民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

來源：整理時間：2023-01-28 15:34:40 編輯：律生活手機版

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1，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理
2，勞動法與民法的關(guān)系要詳細
3，當(dāng)一個給老板開車的司機在工作期間由于意外出了交通事故碰傷了
4，雇傭合同勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別簡要分析
5，雇傭跟承攬啥關(guān)系
6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題
7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個問題

1，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟損失？，單位在城南對外經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動者追查

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟賠償。

民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

2，勞動法與民法的關(guān)系要詳細

勞動法與民法的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：勞動法曾經(jīng)在很長的時間內(nèi)屬于民法的內(nèi)容，但是其不斷顯示出與民法不同特征后，其變異性已經(jīng)成為沖破民法傳統(tǒng)的獨立法律部門，從而體現(xiàn)出與民法不同的特征來。這些不同表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同. 民法屬于純私法，以個人利益為核心，以人的平等和自治為理念，當(dāng)事人之間處于平等的地位。勞動法屬于社會法?！皠趧雍贤皇莻鹘y(tǒng)意義上的關(guān)于給付和對等給付的債權(quán)合同，相反它是一種帶有很強人身權(quán)色彩的，關(guān)系到雇員生存基礎(chǔ)的法律關(guān)系，因此無論如何應(yīng)該被寄予希望給予生存和社會保護” （2）權(quán)利本位不同。民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法民法屬于個人權(quán)利本位法。勞動法屬于勞動者權(quán)利本位法。是特殊的個人權(quán)利本位法（3）對待勞動力的態(tài)度不同。民法在一定程度上屬于雇主義務(wù)本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務(wù)之所有及對勞動者之支配為中心. 民法在一定程度上屬于雇主義務(wù)本位法。民法中的雇傭契約系以雇傭人對勞務(wù)之所有及對勞動者之支配為中心；勞動契約則以提供勞務(wù)的勞動者其人為中心，以此中心所展開的法律體系，當(dāng)然與市民法大意其趣” （4）兩者調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系或與人身關(guān)系。勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系 . （5）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體具有平等性，廣泛性。勞動法律關(guān)系的主體則必然一方是勞動者，另一方則必然是用人單位。（6）兩者調(diào)整的原則不完全相同平等原則---婦女、兒童特殊保護原則；等價有償----假日工資，節(jié)假日上班雙倍工資；契約自由----“勞動基本法”為限制，特別注意契約內(nèi)容上的妥當(dāng)性；在民法中，勞務(wù)商品化色彩很濃，而勞動法則應(yīng)當(dāng)以“勞動力非商品”維護勞動者的安全生存；在民法中，民事責(zé)任以過失原則為主，而勞動傷害責(zé)任則因保險制度的存在，表現(xiàn)為“結(jié)果主義”。聯(lián)系： (1) 勞動法首先是特別債法，所以原則上也存在契約自由。勞動法是民法發(fā)展的產(chǎn)物，是社會發(fā)展過程中用傳統(tǒng)民法理念無法解決勞動者與用工方?jīng)_突的產(chǎn)物。（2）民法以“平等主體”為觀察和評判公正合理的視角。而勞動法則假設(shè)勞動者本身在任何勞動關(guān)系場合中都處于弱勢地位。其目的就是通過相關(guān)限制用工者權(quán)利和自由或者為勞動者提供一種特殊的保護，以體現(xiàn)傾斜性，以實現(xiàn)勞動者獲得如民法中民事主體那樣的“平等地位”，以實現(xiàn)社會整體上的公平。（3）在一定程度上，現(xiàn)代勞動法是民法社會化的產(chǎn)物。（4）勞動法的重要內(nèi)容勞動合同法仍有相當(dāng)程度的私法性質(zhì)。

