關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)知識(shí)，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-02 01:11:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律
2，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法
3，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些
4，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式
5，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識(shí)
6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)
7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

1，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

最主要的就是勞動(dòng)法和合同法（特別是有關(guān)勞動(dòng)合同法律法規(guī)和國(guó)家關(guān)于保險(xiǎn)工，資待遇等方面規(guī)定），建議你最好和單建立勞資關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，這樣會(huì)更好的保護(hù)你們雙方的權(quán)利。也有利于糾紛的解決。同時(shí)也注意一下有關(guān)你去就業(yè)的企事業(yè)單位的單位規(guī)章制度。

即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

2，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

就業(yè)是市場(chǎng)行為，是雙向選擇，并不能就法律做任何規(guī)定，出臺(tái)過(guò)促進(jìn)就業(yè)法，那也不是針對(duì)大學(xué)生，法規(guī)嘛，由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的一些，像三支一扶吧，參軍之類的，還有就是各地方出臺(tái)的那個(gè)實(shí)習(xí)單位對(duì)口的。就這些。

你好！國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)有些扶持政策，主要體現(xiàn)在就業(yè)幫扶，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)這一塊。如果對(duì)你有幫助，望采納。

沒(méi)有具體的法律，只有些指導(dǎo)意見(jiàn)。

國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

3，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

<>、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《行政處罰法》還有《治安處罰法》，只要有時(shí)間，抽空都看看沒(méi)有壞處。

1、刑法：可依次判斷工作單位的工作性質(zhì)是否合法，以及自己所從事的崗位工作是否合法。2、勞動(dòng)合同法：保護(hù)自身權(quán)益。3、公司法：結(jié)合工作單位的實(shí)際工作，深刻理解公司法法條，為將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。4、稅法：懂得如何合法納稅、合理避稅等。5、其它行政法規(guī)和地方性法規(guī)。

找工作當(dāng)然要熟悉《勞動(dòng)合同法》啊…它對(duì)你經(jīng)后的工作保障涉及很廣的…

那要看什么情況了，如果分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)不足以賠償損失或執(zhí)行起來(lái)比較困難，而該行為（分支機(jī)構(gòu)的被訴原因行為）又是法人授權(quán)或認(rèn)可的，在此情況下直接執(zhí)行法人財(cái)產(chǎn)。實(shí)踐中哪個(gè)好執(zhí)行執(zhí)行哪個(gè)

馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

4，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見(jiàn)的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。二、虛假?gòu)V告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問(wèn)題詢問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的條款的。四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒(méi)有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。簽

5，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識(shí)

刑法、民法通則、合同法、勞動(dòng)法、公司法、合伙企業(yè)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、著作權(quán)法、商標(biāo)法、專利法等均有可能涉及。

最現(xiàn)實(shí)的是分析一下，什么生意你最適合做。你擅長(zhǎng)的，自然就是你容易收獲的。創(chuàng)業(yè)首先要定位自己和市場(chǎng)的。根據(jù)你的特點(diǎn)選擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會(huì)成功。那必定在升出的價(jià)值里包含了你的辛苦。要把握好你的社會(huì)關(guān)系，當(dāng)然是利用上關(guān)系。如果沒(méi)有太多關(guān)系，一般都是消費(fèi)者忠實(shí)度比較高的行業(yè)，不容易受到關(guān)系的影響難以介入。包括，餐飲、娛樂(lè)、生產(chǎn)等行業(yè)。如果你要做個(gè)體，那校園小店、2元店、飲食業(yè)，是當(dāng)今小投資見(jiàn)效最塊的快的行業(yè)。而且大小比較靈活。資金多了可以擴(kuò)大。資金小的話夜市、地?cái)値缀醪灰裁赐顿Y。當(dāng)然，還可以選擇網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店. 創(chuàng)業(yè)的25條原則 1首先要選擇做你真正感興趣的事 2要當(dāng)老板為別人打工絕對(duì)不會(huì)成為巨富 3提供一種有效服務(wù)，或一種實(shí)際產(chǎn)品，靠寫作畫(huà)畫(huà)變成富翁的機(jī)會(huì)可以說(shuō)無(wú)限小，而在營(yíng)銷業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)發(fā)大財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)較大。 4如果要堅(jiān)持用自己的靈感來(lái)創(chuàng)業(yè)最好選擇娛樂(lè)業(yè)。 5不論你是演員還是商人都要盡量增加你的“觀眾”在小咖啡館唱歌的人賺錢一定比不上為大唱片公司錄唱片的人。地方商人不會(huì)比全國(guó)性商人賺錢多。 6找出一種需求然后滿足它，社會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，人所需求的產(chǎn)品和服務(wù)越來(lái)越多，做先發(fā)現(xiàn)這些需求而且滿足他們的人，也是最先成為富翁的人。 7要敢采用新的產(chǎn)品和方法，它們會(huì)帶來(lái)新的財(cái)富。 8如果你受過(guò)專業(yè)教育或有特殊才能，要充分利用它。 9著手任何事前，先做研究，可以節(jié)省許多時(shí)間和金錢。 10與其一直都想發(fā)大財(cái)，不如想象如何改進(jìn)你的事業(yè)。事業(yè)進(jìn)行順利，財(cái)富就會(huì)跟著來(lái)。 11可能的話進(jìn)行一種家庭事業(yè)，那樣可以減少費(fèi)用，控制也比較容易。 12盡可能減少開(kāi)支，但不能犧牲你的品質(zhì)，否則你等于慢性自殺。賺大錢的機(jī)會(huì)不大。 13跟同行朋友維持友誼，他們可能對(duì)你很有幫助。 14把盡量多的時(shí)間花在事業(yè)上，你必須先犧牲一點(diǎn)家庭和娛樂(lè)，直到事業(yè)站穩(wěn)為止。 15要敢自己下決心。16要敢說(shuō)實(shí)話，拐彎抹角只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。 17要敢承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，犯錯(cuò)不是罪過(guò)，犯錯(cuò)不改才是罪過(guò)。 18不要因?yàn)槭【凸悴磺?，失敗是難免的也是有價(jià)值的，從中可以學(xué)到正確的方法。 19一旦發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。 20不冒承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)。21連續(xù)投資，不要讓你的利潤(rùn)閑著。22請(qǐng)一位高明的律師，他會(huì)替你節(jié)約更多的金錢和時(shí)間。 23請(qǐng)一位精明的會(huì)計(jì)師。24請(qǐng)專家報(bào)稅，一位高明的稅務(wù)專家可以提你免很對(duì)稅。 25保持健康心理很心靈平靜，否則再有更多的錢也沒(méi)什么用

