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1，什么是勞動合同法

就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

什么是勞動合同法

2，什么是勞動合同法

勞動合同法簡單說就是規(guī)范勞動合同制度的法律。勞動合同法有廣義和狹義之分，廣義的勞動合同法是指規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、終止的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法僅指《中華人民共和國勞動合同法》這個法律文件。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

簡而言之，保護(hù)勞動者和雇傭者簽署某些合同規(guī)定的法律。

什么是勞動合同法

3，勞動合同法是怎樣規(guī)定的

根據(jù)的規(guī)定,用人單位從2008年1月1日起就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書在勞動合同,如果滿一個月未與勞動者簽訂的,勞動可以解除合同,并要求雙倍工資,如果你們雙方?jīng)]有簽訂有,就可以以此申請仲裁,要求雙倍工資,社會保險,及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

一般城市社保的規(guī)定都是城市戶口繳納五險（工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險），農(nóng)村戶口繳納兩險（工傷保險、醫(yī)療保險）。您母親的情況應(yīng)該不屬于職業(yè)病，應(yīng)該有別的原因。另外，公司是否與你母親簽訂了勞動合同。可以申請病假，根據(jù)病情，有不同的醫(yī)療期！工作不容易找，建議先休醫(yī)療期。

首先要看是因為什么原因不干的，如果雙方協(xié)商好了不存在補(bǔ)償問題。并且原因不同是有不同的補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動合同法是怎樣規(guī)定的

4，合同法是指勞動合同法嗎

這個應(yīng)該不會有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動的，應(yīng)該會根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動合同法，是指針對勞動合同而言，不約束其他類型的合同。

不是，勞動合同只是合同法的一種，勞動合同法歸納為勞動法，而合同法可以歸納為商法中的

當(dāng)然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運(yùn)輸合同等這個的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當(dāng)事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動合同法》是公法，是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟(jì)賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

合同法不是指勞動合同法。勞動合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動合同法是特殊法。

5，勞動合同法的內(nèi)容有哪些

【勞動合同內(nèi)容】《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

下面是勞動合同應(yīng)該具有的內(nèi)容，勞動合同法內(nèi)容太多，沒法發(fā)，想看的話到百度搜就行，很好找。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

可以在百度里搜索一下勞動合同法，內(nèi)容不就全部看到了。

1、適用范圍2、勞動合同的訂立3、勞動合同的類型4、勞動合同的效力5、勞動合同的主要內(nèi)容（帶薪年休假、加班費(fèi)；試用期、服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制）6、醫(yī)療期7、勞動合同的履行8、勞動合同的變更9、勞動合同的解除10、勞動合同的終止11、勞動合同的解除和終止后的法律后果和責(zé)任12、勞動爭議的解決（勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟）13、違反《勞動合同法》的法律責(zé)任。以上是勞動合同法律制度的基本框架，想了解詳細(xì)的問題，就要具體問題具體分析了。

6，法律勞動合同法

如果你想仲裁并辭職的話，提出的有利論點(diǎn)就是勞動單位沒有與你簽署勞動合同，而且對你的利益也是最大的，新勞動法是08年1月1日起執(zhí)行的，也就是說你現(xiàn)在可以要求勞動單位對你在2月1日起至今的工作時間給你雙倍的報酬，這是你的正當(dāng)合法權(quán)益。當(dāng)然其他還有很多方面，你可以參考下新勞動法，或者咨詢下當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，

首先說明，雖然你沒有簽署勞動合同，但是在法律上是可以視為有勞動合同的。你是受法律保護(hù)的。此外從你的利益出發(fā)，根據(jù)新勞動法規(guī)定，工作滿30天（1個月）勞動單位沒有和勞動者簽署勞動合同的，第二個月起須支付雙倍工資。這條款是硬性規(guī)定沒有任何例外，即使是你自己不愿意簽也是不行的此外補(bǔ)充樓上柳風(fēng)的回答，30天前以書面形式提交辭職申請，最好是以掛號信的形式上交，不然對方是可以鉆你空子的

首先，我很同情你的遭遇，你是一個受害者，所以你的選擇也是對的，這里提供一個方法可以作為一個參考：你可以直接到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊去舉報就沒問題了，他們很愛管這些事的，因為他們可以罰，還能收到禮品，最后在把哪個幼兒園整一頓，你也脫身了，錢也領(lǐng)到了，還有，你說的哪個存折是可以作為法律依據(jù)的，謝謝。

在回答之前想先明確一個問題，即用人單位有沒有為你繳納社會保險費(fèi)，如果沒有，那么，你在辭職信中可以以用人單位沒有為你參加社會保險為由提出辭職申請，在此情況下，你可以辭職，而且用人單位還必須支付你解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有可能的話，你還可以通過投訴，要求單位為你補(bǔ)繳社保。

你無過錯用人單位鉆什么空子

辭職信四大要素書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機(jī)會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。 d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

勞動合同法規(guī)定:第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，勞動合同法

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時，《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。你本人沒簽過勞動合同，是你同學(xué)幫你代簽的，她沒書面委托的話，首先訂立合同的主體就不合格了！二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。據(jù)你所說，才上了幾天班，那勞動合同里面約定了試用期了嗎？就算沒約定了試用期，那公司為你辦理了相關(guān)社保了嗎？沒辦理的話，那你同樣可以辭職走人。至于說公司向勞動管理部門提起勞動仲裁，要求劉芳賠償損失，那就讓他提起吧！由公司自己舉證出來證明造成損失就行。個人觀點(diǎn)，供參考。謝謝！

你好，1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時找不到新的工作還領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。望采納！

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