勞務(wù)合同法律法規(guī)辭退員工，勞務(wù)合同辭退員工

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 02:26:01 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞務(wù)合同辭退員工
2，法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的
3，用工單位辭退被派遣員工有哪些法律規(guī)定
4，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工
5，按照勞動(dòng)合同法去解雇員工要賠償嗎
6，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定
7，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

1，勞務(wù)合同辭退員工

最好是先補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，再和他解除勞動(dòng)合同，否則他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求你公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資！

勞務(wù)合同辭退員工

2，法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同法第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

3，用工單位辭退被派遣員工有哪些法律規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系,并無勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，在勞動(dòng)過程中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動(dòng)?！　∮霉挝晦o退被派遣的勞動(dòng)者，應(yīng)符合勞動(dòng)法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。換言之，用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因?yàn)閯趧?dòng) 者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動(dòng)合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。　　如勞動(dòng)者并無違反《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位亦不得隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用工單位辭退被派遣員工有哪些法律規(guī)定

4，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工

這樣操作，的確不符合法律規(guī)定，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。1、公司直接招用勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。貴公司與員工簽訂勞務(wù)合同的做法，不合法。2、為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。一旦日后發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位不但要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨行政主管部門的處罰。建議貴公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，依法辦理用人手續(xù)。以上意見和建議，僅供參考！

案例解析：本案例中，黃女士的仲裁申請(qǐng)會(huì)得到支持。勞資雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，企業(yè)不可以隨意解雇員工。物業(yè)公司與黃女士之間，雙方簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”代替勞動(dòng)合同，但事實(shí)上雙方為勞動(dòng)雇傭關(guān)系。物業(yè)公司在招聘黃女士時(shí)并未通過勞務(wù)中介公司，所以用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)為黃女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。物業(yè)公司自認(rèn)為與黃女士之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，所以公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同，可以不承擔(dān)相關(guān)義務(wù)，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的曲解，對(duì)“勞務(wù)派遣”的誤解。勞動(dòng)派遣關(guān)系或勞動(dòng)雇傭關(guān)系只是用工的形式和途徑不同，不管是何種原因，因員工的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的必須提供相關(guān)的證據(jù)，如果單位無法舉證的話，只能承擔(dān)舉證不利的后果。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，黃女士共計(jì)工作2年零7個(gè)月，因被無故辭退，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3個(gè)月的工資；此外，公司要求黃女士立即離職，應(yīng)額外支付１個(gè)月的代通知金。

不可以。勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動(dòng)者。首先，勞務(wù)派遣的情形下，勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，用工單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向用人單位直接主張賠償權(quán)利。

5，按照勞動(dòng)合同法去解雇員工要賠償嗎

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

6，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定

沒有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，何況已經(jīng)工作一年多了。你公司想要解聘該員工可以和該員工進(jìn)行協(xié)商賠償補(bǔ)助，希望你們可以協(xié)商私了，不要鬧到法庭。

何時(shí)錄用的？

如果沒簽勞動(dòng)合同的話，其實(shí)已經(jīng)成為事實(shí)用工；如果簽了勞動(dòng)合同，那么遵照：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果員工沒有提起訴訟，那么你們可就你們所能承受的條件，進(jìn)行賠償。如雙倍工資，因?yàn)檫@是眾所周知的，不賠以后更麻煩，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金，總之多少你們看著辦，員工只要不起訴，就好。

法律規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同在頭一年內(nèi)需要支付11個(gè)月的雙倍工資。五險(xiǎn)需要補(bǔ)繳，然后還要支付2個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

建議協(xié)商解決，如果依據(jù)法律需支付11個(gè)月的雙倍工資，和4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共15個(gè)月工資。供參考

7，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章相關(guān)規(guī)定如下：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谒氖艞l 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同法雖然更注重勞動(dòng)者利益保護(hù)，但同樣也尊重企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。企業(yè)只要制定了科學(xué)合理的規(guī)章制度，并履行了合法化手續(xù)，就有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度解雇員工。目前，企業(yè)在解雇員工方面存在的最大問題是缺乏合法有效的規(guī)章制度。具體表現(xiàn)為：1、缺乏制度依據(jù)，對(duì)有過錯(cuò)員工不敢解雇；2、不依制度，強(qiáng)行亂解雇。其后果是：1、解除勞動(dòng)合同違法，承擔(dān)雙倍賠償金；2、解雇無效。

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勞務(wù)合同法律法規(guī)辭退員工，勞務(wù)合同辭退員工

本文目錄一覽

1，勞務(wù)合同辭退員工

2，法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

3，用工單位辭退被派遣員工有哪些法律規(guī)定

4，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工

5，按照勞動(dòng)合同法去解雇員工要賠償嗎

6，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定

7，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)解雇員工有何規(guī)定

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1，勞務(wù)合同辭退員工

2，法律對(duì)勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的

3，用工單位辭退被派遣員工有哪些法律規(guī)定

4，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議是否可以隨意解雇員工

5，按照勞動(dòng)合同法去解雇員工要賠償嗎

6，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定

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5，按照勞動(dòng)合同法去解雇員工要賠償嗎

6，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定

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