人雙方的合意，但二者有區(qū)別，表現(xiàn)在：　　（1）協(xié)商解除是當事人雙方根據已經發(fā)生的情況，達成解除原合同的協(xié)議；而約定解除權是約定將來發(fā)生某種情況時，一方或雙方享有解除權?！　。?）協(xié)商解除不是約定解除權，而是解除現(xiàn)存的合同關系，并對解除合同后的責任分擔、損失分配達成共識；而約定解除權本身不導致合同的解除，只有在約定的解除條件成就時，通過行使解除權方可使合同歸于消滅?！　。?）協(xié)商解除主要是對雙方當事人的權利義務關系重新安排、調整和分配；而約定解除權主要是對當事人提供補救，使其有可能通過行使解除權來維護自己的權益?！　「较嚓P法條　　《中華人民共和國合同法》　　第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘斒氯丝梢约s定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

6，法定解除權行使的條件和行使方式有哪些

合同是雙方當事人為了明確各自的權利義務而訂立的協(xié)議，合同一旦訂立，雙方均應該予以準守并履行。但是合同乙方當時人想要解除合同，又應該符合哪些條件呢。根據法律規(guī)定，合同可以經雙方當事人協(xié)商一致解除，即協(xié)商解除。也可以在簽訂合同時明確約定合同解除的條件，當條件成就是合同解除，即約定解除。那如果既然沒有事先約定解除條件，雙方當事人也無法協(xié)商一致的情況下，當事人是否就一定不能解除合同，答案是否定的。因為我國合同法還規(guī)定了法定的解除情形。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：第一因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;第二在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;第三當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;第四當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;第五法律規(guī)定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國合同法》第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

根據《合同法》第 94 條的規(guī)定，行使合同法定解除權的情形有下列五種：（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權。（2）因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。（3）因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞

法定解除權的行使方式在《合同法》第96條做了規(guī)定："當事人一方依照本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除，對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。"

7，合同解除權的行使限制

合同的解除權，從其權利性質上講，屬于形成權。由于形成權的法律性質，意味著權利相對人必須接受權利主體行使形成權行為而產生的后果。所以，從保護相對人免受不公平結果損害的角度出發(fā)，各國法律在規(guī)定各種形成權的同時，也制定了相應的限制性規(guī)定，解除權亦是如此。單就合同的解除來講，各國合同法都對解除權的行使設置了一定的限制條件，如德國民法典第352條規(guī)定：“權利人因加工或改造已將領受的物改變?yōu)槠渌N類的物的，排除解除權。”又如日本民法典第548條規(guī)定：“解除權人因自己的行為或過失，顯著的毀損契約標的物或至不能返還其物時，或因加工、改造將其物變?yōu)樗N類物時，其解除權消失。”其它諸如法國、中國的臺灣地區(qū)也都有類似規(guī)定。中國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同”。從該項規(guī)定來看，對于約定解除權而言，必須在合同履行完畢前，出現(xiàn)了合同中所約定的解除條件，然后享有解除權一方當事人通過正確的行使解除權，才能最終導致合同的解除。這即是法律對解除權行使的限制。同樣，對于法定解除權而言，如果不加以嚴格的限制，就會導致各種交易關系輕易的消滅，不僅不符合鼓勵交易的目的，甚至會損害合同雙方的利益。特別是在違約當事人能夠繼續(xù)履行合同，而非違約方也愿意其繼續(xù)履行時，就應當要求違約當事人繼續(xù)履行，而不能強令當事人消滅合同關系。只有這樣才符合當事人的訂約目的，才能更好地保護非違約方的利益。其次，根據中國《合同法》第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當事人約定解除權的行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅?！边@是《合同法》對解除權喪失時限上的規(guī)定。另外，依據《合同法》第96條的規(guī)定，明確了在對方當事人存有“異議”的情況下，可以請求人民法院或仲裁機構來判定解除權的行使是否合法，合同是否予以解除。這是通過第三者的監(jiān)督審查從而對解除權行使正確與否進行的限制。綜觀中國的合同法，可發(fā)現(xiàn)其對約定解除權的行使設置了較為明確的限制條件。但對其它解除權消滅缺少更詳細的規(guī)定。

合同解除權是指當事人一方根據法律規(guī)定或合同約定在一定條件下單方解除合同，使合同效力提前終止的權利。[①]我國《合同法》第九十六條規(guī)定當事人依約定解除權或法定解除權主張解除合同的應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認合同的效力。但在審判實踐中，對于當事人以訴訟方式行使合同解除權是否可以，仍存在爭議。筆者擬對該問題做一粗淺探討。對于該問題理論界和實務界均有不同的觀點，有觀點認為解除權的行使是雙方之間的行為，解除合同應當通知對方，解除權人不能直接起訴，即使起訴，法院應當向當事人釋明而不能直接受理并裁判解除合同；也有的觀點認為解除權人可以通過向法院起訴來解除合同，法院受理后其向對方送達的文書就相當于解除權人解除合同的通知，因此不應該否認解除權人直接通過訴訟或者仲裁請求解除合同。筆者認為，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力?！痹摋l款的用語是“應當”，而不是“可以”，說明通知對方是解除權人的法定義務。在沒有履行法定義務的情況下直接起訴，不符合起訴的前提條件。無相關的法律規(guī)定了法院直接解除當事人之間合同的權利，法院直接受理其實是將一種民事權利的行使作為了一訴訟來處理。法律合同解除權本質上是屬于形成權，其完全是當事人一方依法律規(guī)定或合同約定而自行行使，使合同效力歸于消滅的單方意思表示，是單方法律行為，原則上是當事人的一種民事權利，不應由法院或仲裁機構代行。只有相對人對解除權人行使解除權提出異議并訴至法院或仲裁機構時，法院或仲裁機構才有權力依照法律規(guī)定進行事后審查，對合同解除的效力予以確認。若當事人未向對方送達解除合同通知即向人民法院要求解除合同，立案法官應向當事人釋明其不享有直接請求法院解除合同的請求權，可指導或建議其履行了通知義務后再起訴。同時，在當事人履行了通知義務后向法院起訴請求判令依法解除雙方訂立的合同的，法院應指導其變更訴訟請求為確認解除合同的效力?，F(xiàn)在我國正處于各種矛盾凸顯期而司法資源又相對緊張，引導當事人依規(guī)定積極行使權利，只有在解決不了情況下再求助法院。這樣不僅可以節(jié)約司法資源減輕法院的案件壓力，而且有利于促進糾紛的盡早解決，減輕當事人的經濟成本。(文章來源：禹會法院網)

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約定解除權的行使條件，怎么行使合同解除權

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3，附解除條件的合同和約定解除權合同中的條件有何不同

4，合同解除權如何行使

5，怎樣約定合同解除的條款

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2，勞動者行使一般解除權的條件有哪些

3，附解除條件的合同和約定解除權合同中的條件有何不同

4，合同解除權如何行使

5，怎樣約定合同解除的條款

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7，合同解除權的行使限制

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7，合同解除權的行使限制