靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別，問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

來源：整理時間：2024-01-02 14:57:01 編輯：律生活手機版

1，問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工保險的區(qū)別？

第一，單位繳納的職工養(yǎng)老保險，和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，計算退休費的辦法，沒有區(qū)別，第二，區(qū)別在于，單位繳納的，一般是企業(yè)承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業(yè)繳納部分，全部進入統(tǒng)籌，靈活就業(yè)繳費，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩余部分進入統(tǒng)籌，第三，企業(yè)職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女干部是55周歲退休，特殊工種可以在男55周歲退休，女45周歲退休，靈活就業(yè)繳費的，男60周歲，女55周歲退休

社保中的養(yǎng)老和醫(yī)療是一樣的。都要繳。不一樣的是：企業(yè)社保中有養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷；而靈活就業(yè)人員沒有后面三項。﹤企業(yè)社保統(tǒng)籌部分由單位繳納，個人部分由職工繳納；而靈活就業(yè)人員這兩項都由個人繳納。企業(yè)的繳費基數(shù)是職工上一年度收入（工資）；而靈活就業(yè)人員基數(shù)為上一年度平均工資（或由社保局自己規(guī)定）。以上就是其不同。

問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

2，靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別是什么

靈活就業(yè)人員和職工繳納養(yǎng)老保險的區(qū)別是：費用的負擔不同；繳費比例不同；繳費基數(shù)不同；社會保險補貼政策不同；女性退休年齡不同。具體如下： 1、費用的負擔不同。在企業(yè)繳納，是由企業(yè)和職工共同承擔養(yǎng)老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費； 2、繳費比例不同。企業(yè)繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業(yè)承擔的繳費比例是16%。而靈活就業(yè)人員按照20%的比例繳納社保； 3、繳費基數(shù)不同。企業(yè)繳費基數(shù)應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可以自由從60%-300%選擇； 4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)困難人員的崗位。對于企業(yè)招納就業(yè)困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的范圍僅限于企業(yè)負擔的社保部分。而靈活就業(yè)人員最高不超過個人負擔的2/3； 5、女性退休年齡不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡國家規(guī)定是55周歲。而企業(yè)職工的退休年齡女工人是50周歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術人員才是55周歲。養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業(yè)人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區(qū)、相同退休年齡產生的養(yǎng)老金待遇都會一樣。

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別是什么