簽訂勞動合同法律規(guī)定有效嗎，勞動合同是否有效

來源：整理時(shí)間：2023-02-27 23:43:34 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同是否有效
2，勞動合同有效嗎
3，勞動合同是否還有效
4，與單位簽的勞動合同有法律效力嗎
5，簽勞動合同有效嗎

1，勞動合同是否有效

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：”勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”

勞動合同是否有效

2，勞動合同有效嗎

合同部分條款無效的，不影響其他有效條款的效力。你說的合同條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，但并不導(dǎo)致整個(gè)勞動合同無效，除上述無效條款外，勞動合同還是有效的。

勞動合同有效嗎

3，勞動合同是否還有效

合同就解除了。如果在工作過程中，老板沒有給你繳納社會保險(xiǎn)，你可以主張社會保險(xiǎn)。

1、既然企業(yè)拖欠了工資，屬于違約在先。 2、既然你的工資已經(jīng)結(jié)算，就此將勞動合同終結(jié)了吧。

親：你已經(jīng)提出離職并且公司已同意，公司也已將工資結(jié)算清楚。所以好友現(xiàn)在不是公司的員工，自然勞務(wù)合同已經(jīng)無效

只要簽字了就有效，你現(xiàn)在應(yīng)該要一份勞動合同，法律規(guī)定也應(yīng)該有你一份。他們?nèi)绻唤o就是違法。

你都已經(jīng)辭職了，雙方解除了合同

勞動合同是否還有效

4，與單位簽的勞動合同有法律效力嗎

雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定如果有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。除此之外，合同非真實(shí)意思表示，當(dāng)事人不具有完全民事行為能力，當(dāng)事人是無權(quán)代理，都會導(dǎo)致合同無效。因此，經(jīng)過雙方簽字認(rèn)可的合同，只要不存在法律規(guī)定的屬于無效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)

5，簽勞動合同有效嗎

【1】根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過單位和勞動者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。勞動合同由單位和勞動者各執(zhí)一份?！?】提問者的單位簽訂勞動合同的方法是不正確的。不應(yīng)該讓勞動者先簽名，后補(bǔ)廠方條例，這樣會造成對勞動者不利，可以視為無效合同?！?】如果單位不同意重簽勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)因?yàn)橛喠ⅲ男校兏?，解除，終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議，可以申請勞動爭議仲裁?！?】提問者問勞動合同幾年有效期？【6】根據(jù)《勞動合同法》第19條，單位和勞動者協(xié)商一致，可以簽訂三個(gè)月以下，到無固定期限勞動合同都可以?！?】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的訴訟時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

無效