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1，私人老板拖欠工資怎么辦
2，個人老板拖欠工資怎么辦
3，被私企老板拖欠工資怎么辦
4，私人老板欠工資不給怎么辦
5，私人老板拖欠工資怎么處理
6，老板不給工資拖欠工資怎么辦
7，老板拖欠工資怎么辦

1，私人老板拖欠工資怎么辦

很簡單的問題，打當?shù)貏趧泳蛛娫?，很快，只要十分鐘就會來人為你解決問題的。

勞工局會受理的，你其實可以去勞動局告的

私人老板拖欠工資怎么辦

2，個人老板拖欠工資怎么辦

就你所述，報警。

可以向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁維護權益！

沒有合同不太好辦只能找老板協(xié)商要.

個人老板拖欠工資怎么辦

3，被私企老板拖欠工資怎么辦

我覺得你應該去勞動部門找救星，現(xiàn)在不都講勞動法嘛，即使是私人老板，那合同啊什么的都是應該有的，所以我想要是涉及到官司，肯定是你贏，當然還不至于那么嚴重，我的意思就是要是實在不行，不妨試試去勞動局搬救兵，工資肯定能拿回來，我一個親戚就是這樣辦的！

被私企老板拖欠工資怎么辦

4，私人老板欠工資不給怎么辦

找個錄音器去他那里，套他的話給它錄下，作為證據(jù)，在到勞動局告他

別在私人老板那兒做了，沒保障。去勞動監(jiān)察大隊投訴吧。

找相關的新聞部門去調查，去暗訪，爆料！

向勞動局反映處理。

5，私人老板拖欠工資怎么處理

看該老板是以個人名義聘請你的，還是以個人沒有聘請的，以個人沒有聘請的，一般按勞務關系處理，要去法院起訴，按公司名義聘請的，必須公司已經(jīng)注冊，這樣可以直接申請勞動仲裁，要去公司立即結清工資，支付經(jīng)濟補償金。

先去當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊！

先去要，不給就報警，來幾次形成警方證據(jù)，再到法院起訴連本帶利要回

找個律師起訴

6，老板不給工資拖欠工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資，補充建立國家法定的社會保險，并補繳相關費用。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

找中紀委反映吧。謝謝采納。

7，老板拖欠工資怎么辦

第一，你們應該確認老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么給錢，要么就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說不給了，你們就直接投訴吧。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果判決下來了，一定要要求強制執(zhí)行，變賣公司財產償還。 5、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 6、支付賠償金。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。? 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。擴展資料：勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。” 參考資料：百度百科無故拖欠工資

如果老板拖欠工資，你可以直接到勞動局反應情況，他們會為你想辦法的。

不要了。錢是身外之物。

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