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          首頁 > 婚姻 > 離婚 > 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,要經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 什么意思啊我不要那些術(shù)語解釋說幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)明白就

          經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,要經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 什么意思啊我不要那些術(shù)語解釋說幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)明白就

          來源:整理 時(shí)間:2024-01-04 07:29:14 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,要經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 什么意思啊我不要那些術(shù)語解釋說幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)明白就

          經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,它是一種責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的的企業(yè)經(jīng)營管理制度。
          出多少力,干多少活,給多少錢,不干不給錢。再看看別人怎么說的。
          創(chuàng)造價(jià)值高就多得,少就少得

          要經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 什么意思啊我不要那些術(shù)語解釋說幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)明白就

          2,什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

            經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,它是一種責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的的企業(yè)經(jīng)營管理制度。   經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)法的經(jīng)濟(jì)自由與經(jīng)濟(jì)民主目標(biāo)的基礎(chǔ)性的制度,在公有國家內(nèi),沒有有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制度約束,在既有社會(huì)和文化水平下,是難以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利,難以實(shí)現(xiàn)積極的、昂揚(yáng)的、充滿活力和自由精神的經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。   通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任制可以從兩個(gè)方面來解決國有企業(yè)改革中的關(guān)鍵問題,一方面通過對(duì)經(jīng)濟(jì)管理主體的約束來要求其依法依照經(jīng)濟(jì)規(guī)律來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理,另一方面通過對(duì)國有競爭性組織的規(guī)定來實(shí)現(xiàn)其管理水平的提高。因而,它對(duì)于解決所有權(quán)代表人以及經(jīng)營者之間的行為不規(guī)范有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

          什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

          3,經(jīng)濟(jì)法責(zé)任制度的主要內(nèi)容

          經(jīng)濟(jì)法責(zé)任 是以法律責(zé)任的部門法性質(zhì)對(duì)法律責(zé)任進(jìn)行分類的結(jié)果,是經(jīng)濟(jì)法主體因其違反經(jīng)濟(jì)法義務(wù)或者不當(dāng)行使經(jīng)濟(jì)法權(quán)利的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律上的不利后果。
          1、建立和完善經(jīng)濟(jì)法責(zé)任制度是提高經(jīng)濟(jì)法制定的質(zhì)量的需要;2、建立和完善經(jīng)濟(jì)法責(zé)任制度是保證經(jīng)濟(jì)法實(shí)施的需要;3、經(jīng)濟(jì)法責(zé)任獨(dú)立性問題辨析。

          經(jīng)濟(jì)法責(zé)任制度的主要內(nèi)容

          4,什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

          經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,將公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃總指標(biāo)加以分解,層層落實(shí)到職能部門和基層單位及職工個(gè)人的經(jīng)營管理制度。 責(zé),是指公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及由此所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)工作責(zé)任。主要包括計(jì)劃規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)和履行經(jīng)濟(jì)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。使用各項(xiàng)資金承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營成果承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司、企業(yè)的每個(gè)崗位,各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的生產(chǎn)工作責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任都應(yīng)有明確規(guī)定。   權(quán),是指企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人根據(jù)其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)力以及由此而在生產(chǎn)工作中所享有的自主決策權(quán)力。主要包括:一定的生產(chǎn)計(jì)劃權(quán)、資金使用權(quán)、物資支配權(quán)以及人事管理權(quán)等。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人享有的各種權(quán)力,不但應(yīng)與其承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng),而且應(yīng)具體通過他的生產(chǎn)工作崗位來行使。其權(quán)力范圍和大小也應(yīng)由其工作崗位的性質(zhì)來決定。   利,是指企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人根據(jù)其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況和取得的經(jīng)濟(jì)效果所獲得的經(jīng)濟(jì)利益。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人所得到的經(jīng)濟(jì)利益的形式一般有兩種,即工資和獎(jiǎng)金,其主要形式是獎(jiǎng)金。工資獎(jiǎng)金都是按勞分配的具體實(shí)現(xiàn)形式。

          5,什么叫經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包制

          經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制是在社會(huì)主義制度下,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),把經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)力與經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來,建立能充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場勞動(dòng)者積極性的經(jīng)營管理制度,達(dá)到國家、集體和個(gè)人互惠互利的目的。建立施工現(xiàn)場承包責(zé)任制是施工現(xiàn)場勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,通過落實(shí)崗位承包責(zé)任制,把工期、質(zhì)量、成本及效益等指標(biāo)落實(shí)到人,使施工現(xiàn)場事事有人管,人人爭著管,辦事有標(biāo)準(zhǔn),工作有檢查,效益盈虧自付,責(zé)任自擔(dān),充分發(fā)揮職工的主人翁精神的一種經(jīng)濟(jì)管理制度。
          即承包責(zé)任與經(jīng)濟(jì)掛鉤。在自愿條件下,以合同形式確立為據(jù)的民事行為。

