關(guān)于就業(yè)的法律條款，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-01-30 01:56:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些
2，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些
3，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些謝謝了大神幫忙啊
4，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定用人單位招用人員職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活
5，勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)權(quán)

1，創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

一、創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律：《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律及《公司登記管理?xiàng)l例》等工商法規(guī)規(guī)章；《合同法》、《擔(dān)保法》、《票據(jù)法》等法律法規(guī)。二、就業(yè)相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)法律有哪些

2，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

您好我的回答如下有關(guān)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊規(guī)定主要體現(xiàn)在《民族區(qū)域自治法》中，該法規(guī)定：民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員，并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。上級國家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單位，在招收人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。如果我的回答對您有幫助請點(diǎn)擊采納

我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些

3，我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些謝謝了大神幫忙啊

不明白啊 = =！

我國法律中關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)的條文有哪些謝謝了大神幫忙啊

4，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定用人單位招用人員職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活

A 試題分析：我國公民在法律面前一律平等的原則。這項(xiàng)原則表明國家確保公民平等地享受權(quán)利、平等地履行義務(wù)。在政治生活中踐行這項(xiàng)原則對國家提出的要求：任何公民的合法權(quán)利都受到保護(hù)，任何公民的違法犯罪行為都會(huì)受到法律制裁。材料中不得實(shí)施就業(yè)歧視體現(xiàn)了公民在法律面前一律平等。選A。B錯(cuò)誤，不同的公民的權(quán)利是不同的；C和題意無關(guān)；D錯(cuò)誤，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民的基本政治權(quán)利。

任務(wù)占坑

5，勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)權(quán)

1.勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。 2.勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。 3.勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動(dòng)者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時(shí)的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作之后拿不到勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向有關(guān)部門請求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4.勞動(dòng)者可以享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，用人單位必須保證其勞動(dòng)者的人身安全。不能讓勞動(dòng)者處于危及生命的工作勞動(dòng)。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時(shí)工作一段時(shí)間的，需要取得勞動(dòng)者的同意，如果勞動(dòng)者不同意，那么用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動(dòng)者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。 5.勞動(dòng)者有享受休息的權(quán)利。根據(jù)我國憲法里面的相關(guān)法律，勞動(dòng)者是有休息的權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制讓勞動(dòng)者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關(guān)的法律法規(guī)來定制勞動(dòng)者工作的時(shí)間和休假的制度。根據(jù)憲法的指示勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不能超過8小時(shí)或者是一周的工作時(shí)間不能超過40小時(shí)。 6.勞動(dòng)者可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位需要向勞動(dòng)者購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等。雖然我國的勞動(dòng)法里面是這樣的規(guī)定，但是在實(shí)踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動(dòng)者的法律意識不強(qiáng)，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過重的勞動(dòng)保險(xiǎn)，增加企業(yè)的額外支出。 7.勞動(dòng)者可以享受技能培訓(xùn)的權(quán)利根據(jù)我國憲法里面的規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，而教育權(quán)利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之后，在接受的職業(yè)教育。對于一些技能型的企業(yè)，勞動(dòng)者需要在參加工作的過程中，一直不斷的努力學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，并且也能讓勞動(dòng)者或者得豐厚的工資回報(bào)。