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          福利制度,企業(yè)員工福利方案有哪些

          來源:整理 時(shí)間:2024-01-03 16:24:14 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,企業(yè)員工福利方案有哪些

          企業(yè)員工福利方案有餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

          企業(yè)員工福利方案有哪些

          2,中國(guó)福利制度 如題 到底有哪些制度呢

          國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)+住房公積金其他還有:農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和準(zhǔn)備實(shí)行的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)還有正在試點(diǎn)的免費(fèi)醫(yī)療。還有落實(shí)很不到位的:貧困救濟(jì)金、廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房,這些都是屬于福利制度的。另外,九年免費(fèi)義務(wù)教育也屬于福利。

          中國(guó)福利制度 如題 到底有哪些制度呢

          3,中國(guó)現(xiàn)在的福利制度的內(nèi)容都有什么越具體越好謝謝

          九年義務(wù)教育社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)定假日農(nóng)業(yè)補(bǔ)助城市最低生活保障養(yǎng)老院、育幼院
          你好!農(nóng)民取消農(nóng)業(yè)稅、可以享受大病統(tǒng)籌、九年義務(wù)教育、休產(chǎn)假3個(gè)月、城市居民有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。城市低收入家庭有最低生活保障如有疑問,請(qǐng)追問。

          中國(guó)現(xiàn)在的福利制度的內(nèi)容都有什么越具體越好謝謝

          4,如何完善公司福利制度

          為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度:醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢,確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)果由人力資源部備案,同時(shí)對(duì)個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。節(jié)日津貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情,婦女節(jié)只限女性享受,具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。防暑降溫費(fèi)每年七月份到九月份間,公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。禮金公司要求員工激情于工作,認(rèn)同于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化,公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí),向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷,具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。娛樂活動(dòng) 為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定:1.進(jìn)入公司工作未滿一年者,年度旅游需自付50%費(fèi)用2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅游自付20%費(fèi)用。3.工作滿兩年者,年度旅游無需自付費(fèi)用,但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年 元人民幣。4.年度旅游可攜帶家屬,其費(fèi)用全額自費(fèi)。7.通訊費(fèi) 根據(jù)各別工作崗位需求,實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。8、交通費(fèi)公司對(duì)與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報(bào)銷往還兩地路費(fèi) 次,但不能超過最高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為,個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

          5,在福利薪酬方面公司制度模板是怎么樣的

          ××公司員工福利薪酬制度 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。 第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。 第二章員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 1、本薪(基本月薪)。 2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。 4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。 3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。 4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。 5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。 6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。 7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。 8、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 10、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。 11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。 12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。 第三章員工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。 第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情