          6,什么叫經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核

          考核方法 1、考核分兩部分:月指標(biāo)考核、年度綜合評(píng)估考核。 2、每月對(duì)分公司總經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)銷售、經(jīng)營、激勵(lì)指標(biāo)考核; 每半年進(jìn)行一次綜合評(píng)估考核。 3、月考核采取百分制和激勵(lì)加(減)分方式,進(jìn)行打分考核。 4、銷售中心每月月底結(jié)束上個(gè)月考核, 并把月考核結(jié)果通報(bào)給各分公司總經(jīng)理。 5.綜合評(píng)估(20分):由銷售中心市場部、財(cái)務(wù)部、 廣告信息部、技術(shù)服務(wù)部對(duì)各分公司總經(jīng)理進(jìn)行綜合評(píng)估。 6、對(duì)全年12個(gè)月的各項(xiàng)指標(biāo)考核得分求出平均值, 加上2次綜合評(píng)估考核得分就是分公司總經(jīng)理的年綜合考核得分
          財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法 為了加強(qiáng)預(yù)算管理,嚴(yán)格控制成本開支,增加企業(yè)效益,特制定費(fèi)用報(bào)銷和考核辦法,希望各單位按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行和嚴(yán)格考核。 1、修理費(fèi)各單位每季度作出計(jì)劃,嚴(yán)格按照分公司下達(dá)的指標(biāo)開支,超出部分按照承德供電公司考核我分公司的辦法執(zhí)行,超出部分按50%扣工資。 2、材料費(fèi)主要是用于購買汽油,所以此指標(biāo)由財(cái)務(wù)控制,指標(biāo)不得超支。 3、辦公費(fèi)用嚴(yán)格按指標(biāo)開支,超支部分按超支額的50%扣部門的工資。電話費(fèi)按辦公室下達(dá)的指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行,超支部分自負(fù),財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。 4、差旅費(fèi)按指標(biāo)開支,超支部分可在下年度報(bào)銷,占下年度的指標(biāo)。 5、勞保費(fèi)由勞資部門嚴(yán)格掌握,全局平衡使用。 6、運(yùn)輸費(fèi)由汽車隊(duì)嚴(yán)格控制,不得超支,超支部分不予報(bào)銷。 7、電鍋爐電費(fèi)由用電科下達(dá)指標(biāo)并嚴(yán)格控制,不許超出指標(biāo),超支部分按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。 8、其他費(fèi)用由財(cái)務(wù)嚴(yán)格控制,按指標(biāo)開支。 9、費(fèi)用指標(biāo)實(shí)行月度報(bào)帳,年終考核兌現(xiàn)的辦法。

          7,什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

          經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,將公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃總指標(biāo)加以分解,層層落實(shí)到職能部門和基層單位及職工個(gè)人的經(jīng)營管理制度。 責(zé),是指公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及由此所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)工作責(zé)任。主要包括計(jì)劃規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)和履行經(jīng)濟(jì)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。使用各項(xiàng)資金承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營成果承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司、企業(yè)的每個(gè)崗位,各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的生產(chǎn)工作責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任都應(yīng)有明確規(guī)定。   權(quán),是指企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人根據(jù)其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)力以及由此而在生產(chǎn)工作中所享有的自主決策權(quán)力。主要包括:一定的生產(chǎn)計(jì)劃權(quán)、資金使用權(quán)、物資支配權(quán)以及人事管理權(quán)等。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人享有的各種權(quán)力,不但應(yīng)與其承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng),而且應(yīng)具體通過他的生產(chǎn)工作崗位來行使。其權(quán)力范圍和大小也應(yīng)由其工作崗位的性質(zhì)來決定。   利,是指企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人根據(jù)其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況和取得的經(jīng)濟(jì)效果所獲得的經(jīng)濟(jì)利益。實(shí)行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的公司企業(yè)內(nèi)部各單位和個(gè)人所得到的經(jīng)濟(jì)利益的形式一般有兩種,即工資和獎(jiǎng)金,其主要形式是獎(jiǎng)金。工資獎(jiǎng)金都是按勞分配的具體實(shí)現(xiàn)形式。
          財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法 為了加強(qiáng)預(yù)算管理,嚴(yán)格控制成本開支,增加企業(yè)效益,特制定費(fèi)用報(bào)銷和考核辦法,希望各單位按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行和嚴(yán)格考核。 1、修理費(fèi)各單位每季度作出計(jì)劃,嚴(yán)格按照分公司下達(dá)的指標(biāo)開支,超出部分按照承德供電公司考核我分公司的辦法執(zhí)行,超出部分按50%扣工資。 2、材料費(fèi)主要是用于購買汽油,所以此指標(biāo)由財(cái)務(wù)控制,指標(biāo)不得超支。 3、辦公費(fèi)用嚴(yán)格按指標(biāo)開支,超支部分按超支額的50%扣部門的工資。電話費(fèi)按辦公室下達(dá)的指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行,超支部分自負(fù),財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。 4、差旅費(fèi)按指標(biāo)開支,超支部分可在下年度報(bào)銷,占下年度的指標(biāo)。 5、勞保費(fèi)由勞資部門嚴(yán)格掌握,全局平衡使用。 6、運(yùn)輸費(fèi)由汽車隊(duì)嚴(yán)格控制,不得超支,超支部分不予報(bào)銷。 7、電鍋爐電費(fèi)由用電科下達(dá)指標(biāo)并嚴(yán)格控制,不許超出指標(biāo),超支部分按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。 8、其他費(fèi)用由財(cái)務(wù)嚴(yán)格控制,按指標(biāo)開支。 9、費(fèi)用指標(biāo)實(shí)行月度報(bào)帳,年終考核兌現(xiàn)的辦法。

