員工能簽兩份勞動(dòng)合同嗎，可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 04:20:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎
2，一人能同時(shí)簽2份勞動(dòng)合同嗎
3，單位可以和員工簽兩份勞動(dòng)合同嗎
4，在一個(gè)單位干了兩個(gè)工作現(xiàn)在讓簽合同我能簽兩份勞動(dòng)合同嗎
5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同
6，一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同么
7，勞動(dòng)合同能同時(shí)擁有兩份嗎

1，可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎

不可以，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份合同，那么任何一方單位都有權(quán)終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎

2，一人能同時(shí)簽2份勞動(dòng)合同嗎

可以，但是最好建議征得現(xiàn)簽訂合同公司的同意，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

可以，但是建議征得先簽訂合同公司的同意。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

一人能同時(shí)簽2份勞動(dòng)合同嗎

3，單位可以和員工簽兩份勞動(dòng)合同嗎

原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。

嚴(yán)格來說是違反法律規(guī)定的，但是很多單位都是這樣做的，為了單位和個(gè)人都少繳稅的。只有一份具有法律效力的，因?yàn)楹竺娴氖菫榱颂佣?，是無效的合同。不過單位一般不會(huì)違約的，因?yàn)閷挝坏奶幜P是更嚴(yán)厲的。

兩份都是真實(shí)意思的體現(xiàn)，都具有法律效力。若有沖突的話以后面簽訂的合同為準(zhǔn)。當(dāng)然前提是合同條款均不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定。

不可以簽兩份必須要與前一個(gè)用人單位解除合同后才可以簽在新單位可以暫緩30天再簽合同

顯然不合法。具體還是要看你合同內(nèi)容。

單位可以和員工簽兩份勞動(dòng)合同嗎

4，在一個(gè)單位干了兩個(gè)工作現(xiàn)在讓簽合同我能簽兩份勞動(dòng)合同嗎

在一個(gè)單位干了兩個(gè)工作，現(xiàn)在讓簽合同，不能簽兩份勞動(dòng)合同。　　在單位干兩份工作，只是工作內(nèi)容的范疇，并不是兩份工，也不是兩個(gè)當(dāng)事人。當(dāng)事人在單位上班，實(shí)際上就建立了勞動(dòng)關(guān)系，所簽的勞動(dòng)合同是當(dāng)事人與單位之間的權(quán)利和義務(wù)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

不可以。一個(gè)用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能成立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。但可以在工作崗位上注明所干的兩個(gè)工作。

可以。我國法律并未規(guī)定員工與公司之間只能簽一份合同，根據(jù)民事領(lǐng)域”法無規(guī)定皆自由“的原則，您可以和公司以兩份不同工作分別簽訂兩份勞動(dòng)合同。但對于公司來說，簽兩份合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)比較高，一般公司只會(huì)簽一份合同，在一份合同里面對工作內(nèi)容進(jìn)行不同約定。是否簽兩份合同，您可以和公司進(jìn)行協(xié)商。希望我的回答能滿足你的提問。----------湖北言達(dá)律師事務(wù)所律師提供。

不可以吧。不過合同里必須寫明

5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同

可以簽訂兩份勞動(dòng)合同，但最多只與其中一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，另一家屬于勞務(wù)關(guān)系。至于具體如何確定要根據(jù)工作內(nèi)容、社保繳納，勞動(dòng)者主張等綜合認(rèn)定。另外，作為勞動(dòng)者，也可以選擇與公司簽訂勞務(wù)合同。

首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一家用人單位簽合同，不能，與第二家簽合同，不然，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。其次，簽合同后，購買社保、公積金，是以身份證辦理的，第二家公司是無法再次購買社保、公積金的。

不可以，這是屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系，違反國家法律。如果先簽約的公司發(fā)現(xiàn)后可去告你的。這樣是得不償失的。而且在當(dāng)?shù)亟贿^社保的，簽合同的時(shí)候還是需要解除勞動(dòng)證明的。