勞動法與民法的關(guān)系要詳細

3，當(dāng)一個給老板開車的司機在工作期間由于意外出了交通事故碰傷了

給老板開車的司機出了交通事故，老板有責(zé)任。應(yīng)該是司機有直接責(zé)任，在司機無能力解決此事故的情況下老板要承擔(dān)連帶責(zé)任。法律分析員工在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。在交通事故賠償案件中列雇主為被告，由其直接承擔(dān)賠償責(zé)任。確定雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任，應(yīng)具備三個條件：一是雇主與雇員存在事實上的雇傭關(guān)系；二是雇員從事雇傭活動；三是雇主在主觀上存在過錯，這種過錯不是對具體交通肇事行為存在過錯，而是表現(xiàn)在對雇員的選任、監(jiān)督、管理上具有疏于注意的過錯。而雇主與雇員的連帶賠償責(zé)任是指雇員因故意或重大過失致人損害的，與雇主承擔(dān)的連帶責(zé)任。因此，在交通事故損害賠償案件中，雇員對事故的發(fā)生只具有輕微過失的，不能確定雇員為被告并與車主承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇員存在重大過失或故意的行為，就應(yīng)適用連帶責(zé)任的條款確定責(zé)任主體，由雇員和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。一般來講，對故意的認定比較容易些，而認定重大過失相對復(fù)雜。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

主要責(zé)任是根據(jù)當(dāng)時情況，由交警確定。如果你方有責(zé)任，應(yīng)由雇傭你的老板承擔(dān)。你如果對事故發(fā)生有故意或者重大過失，老板可以向你追責(zé)，讓你承擔(dān)部分或者全部責(zé)任。

一般是根據(jù)交警出具的事故責(zé)任認定書，來確認責(zé)任；像這種情況，一般不是很嚴重的話，保險賠付就夠了。但是，如果比較嚴重的話，保險賠付不夠是需要車主來賠償?shù)?。因為你這個屬于職務(wù)行為，因此，只要你沒有違反交通法規(guī)，完全屬于意外的話，最后跟司機也沒什么關(guān)系。請采納，謝謝。

1；是交通事故！2；算逃逸，3；可以執(zhí)行扣車檢測取，吊銷駕駛證。但；當(dāng)時報警了沒有？你走后對方是否報警了？你可以辯解，因為他沒什么事，我也打了招呼，他也沒要求報警處理，所以我就離開了；當(dāng)然；傷了人，應(yīng)該賠點，換了你受到傷害也是這個理，對吧！

1、如果是涉及到刑事責(zé)任，由你個人承擔(dān)。2、如果只涉及到民事責(zé)任，如果你對交通事故的發(fā)生存在責(zé)任的話，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但由于你是在執(zhí)行職務(wù)時發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)首先由公司對外承擔(dān)賠償責(zé)任，公司賠償后，可以根據(jù)事故中各自的過錯再向你追償。

車友，作為一名受雇于車老板開車的司機，由于在完成正常業(yè)務(wù)的情況下發(fā)生了交通事故，司機是否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，現(xiàn)解答如下：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>第二十四條工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位或者接受勞務(wù)一方的車輛發(fā)生交通事故造成損害的，賠償權(quán)利人請求用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務(wù)一方追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。我們從以上相關(guān)條款中不難知道，事故所產(chǎn)生的賠償應(yīng)該先由車老板承擔(dān)賠償責(zé)任，至于是要由這位駕駛員擔(dān)責(zé)，或是受到車老板對這個駕駛員的追償，這就要視其司機是否“有故意或者重大過失的“情節(jié)了。不過，結(jié)合本案實際，這起事故絕不會是司機的故意所為；所以在實踐中由司機為受害者埋單的事兒，還是比較少的哈。

