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          首頁(yè) > 婚姻 > 離婚 > 合同法關(guān)于自動(dòng)續(xù)約,勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延合同期限條款是否有效

          合同法關(guān)于自動(dòng)續(xù)約,勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延合同期限條款是否有效

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-28 05:04:00 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延合同期限條款是否有效

          《合同法》中允許合同雙方自由約定條款,包括自動(dòng)續(xù)簽。盡管勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者,雙方地位大多數(shù)是不平等的,但是勞動(dòng)合同亦屬于合同的一種,只要?jiǎng)趧?dòng)合同約定不違反法律禁止性規(guī)定,對(duì)雙方就均有約束力。用人單位在擬定勞動(dòng)合同時(shí)可以約定自動(dòng)續(xù)延條款,用以避免勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

          勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延合同期限條款是否有效

          2,合同自動(dòng)續(xù)約

          法律分析:合同是有自動(dòng)續(xù)約的,一般合同到期之后,合同的法律效力終止。沒(méi)有特別約定的,合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止,不會(huì)自動(dòng)續(xù)約。有合同條款約定,合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)約的,按約定處理。合同的續(xù)訂是指合同期滿(mǎn)后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或者不同的合同的法律行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

          合同自動(dòng)續(xù)約

          3,勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的條件是什么

          勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!?

          勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的條件是什么

          4,合同上寫(xiě)著到期自動(dòng)續(xù)簽

          合同上寫(xiě)著到期自動(dòng)續(xù)簽沒(méi)有任何問(wèn)題。承包合同上寫(xiě)著到期自動(dòng)續(xù)簽是合法的,合同是有自動(dòng)續(xù)約的,一般合同到期之后,合同的法律效力終止。沒(méi)有特別約定的,合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止,不會(huì)自動(dòng)續(xù)約。有合同條款約定,合同期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)約的,按約定處理。合同的續(xù)訂是指合同期滿(mǎn)后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或者不同的合同的法律行為。一般來(lái)說(shuō),生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒(méi)有生效或因?yàn)橐恍l件而失效?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          5,關(guān)于勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)簽條款的問(wèn)題

          這樣的表述是很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模彩遣缓线壿嫷?,從某種程度上說(shuō)也是違法的。續(xù)簽首先要雙方都愿意才行,至少有一方不愿續(xù)簽的就解除勞動(dòng)關(guān)系。況且,從2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后,在第三次簽訂時(shí)單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而按照合同約定,你是所謂的自動(dòng)續(xù)簽一年,那么這顯然是對(duì)你合法權(quán)益的侵犯。
          公司要是無(wú)故不續(xù)簽,就是要解除合同,必須付給你一定的賠償金,而你可以選擇解除合同
          是的,雖然勞動(dòng)人員就簽約的自主權(quán),但是單位不用你,你照樣沒(méi)辦法, 我雖然是法律本科生,但是對(duì)于這樣的勞動(dòng)保障問(wèn)題,建議你還是去咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐穆蓭?有些地方是不一樣的

          6,勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽合法嗎

          不合法,除非你在病假期,工傷期,生育期等等,可自動(dòng)延續(xù),其他形式不支持自動(dòng)延續(xù)
          當(dāng)然可以。如果合同到期沒(méi)有續(xù)簽,相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不影響你享受相關(guān)待遇。而且公司不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
          勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽的,視為自動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不過(guò)在到期之后一年內(nèi),員工可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
          一般情況在勞動(dòng)合同到期前用人單位與勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商,就是否續(xù)簽一事達(dá)成共識(shí),一般若雙方都同意續(xù)簽則可續(xù)簽,若雙方有一方或雙方都不同意續(xù)簽,則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有過(guò)問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)簽而直接續(xù)簽,勞動(dòng)者有異議可不簽訂,可向勞動(dòng)部門(mén)反映。