          8,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任是什么

          企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,按照責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,把企業(yè)對(duì)國家承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任加以分解,層層落實(shí)到科室、車間、班組和每個(gè)職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,包括廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、職能科室(專業(yè)部門)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和個(gè)人崗位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制反映車間、職能科室與整個(gè)企業(yè)(即局部與整體)之間,職能科室之間、車間之間,以及車間內(nèi)部班組、個(gè)人和車間之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的內(nèi)容  一般由“包、保、核”3個(gè)環(huán)節(jié)組成。   “包”,即包干完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和所主管的業(yè)務(wù)指標(biāo)。廠長是工廠的行政負(fù)責(zé)人,對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé);副廠長和總工程師、總會(huì)計(jì)師、總機(jī)械師等是廠長的助手,負(fù)責(zé)廠長委派的某方面的工作,按分工承擔(dān)部分綜合性經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和直接領(lǐng)導(dǎo)的車間、科室的主要業(yè)務(wù)指原理與組織標(biāo),由下而上保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn).職能科室的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,包括部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和科室職能人員崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,可分為3種類型:①綜合性職能部門,如計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、勞資等科室,同企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營成果相聯(lián)系,承擔(dān)企業(yè)的利潤、產(chǎn)量、品種、質(zhì)量、成本、資金、物資消耗、勞動(dòng)生產(chǎn)率、合同、新產(chǎn)品試制等指標(biāo)。②專業(yè)性職能部門,如供應(yīng)、設(shè)備、動(dòng)力、運(yùn)輸、工具、計(jì)量等科室,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的高低有重要影響,承擔(dān)企業(yè)的費(fèi)用、資金占用、物資消耗、設(shè)備完好率等專業(yè)指標(biāo)。③服務(wù)性職能部門,如行政、福利、衛(wèi)生、房產(chǎn)等科室,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有一定影響,承擔(dān)企業(yè)職工福利基金和行政事業(yè)費(fèi)支出等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)??剖衣毮苋藛T,根據(jù)科室對(duì)企業(yè)承擔(dān)的指標(biāo),逐項(xiàng)分解,規(guī)定具體內(nèi)容,提出專業(yè)工作指標(biāo)和工作要求,分別包到個(gè)人。車間承包企業(yè)分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),一般有產(chǎn)量、質(zhì)量、品種、生產(chǎn)均衡率、成本、利潤、資金占用額、勞動(dòng)生產(chǎn)率,設(shè)備開工率、安全事故率,單位產(chǎn)品耗能量、定員、定額等。班組包干完成車間或工段下達(dá)的產(chǎn)量、質(zhì)量、品種、物資消耗、安全生產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。   “?!保瓷霞?jí)保證為下級(jí)完成任務(wù)提供必要的條件;部門之間、崗位之間相互保證完成協(xié)作任務(wù),保證做好服務(wù)工作。廠級(jí)干部和職能科室要做到為生產(chǎn)車間完成任務(wù)提供必要的保證條件。職能科室之間建立相互提供服務(wù),相互保證的協(xié)作關(guān)系,處理好與外部經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的供需關(guān)系、信貸關(guān)系、協(xié)作配套關(guān)系和承包關(guān)系,為保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)創(chuàng)造條件。車間應(yīng)保證其他車間、科室的協(xié)作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量上的要求,為班組完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制提供保證條件。班組應(yīng)保證提供協(xié)作對(duì)方的半成品、工具、材料、人力、燃料、動(dòng)力等。做到層層包乾,層層保證。   “核”,即對(duì)每個(gè)單位、每一崗位、每一職工的包、保責(zé)任嚴(yán)格實(shí)行考核,并與經(jīng)濟(jì)利益的分配聯(lián)系起來。考核標(biāo)準(zhǔn)包括考核的期限、完成任務(wù)的時(shí)間要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)等??己宿k法一般先根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn),確定基準(zhǔn)分,對(duì)每項(xiàng)具體指標(biāo)、職責(zé)和工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間,確定加扣分的數(shù)值和比例。考核評(píng)分一般按月進(jìn)行。
          責(zé)任會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)系是相輔相成、相互促進(jìn)、不斷完善的關(guān)系。責(zé)任會(huì)計(jì)要為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制提供定量考核指標(biāo),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制不斷完善;反過來,為滿足經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求、又促進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)的完善提高。
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