當(dāng)一個給老板開車的司機在工作期間由于意外出了交通事故碰傷了

4，雇傭合同勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別簡要分析

大律師網(wǎng) 的相關(guān)案例律師按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》（法發(fā)〔2008〕11號）的規(guī)定作出了一下解釋，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動合同。　　二、雇傭、勞務(wù)與勞動合同的含義　　（一）雇傭合同　　雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同?！薄　∥覈芭_灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。　　由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規(guī)定。　?。ǘ﹦趧?wù)合同　　勞務(wù)合同雖然在實務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。　?。ㄈ﹦趧雍贤?　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的主體資格；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。　　（四）雇傭、勞務(wù)、勞動合同之間的關(guān)系　　雇傭、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點：　?。?）一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達時從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。　?。?）一種觀點取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標的的合同。但是由于勞動關(guān)系由《勞動法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動合同。　?。?）一種觀點取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。

簡單的理解可以將勞務(wù)合同是存在于單位和單位之間。雇傭合同是存在個人和個人之間。勞動合同是存在于個人和單位之間。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動合同[ ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。雇傭合同，即 “雇傭契約”。當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。

5，雇傭跟承攬啥關(guān)系

　勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系。三者之間很難分清；作為勞動者，可以通過三種途徑主張自己的權(quán)利。而作為發(fā)包人，一定要明確，你與對方的關(guān)系。法律規(guī)定，只有承攬關(guān)系，出現(xiàn)工傷才不承擔(dān)責(zé)任。其他都要承擔(dān). 　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。　　認定雇員從事雇傭活動可從以下方面來判斷：　　一是看雇工執(zhí)行的事務(wù)是否是雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的活動，即在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)執(zhí)行職務(wù)的，就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇工的工作是為雇主的利益而為之，仍應(yīng)屬于雇傭活動范圍。　　二是看從雇工執(zhí)行職務(wù)的外表來看，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應(yīng)認為屬于雇傭活動范圍。　　三是看對雇員超出授權(quán)范圍的行為認定問題，應(yīng)按最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規(guī)定進行把握，即雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)認定為“從事雇傭活動”。　　同時還應(yīng)結(jié)合以下三個方面進行考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事；二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān)；三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。　　另外，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任最關(guān)鍵的一個條件是雇員的行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為。雇主只對雇員執(zhí)行職務(wù)行為所造成的損害承擔(dān)民事責(zé)任。如何認定雇員從事的行為是執(zhí)行職務(wù)行為呢？應(yīng)從事雇傭活動的外在表現(xiàn)形態(tài)為標準，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應(yīng)當(dāng)認為是屬于執(zhí)行職務(wù)行為。

承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務(wù)。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴格無過錯責(zé)任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償?！　《?、目的不同　　承攬關(guān)系以交付勞動成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務(wù)，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務(wù)活動的過程，其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標的?！　∪趧?wù)性質(zhì)不同　　承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。　　四、報酬給付不同　　承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務(wù)技術(shù)含量較高，獲得的報酬相對雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務(wù)，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬相應(yīng)較低，但報酬一經(jīng)確定后，即使未達到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報酬?！　∥濉趧?wù)專屬性不同　　承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務(wù)。

雇傭及雇傭關(guān)系的概念何謂雇傭？我國現(xiàn)行法律還沒有一個完整的定義，只散見于理論文獻中。《德國民法典》第611條規(guī)定：“約定服勞務(wù)者依雇傭契約負履行其約定勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負給付約定報酬的義務(wù)。雇傭契約的標的物，得為各種勞務(wù)。①”這一規(guī)定實際上已給雇傭下了準確的定義，同時，也給雇傭的性質(zhì)下了定義。雇傭關(guān)系在勞動立法之前，包含了所有的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。凡由于提供勞務(wù)活動所產(chǎn)生的糾紛，均由民法來調(diào)整，勞動關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一部分，在勞動立法后，才從雇傭關(guān)系中分離，由勞動法調(diào)整。一般理論認為，雇傭關(guān)系有狹義與廣義之分，在確認勞動關(guān)系引發(fā)的工傷事故賠償或勞動過程中致人損害賠償時，引用的仍為廣義上的雇傭關(guān)系理論。廣義上的雇傭關(guān)系既包括雇主與雇員之間為履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種關(guān)系，還包括雇員在完成工作任務(wù)中自身受到損害所產(chǎn)生的賠償關(guān)系和雇員在執(zhí)行職務(wù)中，致第三人損害的雇傭人賠償關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指雇傭合同的主體之間基于履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本文所稱的雇傭關(guān)系為狹義的雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)的人，稱為雇員或受雇傭人；接受勞務(wù)并按約支付勞動報酬的一方，稱為雇主。