          6,彈性福利制度都有哪些

          試讀結(jié)束,如需閱讀或下載,請(qǐng)點(diǎn)擊購(gòu)買>原發(fā)布者:邱刀魚彈性福利制目錄簡(jiǎn)介:類型:優(yōu)缺點(diǎn):彈性福利制的現(xiàn)存問題:彈性福利設(shè)計(jì)的六項(xiàng)原則簡(jiǎn)介:  又稱為自助餐式福利,或彈性福利計(jì)劃(flexiblebenefitprogram)。是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。每一個(gè)員工都有自己“專屬的”福利組合。另外,彈性福利制非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程,希望從別人的角度來了解他人的需要。但事實(shí)上,實(shí)施彈性福利制的企業(yè),并不會(huì)讓員工毫無限制地挑選福利措施,通常公司都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家眷等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額。而在福利清單在所列出的福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額,員工只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買喜歡的福利。類型:  1,附加型彈性福利計(jì)劃。這是最普及的一種形式,是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外,再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn),讓員工去選擇?! ?,核心加選擇型。由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成,前者是每個(gè)員工都可以享有的基本福利,不能自由選擇;后者可以隨意選擇,并附有價(jià)格?! ?,彈性支用帳戶。這是比較特殊的一種,員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”,并以此帳戶去選擇購(gòu)買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅,
          彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制又稱為“自助餐式的福利”,即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。每一個(gè)員工都有自己 “專屬的”福利組合。另外,彈性福利制非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程,希望從別人的角度來了解他人的需要。但事實(shí)上,實(shí)施彈性福利制的企業(yè),并不會(huì)讓員工毫無限制地挑選福利措施,通常公司都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家眷等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額。而在福利清單在所列出的福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額,員工只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買喜歡的福利。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇合適的類型由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性,彈性福利制在實(shí)際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型,企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較:“附加型彈性福利計(jì)劃”是最普遍的彈性福利制,就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外,再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn),讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等,如果該公司實(shí)施此類型的彈性福利制,它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來當(dāng)作核心福利,然后再根據(jù)員工的需求,額外提供不同的福利措施,如國(guó)外休假補(bǔ)助,人壽保險(xiǎn)等,但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。每一個(gè)員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素,發(fā)給數(shù)目不等的福利限額,員工再以分配到的限額去認(rèn)購(gòu)所需要的額外福利,有些公司甚至還規(guī)定,員工如未用完自己的限額,余額可折發(fā)現(xiàn)金,不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得課稅,此外,如果員工購(gòu)買的額外福利超過了限額,也可以從自己的稅前薪資中扣抵?!昂诵募舆x擇型”的彈性福利計(jì)劃由 “核心福利”和“彈性選擇福利”所組成?!昂诵母@笔敲總€(gè)員工都可以享有的基本福利,不能自由選擇,可以隨意選擇的福利項(xiàng)目則全部放在“彈性選擇福利” 之中,這部分福利項(xiàng)目都附有價(jià)格,可以讓員工選購(gòu)。員工所獲得的福利限額,通常是未實(shí)施彈性福利制前所享有的,福利總值超過了其所擁有的限額,差額可以折發(fā)現(xiàn)金?!皬椥灾в脦簟笔且环N比較特殊的彈性福利制。