          7,勞動(dòng)合同到期是否自動(dòng)續(xù)約1年

          不會(huì)自動(dòng)續(xù)約,勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)合同終止,如果繼續(xù)工作需要繼續(xù)簽訂合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:   (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;   (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;   (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;   (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;   (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;   (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          這個(gè)不清楚!
          您好!單位的做法違法,勞動(dòng)法中有明文規(guī)定,女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假,就是說(shuō)在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資,任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇等都不能少。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,按照單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方式處理。 而現(xiàn)有的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),則將沒(méi)有書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同的,視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以隨時(shí)辭職離開(kāi),而公司如果想辭退,則需要支付賠償金和代提前通知金。 現(xiàn)實(shí)中很多HR由于工作忙或者疏忽,忘記續(xù)簽勞動(dòng)合同的事情常常發(fā)生。如果在新的勞動(dòng)合同法頒布后,這將釀成大錯(cuò)。為此,本人分享勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽條款,這個(gè)條款咨詢(xún)過(guò)律師及專(zhuān)業(yè)人士,是有法律效力的。
          勞動(dòng)合同到期超過(guò)一個(gè)月的不續(xù)約公司違反《勞動(dòng)合同法》第十條,可以要求依據(jù)第八十二條賠償參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          1、07年7月合同到期后,公司未與你簽訂合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。08年1月1日至7月期間公司未與你簽訂合同,按新勞動(dòng)法規(guī)定,從2月1日起已被視為簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同,且從2月起就要每月給你雙倍的薪金。2、休產(chǎn)假期間的待遇,企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你的工資。至于生育費(fèi)用,要看企業(yè)有無(wú)參加生育保險(xiǎn),而你有無(wú)按規(guī)定及時(shí)辦理和提供相關(guān)計(jì)生證件到社保局進(jìn)行申報(bào)后才能領(lǐng)取。生育費(fèi)用無(wú)硬性規(guī)定企業(yè)要給你報(bào)銷(xiāo)。3、如提起仲裁,自己必須將相關(guān)證據(jù)收集齊備。
          所以你還是要去仲裁的。反正相互不影響的。有沒(méi)有給報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用的福利。但是可以去咨詢(xún)一下,就順便一起提出來(lái)好了,公司畢竟不會(huì)這么輕易的賠償你5個(gè)月的雙倍薪資第一個(gè)問(wèn)題是可以的,第二個(gè)問(wèn)題要看你公司是什么福利了,公司可以賠償你5個(gè)月的雙倍薪資

          8,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有自動(dòng)續(xù)簽的嗎

          勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù),用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢(xún)問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn),雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。參考資料:搜狗百科-勞動(dòng)合同
          《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”,因此,雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
          樓上不懂勞動(dòng)合同法的不要誤導(dǎo)樓主。勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1算起(晚于2008.1.1入職的按照實(shí)際入職日算起)到合同終止日止,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,你的情況是滿(mǎn)一年不滿(mǎn)一年半是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算,包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。2008.1.1前的工齡適用2008.1.1前的勞動(dòng)法,而當(dāng)時(shí)的法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以用人單位不需要支付2008.1.1前的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位必須提前通知不續(xù)簽,所以如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有提前通知的約定或者當(dāng)?shù)氐胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中沒(méi)有提前通知的規(guī)定,那雙方都不需要提前通知,如果有約定或規(guī)定就按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
          視為續(xù)簽。
          看你合同里面有沒(méi)有提到了

          9,勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效嗎

          《中華人民共和國(guó)合同法》中允許訂約雙方自由約定條款,包括自動(dòng)續(xù)簽之類(lèi)的有關(guān)合同程序性的條款。但是勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者,雙方的談判實(shí)力大多數(shù)是不平等的。所以勞動(dòng)合同的法律要求肯定會(huì)比一般合同更多。 關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”這一句話內(nèi)涵很豐富,所謂的書(shū)面勞動(dòng)合同,必須包含以下幾個(gè)要素: (一)存在書(shū)面合同。法律上書(shū)面的范圍不僅僅是指紙質(zhì),電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論,枉費(fèi)功夫,所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。 (二)存在簽訂行為。簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上,雙方要簽字蓋章,而電子形式的合同中,表示認(rèn)可的語(yǔ)句和發(fā)出該語(yǔ)句的行為,也是簽訂。 (三)存在法定條款?!秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。 公司所采取的勞動(dòng)合同中,約定員工沒(méi)有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有單獨(dú)的書(shū)面版本,沒(méi)有單獨(dú)簽訂的行為,其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求,不應(yīng)當(dāng)視為訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 其次,所謂“沒(méi)有異議,自動(dòng)續(xù)簽”的條款,是采取了合同中默示的效力。即使用一種不作為,表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺(jué)得滿(mǎn)意,可以按照原來(lái)的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約定。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng),一方支付報(bào)酬。勞動(dòng)者需要隨著年齡的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的提高,獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,勞動(dòng)者就放棄了未來(lái)數(shù)十年通過(guò)勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書(shū)面確認(rèn)的權(quán)利,這不是勞動(dòng)合同法要求書(shū)面訂立的初衷。 再次,認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的做法,可能對(duì)勞動(dòng)合同法體系帶來(lái)重大漏洞。最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長(zhǎng)條款,如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,如果勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。如果認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的默示效力,就不能否認(rèn)自動(dòng)變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款,那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。 所以,綜合來(lái)看,自動(dòng)續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動(dòng)合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資。所以你的朋友從5月15日起至9月7日的工作部分應(yīng)當(dāng)獲得二倍工資。
          勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效  法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。  依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。  第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?! 趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?! 〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限; ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn); ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假; ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬; ?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn); ?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
          不是,應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動(dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;并沒(méi)有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果自動(dòng)順延有效,將會(huì)侵犯勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)利。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
          文章TAG:合同法關(guān)于自動(dòng)續(xù)約合同合同法關(guān)于

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