6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題

第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。沒有特別列明，當(dāng)然是過錯責(zé)任原則。列明出來的，才是無過錯或者公平責(zé)任。任何歸責(zé)原則，受害人有重大過失的，都可進行免責(zé)。

芻議雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償原則作者：陳茂琴發(fā)布時間： 2003-10-22 15:15:32 隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，社會勞動分工日益細化，各種類型的勞動關(guān)系層出不窮。其中存在最為根本和普遍的是雇傭關(guān)系，其隱藏的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦不平衡，便會引發(fā)訴訟。在審判實踐中對一些雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的侵權(quán)賠償糾紛，我國目前僅有民法通則作出原則性條款予以規(guī)范。對雇主與雇工間承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的分配原則如何理解和具體操作，筆者認為較難把握，值得探討。雇傭關(guān)系一般指雇主與雇工約定，由雇工提供勞務(wù)，雇主支付報酬的平等主體間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔(dān)給付報酬的契約”。它有別于加工承攬關(guān)系，雇工僅需按雇主的指示提供勞務(wù)即可獲得報酬，而不追求是否達到雇主期望的目的，不需投入自己的技術(shù)、物資；它也有別于受勞動法調(diào)整的勞動者與用人單位間的行政隸屬關(guān)系，雙方的主體地位平等，一旦勞務(wù)完成，獲取報酬，雇傭關(guān)系即告終結(jié)。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。另外，雇傭合同以雙方當(dāng)事人的真實意思表示達到一致即成立，可以口頭約定、書面訂立等不拘形式，對雇傭合同的生效要件及形式要件法律未作出具體規(guī)定。因此，雇傭合同屬諾成的不要式和同，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，如何分配賠償責(zé)任則成為雙方爭議的焦點，尤其在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)無明文規(guī)定的情形之下。雇傭關(guān)系的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為兩方面：（一）雇主有義務(wù)對雇工在提供勞務(wù)期間的生命、健康負有保護義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提供合理的勞動條件和勞動安全保障，雇工在受雇期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，雇主對雇工一般應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在雇工對其遭受的損害時有重大的過失可酌情減輕雇主的賠償責(zé)任。（二）雇工有義務(wù)親自以自己的某種技能為雇主提供勞務(wù),并且在約定的期限內(nèi)服從雇主的指示完成任務(wù)。同時，負有保守秘密、告知重大情況和照顧雇主的利益的義務(wù)。一旦因雇工自己的過失致使雇主遭受重大損失，雇主可以中止合同并要求雇工負責(zé)賠償其損失。在審判實踐中，對于上述侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式之一遇到的糾紛較多，例舉的第二種情況的侵權(quán)賠償糾紛一般較少遇到。在此，筆者主要探討的是第一種情況下的糾紛如何合理分配雇主與雇工間的賠償原則。在司法界一般認為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責(zé)任原則主要是適用無過錯原則，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責(zé)任，否則雇主對雇工所受到的人身損害負有不可推卸的賠償義務(wù)。這種賠償義務(wù)免除的條件是相當(dāng)苛刻的。雇工即使有重大過失或故意行為，作為雇主來舉證證明是比較困難的，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計量的標準，這個難題往往需要法官來通過自由裁量認定。對于確實屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責(zé)任。但對于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費解的。按照無過錯原則的要求，即“責(zé)任的承擔(dān)不以過錯為要件”，對與雇主來說，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時即盡可能告知注意義務(wù)，提供了必要的安全措施。但在實際損害發(fā)生后，對于雇主來說，由于其處于財產(chǎn)狀況上的主導(dǎo)地位和受益方，在我國審判實踐中，絕大多數(shù)的處于弱勢地位的受害者都不同程度地得到了補償。其主要方法有二，一是爭取社會救助，如單位補助和社會捐款；二是通過調(diào)解，動員受益人本著人道主義精神在可能的范圍內(nèi)承擔(dān)部分或全部損失。但是由于按照民事責(zé)任承擔(dān)的必要前提是有過錯才有責(zé)任的一般理論理解，雇主即使處于受益方或因其他因素，如為國有、集體企事業(yè)單位、經(jīng)濟能力的強勢地位等，他在承擔(dān)損失時會感到委屈，有抵觸思想，即使判決往往也較難執(zhí)行。因此，筆者認為對雇主承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)加以明確，雇工的故意和重大過失如何確認，應(yīng)作出相應(yīng)的明確的法律規(guī)定予以規(guī)范，才可以讓當(dāng)事人心服可服。在一般情況下，如果雇主在與雇工訂立協(xié)議是提前明確要求雇工履行必要的注意義務(wù)并提供了必要的勞動安全措施，在此期間，雇工由于自己的一般過失如未穿戴安全衣帽、在勞動中互相嬉鬧等導(dǎo)致發(fā)生的人身損害事件，雇主可以減輕直至免除責(zé)任。但按照我國國情，雇主很難完全免除責(zé)任，一般法官多以調(diào)解結(jié)案，使之按公平原則和扶危濟困等傳統(tǒng)信條予以適當(dāng)?shù)难a償。在此情況下，雇主即使不存在過錯在先，也會承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。由此可見，對于無可歸責(zé)于各方當(dāng)事人是的損失分配問題，目的在于利益的平衡，途徑卻是情感的平衡。由于我國特有的仁義至上的道德傳統(tǒng)，使得審判實踐中對此類糾紛的處理較為模糊，介于既不違背過錯原則，同時又借助過錯原則，由情感平衡達到利益平衡。這是有悖我國法治原則的。（作者單位：江蘇省儀征市人民法院）來源：中國法院網(wǎng)