不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

1、如果簽訂勞動(dòng)合同，原則屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)儆陔p重勞動(dòng)關(guān)系，只有一家公司能給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)往哪家公司報(bào)銷等問題，原則上禁止簽兩份勞動(dòng)合同。企業(yè)可以以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由與你解除勞動(dòng)合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超過4小時(shí)，每周上班24小時(shí)），兼職類型的工作，可以不簽勞動(dòng)合同，也可以簽。希望以上對你有幫助。謝謝。

6，一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同么

一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。參考資料：搜狗百科_勞動(dòng)法

按照《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，任何一方用人單位有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同。所以對于同時(shí)簽訂兩份或者多份勞動(dòng)合同的行為，對勞動(dòng)者本身是不利的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。參考資料：中華人民共和國勞動(dòng)合同法

一個(gè)人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會(huì)保險(xiǎn)。一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)合同法

7，勞動(dòng)合同能同時(shí)擁有兩份嗎

　　勞動(dòng)合同能同時(shí)擁有兩份，雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在，兩份合同互相嚴(yán)重影響執(zhí)行的除外?！　∑湟唬婪ǔ闪⑶疑У膭趧?dòng)合同具有法律效力　　勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定?！　∥覈逗贤ā芬?guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動(dòng)合同亦具有法律效力。不因是否能同時(shí)履行而影響其法律效力?！　∑涠?，雙重勞動(dòng)合同并非不可能同時(shí)履行　　作為勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)力的一方，盡管可能面臨同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同之客觀障礙，但也并非不能同時(shí)履行。下列情形，就不影響勞動(dòng)者在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系中同時(shí)履行：　　勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司經(jīng)營面臨困維，出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩又不能解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者下崗或不需要對A公司提供勞動(dòng)力，而可以在同一時(shí)間向B公司提供勞動(dòng)力;　　勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響;　　勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但兩公司采用的是不定時(shí)工作制，如聘作勞動(dòng)者為經(jīng)理、業(yè)務(wù)外銷員等崗位，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響?！　∑淙?、勞動(dòng)合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系　　無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動(dòng)合同如果存在因時(shí)間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動(dòng)者或用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求另一方承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，但認(rèn)為其因此無效并無法律依據(jù)?！　∑渌?、勞動(dòng)合同法亦不禁止存在雙重勞動(dòng)合同　　《勞動(dòng)合同法》　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

這種情況不能算作擁有兩份合同，因?yàn)槌贤钠鹗紩r(shí)間不同外，其他內(nèi)容是完全一致的，屬于雙方同意將合同起始時(shí)間提前一年。但第二份合同只是如實(shí)反映了建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，公司應(yīng)該、你們也有權(quán)要求公司補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

不可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動(dòng)者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者建立新的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)需要解除原有舊的勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，勞動(dòng)者不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

進(jìn)公司兩年未簽書面勞動(dòng)合同，公司已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法，其后果應(yīng)該是視為公司與你已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，并且公司應(yīng)該從你進(jìn)公司的第二個(gè)月起至簽定書面勞動(dòng)合同時(shí)止期間加會(huì)付一倍工資給你。公司倒簽合同的作法就是為了規(guī)避上述責(zé)任。如果對上述情況誰都不提，公司表面上是就符合法律要求。但是，如果你想保護(hù)自己的權(quán)利的話，就可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者提出勞動(dòng)仲裁。

這是補(bǔ)簽合同，實(shí)際上后來讓你們簽的合同已經(jīng)失效了，只能說明第一年也是有合同的，其他的已經(jīng)被今年簽的合同所替代了。但要注意的是，第一年雖然補(bǔ)簽了合同，但你們的社保等有沒有補(bǔ)，合同的內(nèi)容是怎樣的，如果與今年的一樣，應(yīng)該由公司為你們補(bǔ)上一年的社保，或者在經(jīng)濟(jì)上給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

單位為了規(guī)避法律責(zé)任，要求員工補(bǔ)簽合同。

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