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1，年終獎所得稅是多少
2，年終一次性獎金的個人所得稅的計算方法
3，年終獎的稅收是多少
4，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的
5，年終一次性獎金如何扣稅
6，年終獎個人所得稅計算

1，年終獎所得稅是多少

除以12

年終獎所得稅的計算方法:先將納稅人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)對應的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如：某個年終取得獎金12000元，除以12等于1000，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應納稅額=12000*10%=1200元當月工資和平時一樣計算稅

可以按國稅發(fā)【2005】9號計算：簡單的說是：先將個人當月取得全年一次性獎金/12個月定用稅率、速算扣除數(shù) 應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×新適用稅率-新速算扣除數(shù)。

按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

年終獎所得稅是多少

2，年終一次性獎金的個人所得稅的計算方法

根據(jù)個人所得稅發(fā)法規(guī)定,主要有以下2種情況 1、個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅。計算公式為: 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2、個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是:用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅。計算公式為: 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。綜上所述,你的情況屬于第一種,計算時: 1、當月工資個人所得稅=(5120-3500)×10%-105元=57元 2、年終獎個人所得稅適用稅率=20000/12=1666.67元,適應個人所得稅表第二檔稅率10%-105元扣除數(shù) 所以年終獎個人所得稅=20000×10%-105元=1895元希望能幫助你。

年終一次性獎金的個人所得稅的計算方法

3，年終獎的稅收是多少

一個人某月取得獎金14400元，當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應納稅額=[14400-（800-700）]×10%－25，應納稅額為1405元。如果該納稅人當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應納稅額=14400×10%－25，全年獎金應納稅額為1415元；當月工資的應納稅額=（900－800）×5%－0=5元；最后，該納稅人合計應納稅額=1415＋5=1420元。

百分之二十.

按照法律規(guī)定，每個公民一年可享受一次優(yōu)惠個人所得稅率。集中一次性發(fā)放年終獎則可以享受優(yōu)惠稅率。計算方法為：以年終獎/12所得數(shù)作為計算個人所得稅的基數(shù)。比如年終獎為6000元，如果按正常稅率納稅則納稅額為：6000x20%-375=825(元）；如果按優(yōu)惠稅率計算則納稅基數(shù)為6000/12=500（元），以500元作為納稅基數(shù)，則納稅額為500x10%-25=25(元），立刻優(yōu)惠800元。

年終獎的稅收是多少

4，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的

首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應納稅所得額=年終獎；其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。(計算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應納稅所得額=年終獎；其次，將應納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。(計算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

5，年終一次性獎金如何扣稅

21300/12=1025 按1025對應的稅率再乘21300減速扣數(shù)

多一塊錢

發(fā)放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，發(fā)放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如：年終獎發(fā)了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。適用稅率按一次性獎金除以12個月-補足扣除額為對照稅率的應稅所得額確定：對照稅率的應稅所得額適用稅率速算扣除數(shù) 不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

6，年終獎個人所得稅計算

這個比較麻煩根據(jù)國家稅務總局《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應納稅額為18000×10%-25=1775（元）第四種計算方法是，發(fā)放季度獎的計算根據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納的優(yōu)惠。因為在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。例四：王先生2006年4月份工資、薪金為5000元，每季度獎2000元，由于每次發(fā)放季度獎時，都必須與其當月的工資收入合并繳稅，王先生應繳納個人所得稅為705元。計算過程為：應納稅所得額為（5000+2000）-1600=5400元，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為375 應納稅額為5400×20%-375=705元在此提醒納稅人，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不享受年終獎計稅優(yōu)惠。第五方法是，單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算根據(jù)《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下： (一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； (二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A)； (三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； (四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B。例五、假設某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25；第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)A)÷（1-適用稅率A)； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25；第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。應納稅額=12000×10%-25=1175元如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。特別提示：根據(jù)（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

年終獎除以12計算。

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一次性年終獎稅率，年終獎所得稅是多少

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一次性年終獎稅率，年終獎所得稅是 多少

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1，年終獎所得稅是 多少

2，年終一次性獎金的個人所得稅的計算方法

3，年終獎的稅收是多少

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