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1，富士康跳樓事件

富士康跳樓事件是指從2010年1月23日富士康員工第一跳起至2015年8月4日鄭州富士康工廠跳樓案為止，接連發(fā)生在富士康的員工跳樓事件。補(bǔ)充：1、富士康事件的原因分析沒有給予員工應(yīng)有的關(guān)愛和尊重，管理者只負(fù)責(zé)督促員工完成工作，沒有讓員工感受到任何以人為本的企業(yè)管理理念與文化；過分注重效率造成對人性的漠視，富士康對于中國大陸的文化缺乏深層理解，存在信仰層面的高度缺失；公司行為一切以事為標(biāo)準(zhǔn)、以結(jié)果為導(dǎo)向，造就了高效率、高績效，員工們將自己的時間和精力幾乎全用在了流水線上，也同樣因?yàn)槿鄙傩叛雠c精神層面的建設(shè)而造成人文沙漠。2、最近一次跳樓事件2015年8月4日，鄭州富士康工廠一名男性28歲員工跳樓身亡，原因不明。這名男性員工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在鄭州工廠大樓外被發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)身亡。公司已與有關(guān)當(dāng)局合作，協(xié)助調(diào)查此事。

富士康跳樓事件

2，富士康13連跳的原因公司與入職員工簽署協(xié)議

富士康在內(nèi)地的知名度非常高，一方面是因?yàn)楦皇靠凳侨蛞?guī)模最大的代工廠，另一方面則是因?yàn)楫?dāng)年的“13連跳”事件。2010年，富士康連續(xù)有13個員工跳樓，此事件轟動全國，富士康創(chuàng)始人郭臺銘也為此事正式道歉。富士康工廠雖然富士康在媒體面前一再強(qiáng)調(diào)跳樓只是個體事件，與富士康本身及其管理無關(guān)，但自殺事件的發(fā)生和企業(yè)自身管理有著千絲萬縷的聯(lián)系。有媒體分析認(rèn)為，富士康13連跳主要有兩個原因：富士康員工跳樓原因第一是加班過多導(dǎo)致員工身心勞累。富士康員工平均工作時間達(dá)到每天12小時，每個員工要簽一份“自愿加班協(xié)議書”。但這種“自愿加班”實(shí)質(zhì)上并不是自愿的。根據(jù)規(guī)定，選擇加班就得整個月加班，選擇不加班，那一個月都不加班。員工底薪很少，不加班根本沒錢。第二是沒有給予員工應(yīng)有的關(guān)愛和尊重。一線管理者，在富士康被稱作線長。他們與員工直接接觸，本應(yīng)關(guān)注員工的組織行為，及時反映員工中存在的問題，對員工多些關(guān)懷與幫助，但線長經(jīng)常呵斥員工，讓員工沒有得到基本的尊重。此外，工廠保安權(quán)力過大，經(jīng)常與員工發(fā)生肢體沖撞。富士康員工跳樓事件頻繁發(fā)生，為了不讓這些悲劇再次發(fā)生，富士康公司要求員工簽訂不自殺協(xié)議，承諾若發(fā)生非公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录?含自殺、自殘等)，同意公司按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當(dāng)訴求。

富士康13連跳的原因公司與入職員工簽署協(xié)議