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”,并以此帳戶去選擇購(gòu)買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅,不過帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完,余額就歸公司所有;既不可在下一個(gè)年度中并用,亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。各種福利項(xiàng)目的認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)如經(jīng)確定就不能留用。此制的優(yōu)點(diǎn)是福利帳戶的錢免繳稅,相對(duì)等增加凈收入,所以對(duì)員工極有吸引力,不過行政手續(xù)較為繁瑣?!案@撞托汀笔怯善髽I(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”,每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣,員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的A餐、B餐一樣,食客只能選其中一個(gè)套餐,而不能要求更換餐里面的內(nèi)容。在規(guī)劃此種彈性福利制時(shí),企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設(shè)計(jì)?!斑x高擇抵型”福利計(jì)劃一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇,以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ),再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比,有的高,有的低。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合,那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價(jià)。如果他的挑選的一個(gè)價(jià)值較低的福利組合,他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。彈性福利制的設(shè)計(jì)應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效薪酬的彈性福利系統(tǒng),一般要建立在以下規(guī)則上:1. 在這樣一個(gè)系統(tǒng)中對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行整合。2. 清晰地界定各種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系,例如一筆100 元的獎(jiǎng)金等價(jià)于一天額外休假或兩次雙人晚餐或一個(gè)為期兩天的培訓(xùn)等。這里重要的是將估算價(jià)格當(dāng)做管理成本。3. 績(jī)效薪酬要調(diào)整為一個(gè)整體,它的基礎(chǔ)是績(jī)點(diǎn),績(jī)點(diǎn)累積到一定數(shù)目可以獲得相應(yīng)的某項(xiàng)福利,績(jī)點(diǎn)不可以轉(zhuǎn)讓,但可由員工自己決定何時(shí)兌現(xiàn),員工可用自己的績(jī)點(diǎn)“購(gòu)買”彈性福利系統(tǒng)中的福利項(xiàng)目。4. 績(jī)效薪酬依據(jù)年度評(píng)估結(jié)果或根據(jù)某位員工年內(nèi)的特殊貢獻(xiàn)來實(shí)施,每位上級(jí)都掌握一定的績(jī)點(diǎn)預(yù)算,這樣他就可以依據(jù)預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)點(diǎn)分配。5. 彈性福利系統(tǒng)中的福利項(xiàng)目也可能售磬,所以人力資源部門必須拒絕一些不當(dāng)?shù)目?jī)點(diǎn)累積,同時(shí)也應(yīng)最大限度的尊重靈活性。6. 激勵(lì)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工們的需求而進(jìn)行調(diào)整,這可以通過員工調(diào)查來了解。員工也可以隨時(shí)對(duì)新的福利種類提出建議,只要是合理的都應(yīng)得到重視。企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性化的福利體系時(shí),一般可以先遵循以下的步驟:1. 系統(tǒng)地清點(diǎn)企業(yè)目前所有提供的法律的、稅制的和自行設(shè)立的福利項(xiàng)目。2. 查明自行設(shè)立的福利項(xiàng)目的原因。3. 對(duì)向員工個(gè)人和員工整體按規(guī)定提供和自行設(shè)立的福利項(xiàng)目進(jìn)行精確的年度預(yù)算,包括絕對(duì)數(shù)值和所占的百分比(例如占工資總額、銷售額、贏利和行業(yè)平均數(shù)的比例)。4. 定期開展員工調(diào)查和問詢,了解他們對(duì)所設(shè)立的福利項(xiàng)目的重要性和滿意程度的意見。5. 定期將自己的福利政策與工會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì)政策,以及人力資源市場(chǎng)上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司的政策(依據(jù)相關(guān)的薪酬和福利調(diào)查)進(jìn)行比較。6. 為了達(dá)到隨時(shí)為員工提供有吸引力的福利的目標(biāo),需要不斷調(diào)整企業(yè)的福利政策以適應(yīng)環(huán)境條件的變化,當(dāng)然這樣做必須符合經(jīng)濟(jì)原則,要注意福利導(dǎo)向與直接報(bào)酬相抵觸。7. 為保證福利政策和實(shí)踐的統(tǒng)一,必須將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊(cè)中。企業(yè)用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,會(huì)發(fā)現(xiàn)許多福利項(xiàng)目并未達(dá)到自己的目標(biāo),而只是一項(xiàng)圖有其名的開銷?,F(xiàn)實(shí)情況往往是不切合(或不再切合)員工需要的福利項(xiàng)目還在繼續(xù)被提供,而那些隨著價(jià)值觀轉(zhuǎn)變希望被提供的福利項(xiàng)目卻根本沒有。為了使福利的分配更加切合員工的個(gè)體需要,也為更好的滿足企業(yè)的利益,就有必要考慮引入彈性化的福利政策,但要注意不能損害薪酬模式的透明度,要避免福利的不公平,而且要把管理消耗控制在一定限度內(nèi)