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場(chǎng)，都要懂一些法律常識(shí)在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無(wú)關(guān)。一線城市對(duì)社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。公司不給簽合同怎么辦？講白了，如果公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司有超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過(guò)一年還沒(méi)簽的，就視為無(wú)限期合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期時(shí)間怎么規(guī)定的？有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意或處于其他目的延長(zhǎng)試用期。而有的公司，甚至把延長(zhǎng)試用期當(dāng)成一個(gè)套路。規(guī)定是這樣的，如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果有超出時(shí)間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。現(xiàn)在市面上，很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！經(jīng)常加班加班費(fèi)怎么算？根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。公司不同意離職怎么辦？勞動(dòng)合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知，無(wú)需用人單位同意！在職與否是員工的自由，但是也不能說(shuō)走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個(gè)道理職場(chǎng)人應(yīng)該都明白。個(gè)人原因離職違約金怎么說(shuō)？員工因個(gè)人原因離職，這種賠償分兩種情況：一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)一般都會(huì)提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者競(jìng)業(yè)限制，違反了以后要賠償。沒(méi)有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢？①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；③同事之間的聊天都可以證明。簽了保密協(xié)議有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)?，一般期限不超過(guò)三年。需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關(guān)注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

進(jìn)入職場(chǎng)之前，你需要了解一些知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，才能保護(hù)自己的合法權(quán)... 遇到問(wèn)題，學(xué)會(huì)拿起法律武器，保護(hù)自己。

我覺(jué)得一個(gè)有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常識(shí)的。如果實(shí)在想了解的話，可以看看民法通則／婚姻法／繼承法／物權(quán)法／治安管理處罰法，如果你經(jīng)商的話，要看看合同法／擔(dān)保法／公司法，如果你想當(dāng)公務(wù)員的法看看行政法／行政處罰法，開(kāi)車的話要看看交通安全法，還有可以看看勞動(dòng)法和未來(lái)要出臺(tái)的勞動(dòng)合同法。刑法我覺(jué)得沒(méi)多大必要，基本不做壞事就不會(huì)觸犯。如果答案對(duì)你有所幫助，請(qǐng)予以采納為最佳答案！！?。。。。。?！

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要注意的法律問(wèn)題——“醫(yī)藥類大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)公益活動(dòng)”勞動(dòng)就業(yè)法律... 2．尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的并軌人員。 3．本地確定的其他需幫助的就業(yè)困難人員。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)知識(shí)，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

本文目錄一覽

1，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

2，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

3，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

4，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

5，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識(shí)

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

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關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的法律法規(guī)知識(shí)，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

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1，即將畢業(yè)的大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些相關(guān)法律

2，國(guó)家對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有沒(méi)有什么具體的法律規(guī)定有的話請(qǐng)問(wèn)是哪部法

3，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

4，大學(xué)生就業(yè)有可能遇到的幾個(gè)法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方式

5，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須知道哪些法律知識(shí)

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)

7，大學(xué)生就業(yè)存在哪些法律問(wèn)題

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3，馬上畢業(yè)了找工作之前因該熟知的一些法律有哪些

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