勞動(dòng)補(bǔ)償金的法律依據(jù)，勞動(dòng)法的賠償是根據(jù)什么條款來(lái)的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 15:53:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法的賠償是根據(jù)什么條款來(lái)的
2，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
3，給辭退職工五險(xiǎn)一金補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是什么
4，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問(wèn)題
5，解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)
6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
7，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的

1，勞動(dòng)法的賠償是根據(jù)什么條款來(lái)的

一個(gè)季度的平均工資

指哪方面的賠償？如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話，那么可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未足額支付工資報(bào)酬，可以依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法三條的規(guī)定要求支付25%的賠償金。你想問(wèn)的是哪方面的賠償，請(qǐng)具體說(shuō)明。

勞動(dòng)法的賠償是根據(jù)什么條款來(lái)的

2，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

我國(guó)勞動(dòng)合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有明確規(guī)定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。注意：《勞動(dòng)法》所稱的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)法》所稱的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

3，給辭退職工五險(xiǎn)一金補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是什么

《勞動(dòng)法》第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

額

給辭退職工五險(xiǎn)一金補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是什么

4，關(guān)于新勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的若干問(wèn)題

問(wèn)題逐一回答：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不是必須在合同到期的30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者。因?yàn)樵摲ㄖ袕奈从羞@一規(guī)定。但是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中提及：第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。2.不需要支付“待通知金”。關(guān)于“待通金”的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》中只有第40條涉及，并且必須滿足二個(gè)條件：1）三種情形；2）未提前30天通知。只有滿足這二個(gè)條件方可支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。3.可以。因雙方勞動(dòng)合同期限屆滿。雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在隸屬關(guān)系了。4.我看到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從最后一次合同算起,如果第一份合同從2008年11月1號(hào)到2010年10月31號(hào),到期后又續(xù)簽三年從2010年11月1號(hào)到2013年10月31號(hào),如果在2010年12月份,公司單方面解除合同,只需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?不是，如果勞動(dòng)者一直是在同一家用人單位工作，那么工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。即從2008年11月至2010年12月，以此為基數(shù)大致為2個(gè)月。（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）如果是違法解除的應(yīng)支付雙倍（第87條）。補(bǔ)充一下，一般來(lái)講，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除合同，那么違法的可能性都比較大。

5，解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)

解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)具體如下：1、用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同終止或解除的補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法用上。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有規(guī)定的。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！? 　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?

7，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的

要看你具體遇到的情況，具體問(wèn)題具體分析。一般而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的支付半個(gè)月的工資。此處工資是指在你離職前12個(gè)月的平均工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，要支付你賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

有的。未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：<<勞動(dòng)合同法>> 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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1，勞動(dòng)法的賠償是根據(jù)什么條款來(lái)的

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