7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個問題

構(gòu)成要件：第一、須有第三人受損害的事實，第三人所受損害包括人身和財產(chǎn)損害。第三人所受的損害必須是客觀存在的，是雇工在執(zhí)行雇傭人授權(quán)的事務(wù)時，對第三人的人身、財產(chǎn)造成的實際損害。第二、雇傭人與雇工之間存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系的存在是雇傭人承擔(dān)民事責(zé)任的先決條件。第三、雇工的行為必須為執(zhí)行職務(wù)的行為。雇傭人只對雇工執(zhí)行職務(wù)行為所造成的損害承擔(dān)民事責(zé)任。雇工的侵權(quán)行為是不是在執(zhí)行職務(wù)時所實施的，是認定雇傭人責(zé)任成立的關(guān)鍵因素。因為雇傭人只可能對雇工執(zhí)行其委托事務(wù)過程中造成的損害承擔(dān)責(zé)任。第四、雇工行為須構(gòu)成侵權(quán)行為，雇工行為須構(gòu)成侵權(quán)行為，是雇工承擔(dān)民事責(zé)任的必要條件。受雇人因雇傭活動對他人造成損害，應(yīng)由雇傭人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，這是雇用人賠償責(zé)任

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民法典關(guān)于勞務(wù)關(guān)系，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

本文目錄一覽

1，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

2，勞動法與民法的關(guān)系要詳細

3，當(dāng)一個給老板開車的司機在工作期間由于意外出了交通事故碰傷了

4，雇傭合同勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別簡要分析

5，雇傭跟承攬啥關(guān)系

6，侵權(quán)責(zé)任法中的雇傭問題

7，關(guān)于雇傭人侵權(quán)責(zé)任的幾個問題

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2，勞動法與民法的關(guān)系要詳細

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5，雇傭跟承攬啥關(guān)系

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4，雇傭合同勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別簡要分析