終止勞動(dòng)合同協(xié)議書和離職證明，解除勞動(dòng)合同書效果和離職證明一樣嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-21 07:03:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動(dòng)合同書效果和離職證明一樣嗎
2，解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
3，離職證明書和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別謝謝
4，終止勞動(dòng)合同書與離職證明一樣不
5，解除勞動(dòng)合同證明書和終止勞動(dòng)合同證明書

1，解除勞動(dòng)合同書效果和離職證明一樣嗎

你好，肯定是不一樣的；解除勞動(dòng)合同證明范圍更大一些，包括離職證明這種情況。離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”。

離職證明可認(rèn)在員工辭職離開，被公司終止或解除勞動(dòng)合同之下出具的一個(gè)證明。而終止合同證明一般指合同到期，不再續(xù)簽而中止合同的行為。

解除勞動(dòng)合同書效果和離職證明一樣嗎

2，解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

解除勞動(dòng)抄合同證明就是離職證明。茲有本公司職工***，性別______，身襲份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年bai______月______日至______年______月______日。因***原因，根據(jù)《勞動(dòng)法du》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至zhi______年______月份，特此證明。員工（簽名）：(用人單位蓋章dao)年月日

解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

3，離職證明書和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別謝謝

可以，離職的時(shí)候，員工可以要求單位開具離職證明

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然能，離職證明分兩種，一是公司炒你，二是自動(dòng)離職。前者若你在該公司做滿一年以上，便會(huì)以滿一年補(bǔ)回一個(gè)月工資給你；后者就沒有了。但兩者都要提前一個(gè)月以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批。

就這個(gè)來說離職證明可以證明你和公司之間已解除勞動(dòng)關(guān)系了。但離職分很多種了，但無論哪種只要離職了，就沒有勞動(dòng)關(guān)系了。再看看別人怎么說的。

離職證明書和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別謝謝

4，終止勞動(dòng)合同書與離職證明一樣不

終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣?！　?、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！　〗獬齽趧?dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。　　2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！　?、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同?！　?、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

不一樣。雖然達(dá)成的結(jié)果差不多，但意義不同。先有終止勞動(dòng)合同，然后才能有離職證明，明白了沒

用來將來退休后，領(lǐng)取退休金的工作歷史證明，千萬記得和原單位確認(rèn)這個(gè)，試用期解除勞動(dòng)合同。否則，檔案里沒有，將來領(lǐng)取退休金沒有充分依據(jù)，等到時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有了，再找原單位比較麻煩（都不一定在了），但是我個(gè)人認(rèn)為一旦沒有或丟失還有其他方法確認(rèn)，比如勞動(dòng)局簽發(fā)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表，上面有你的工作歷史，應(yīng)該也可以證明的（這個(gè)應(yīng)該比較官方）；當(dāng)然，離職證明因不同性質(zhì)單位而有所區(qū)別，希望我的詳細(xì)解釋你會(huì)滿意，謝謝！離職證明書（employment separation certificate）是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。所以作用應(yīng)該是一樣的，這兩份文書都起到證明的作用，證明你有工作經(jīng)驗(yàn)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)里面干過這種工種。不一樣感覺像是一樣的含義，但是起的作用不同，新單位需要你的離職證明的。解除勞動(dòng)合同應(yīng)該是社保需要的吧。

相同處：如果終止勞動(dòng)合同通知書以文件形式發(fā)放，且終止勞動(dòng)合同通知書可為離職證明。不同處：本人提出辭職，解除勞動(dòng)合同的，單位辭退解除勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)合同的，單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明書。

5，解除勞動(dòng)合同證明書和終止勞動(dòng)合同證明書

原發(fā)布者:凌霄教育網(wǎng)寧波市用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因,依據(jù)規(guī)定，由（本人□、單位□）提出于年月日（終止□、解除□）勞動(dòng)合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日-----------------------------------------------------------------------------------------寧波市用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第號(hào)同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因,依據(jù)規(guī)定，由（本人□、單位□）提出于年月日（終止□、解除□）勞動(dòng)合同。（單位蓋章）：年月日注：請(qǐng)?jiān)谟羞x項(xiàng)的欄目?jī)?nèi)打“√”。失業(yè)人員登記溫馨提示失業(yè)人員登記證明書不要了，勞動(dòng)合同也不要了?。≈饕獛У木褪切掳娴慕K止解除勞動(dòng)合同證明書，戶口簿（外地人帶居住證），社會(huì)保障卡（醫(yī)?？ǎ矸葑C，一寸照2張

應(yīng)當(dāng)填寫解除勞動(dòng)合同證明書。一、什么叫勞動(dòng)合同終止在法學(xué)理論上，所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。二、勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別(一)、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。(二)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同1、勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的勞動(dòng)合同終止情形我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。(三)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。(四)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>