          說起彈性,給人的感覺好像就是比較自由的意思,其實(shí)也不盡然,目前很多企業(yè)在管理過程中都非注重對(duì)彈性的應(yīng)用,比如彈性工作時(shí)間、彈性薪酬制度、彈性福利制度等,今天來說說怎樣設(shè)計(jì)彈性福利制度。第一步,我們需要充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略,不同的企業(yè)戰(zhàn)略需要用不同的人力資源策略來支持。只有充分理解本企業(yè)的戰(zhàn)略,才有可能設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)需要的恰當(dāng)?shù)母@贫?。第二步,了解?guó)家的相關(guān)法規(guī)。彈性福利制度當(dāng)中包含了作為必選項(xiàng)的法定福利項(xiàng)目,無論企業(yè)是否愿意、員工是否迫切需要,法律強(qiáng)制實(shí)施的福利項(xiàng)目是必須提供的。第三步,了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況。再完美的福利計(jì)劃沒有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也是設(shè)計(jì)福利制度的一個(gè)重要前提。第四步,盤點(diǎn)公司現(xiàn)有的福利項(xiàng)目并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。有些項(xiàng)目由于實(shí)施得相當(dāng)普遍往往被人們忽視,有些項(xiàng)目因?yàn)檎嬲枰蛯?shí)際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略。只有把這些項(xiàng)目都進(jìn)行統(tǒng)一的列舉、盤點(diǎn)和測(cè)算,才能較為精確地測(cè)算出現(xiàn)有的福利成本。第五步,調(diào)查員工對(duì)福利項(xiàng)目的需求。年老的、年輕的,已婚的、未婚的,男性、女性,身體健康的、體弱多病的,家境好的、差的,上班路途遠(yuǎn)的、近的,不同的員工會(huì)對(duì)企業(yè)的福利項(xiàng)目有不同的需求,要設(shè)計(jì)出能夠盡可能滿足各類員工需求的福利項(xiàng)目,需要對(duì)員工的需求有充分的了解。當(dāng)然,員工的需求可能有很多,甚至還會(huì)有些怪異的需求,這些需求可能無法衡量?jī)r(jià)值。所以在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)應(yīng)盡量讓員工排除那些比較怪異的要求。第六步,確定每位員工的福利限額。通常我們用點(diǎn)數(shù)來標(biāo)志這一限額。它可以通過資歷、績(jī)效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進(jìn)行評(píng)定。在確定了每位員工的福利點(diǎn)數(shù)之后,需要進(jìn)一步確定這些點(diǎn)數(shù)的現(xiàn)金價(jià)值,即福利點(diǎn)的單價(jià),它等于企業(yè)福利計(jì)劃成本總額與全體員工獲得的總福利點(diǎn)數(shù)之比。這樣能夠保證彈性福利支出的總額與預(yù)算基本一致。第七步,根據(jù)上述第一至五步的分析和綜合,確定企業(yè)提供給員工的所有福利項(xiàng)目的清單,并根據(jù)這些福利項(xiàng)目的市場(chǎng)定價(jià)和福利點(diǎn)的單價(jià)折算成相應(yīng)的福利點(diǎn)數(shù)作為福利項(xiàng)目的點(diǎn)數(shù)價(jià)格。第八步,員工選擇福利項(xiàng)目。在每位員工都有了各自的福利點(diǎn)數(shù),同時(shí)福利項(xiàng)目又都一一按點(diǎn)數(shù)定價(jià)后,員工就可以開始選擇自己需要的福利項(xiàng)目了。這一過程中將不可避免地出現(xiàn)員工購(gòu)買力不足和“儲(chǔ)蓄”的情況。這需要預(yù)先根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定規(guī)則進(jìn)行管理。第九步,協(xié)調(diào)、管理和溝通。企業(yè)需要針對(duì)交易中的糾紛以及員工的意見反饋采取處理措施,并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度。這樣,一套自助式的彈性福利制度就基本設(shè)計(jì)完成。當(dāng)然,企業(yè)還可根據(jù)自身狀況的不同在上述步驟的基礎(chǔ)上略做調(diào)整來進(jìn)行設(shè)計(jì)。例如,希望簡(jiǎn)化實(shí)施操作、減少管理成本的企業(yè)可以采用標(biāo)準(zhǔn)組件式福利方案。即由企業(yè)依據(jù)員工情況的不同,推出多種固定的“福利組合”,員工則在這些組合中進(jìn)行選擇,如同餐廳推出的套餐服務(wù)。當(dāng)然這種方法在簡(jiǎn)化管理的同時(shí)也降低了員工選擇的自由度。再如,已經(jīng)形成相對(duì)比較合理和科學(xué)的福利體系的企業(yè),可以采用核心外加式福利方案。即員工福利由核心福利和彈性福利共同組成,將已確定的每位員工都比較需要的福利項(xiàng)目作為核心項(xiàng)目固定下來,員工在彈性福利項(xiàng)目中進(jìn)行選擇,然后組成各自最終享受的福利項(xiàng)目。但總的來講,上述幾種類型的彈性福利計(jì)劃在設(shè)計(jì)思路上沒有大的區(qū)別,主要還是可以根據(jù)企業(yè)的狀況和需要進(jìn)行選擇。
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