勞務(wù)關(guān)系的法律適用，勞務(wù)糾紛法律適用

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-02 05:00:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)糾紛法律適用
2，勞務(wù)關(guān)系法律適用問(wèn)題
3，勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同可以按勞動(dòng)合同法處理嗎
4，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋
5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律
6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋
7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

1，勞務(wù)糾紛法律適用

懷疑，沒(méi)有證據(jù)支持，是不證明你沒(méi)上班拿工資

勞務(wù)糾紛法律適用

2，勞務(wù)關(guān)系法律適用問(wèn)題

不可以，雖然勞動(dòng)法最初是從民法中分離出來(lái)的，但畢竟現(xiàn)在的勞動(dòng)法與民法不屬于同一法律部門(mén)，其立法精神和原則也存在很多不同，因此合同法并不能適用于勞動(dòng)關(guān)系中。

勞務(wù)關(guān)系法律適用問(wèn)題

3，勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同可以按勞動(dòng)合同法處理嗎

不適用勞務(wù)關(guān)系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同可以按勞動(dòng)合同法處理嗎

4，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，適用我國(guó)民法通則、合同法等有關(guān)規(guī)定。自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系（Service Relations）勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。

勞務(wù)關(guān)系一般相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言的。比如張三50歲進(jìn)廠，跟關(guān)系建立的是勞動(dòng)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)法調(diào)整，60歲退休后，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位再返聘張三，這就叫勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系原則上不受勞動(dòng)法調(diào)整。

5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

在什么情況下勞務(wù)合同糾紛適用勞動(dòng)法調(diào)整某人在甲單位退休和甲方存在隸屬關(guān)系，后被乙單位聘用和乙單位簽訂了技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。三個(gè)月后該項(xiàng)目通過(guò)了由乙方單位組織的評(píng)審驗(yàn)收，在驗(yàn)收現(xiàn)場(chǎng)乙方法人許諾對(duì)某人給予獎(jiǎng)勵(lì)，一直不兌現(xiàn)。在此期間曾主張過(guò)乙單位兌現(xiàn)承諾但一直沒(méi)給答復(fù)。請(qǐng)問(wèn)：這件事是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞務(wù)爭(zhēng)議，適用何種法律？ ……你說(shuō)的情況，就適用《勞動(dòng)合同法》。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

國(guó)際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國(guó)家專門(mén)性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司與外國(guó)接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國(guó)際勞務(wù)合同的法律適用問(wèn)題，主要有以下幾種理論和實(shí)踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務(wù)合同當(dāng)事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進(jìn)行工作的所在國(guó)法律；（3）適用雇主的營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)家的法律；（4）依意思自治原則和最密切聯(lián)系或最有利于保護(hù)受雇人利益的原則決定應(yīng)適用的法律。我國(guó)在實(shí)踐中，對(duì)涉外勞務(wù)合同，首先適用當(dāng)事人協(xié)議所選擇的法律；如果當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時(shí)，法院將按照最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)適用的法律，在通常情況下是勞務(wù)實(shí)施地法律。

6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

現(xiàn)行法律沒(méi)有對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。　　至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?！保ǘ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條在定義雇傭活動(dòng)時(shí)提及，從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。（三）《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”　　由于勞務(wù)關(guān)系法律沒(méi)有直接作出定義，加上其與勞動(dòng)關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，先簡(jiǎn)單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學(xué)術(shù)上爭(zhēng)議較大，這里不作評(píng)析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動(dòng)”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)”，可以認(rèn)為雇傭關(guān)系實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動(dòng)關(guān)系起源于勞務(wù)關(guān)系。前面講到，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會(huì)以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動(dòng)者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動(dòng)關(guān)系，而主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會(huì)，才出現(xiàn)了勞動(dòng)力作為交易內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系之所以如此明確，是國(guó)家治理的需要；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會(huì)上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會(huì)的安定，不得不對(duì)原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會(huì)因素，進(jìn)行社會(huì)法的管理?！　×私饬藙趧?dòng)關(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)際上都屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，出于社會(huì)管理的需要，勞動(dòng)關(guān)系被人為分離出，而公力不予過(guò)多干預(yù)的勞動(dòng)力或勞動(dòng)成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務(wù)關(guān)系。

雇傭和被雇傭的關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法有明確規(guī)定。

目前來(lái)看，最明確提出勞務(wù)關(guān)系的是侵權(quán)責(zé)任法，隱含的有民法通則、人身?yè)p害賠償問(wèn)題的司法解釋，具體講包括個(gè)人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、以及沒(méi)有法人資質(zhì)單位的用工關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

涉及勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定：　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十七條　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:　?。ㄒ唬┳?cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；　?。ǘ┯信c開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；　?。ㄈ┯蟹戏伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位?！　〉诹龡l　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l　勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　∏翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

明確的勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定的還比較模糊，勞務(wù)合同沒(méi)有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒(méi)有這類名詞的。勞務(wù)關(guān)系就相當(dāng)于一個(gè)合同，主要是靠雙方的約定來(lái)進(jìn)行履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，其是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

不知道你問(wèn)的是什么意思。只能這樣回答了，公務(wù)員法中規(guī)定什么是公務(wù)員。公司法中規(guī)定公司中主要人員的組成。勞動(dòng)關(guān)系的主要規(guī)定還是在勞動(dòng)法里。合同法里也有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立的規(guī)定。其他的都應(yīng)該不是你想問(wèn)的法律。

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勞務(wù)關(guān)系的法律適用，勞務(wù)糾紛法律適用

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1，勞務(wù)糾紛法律適用

2，勞務(wù)關(guān)系法律適用問(wèn)題

3，勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同可以按勞動(dòng)合同法處理嗎

4，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

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勞務(wù)關(guān)系的法律適用，勞務(wù)糾紛法律適用

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1，勞務(wù)糾紛法律適用

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3，勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法沒(méi)簽合同可以按勞動(dòng)合同法處理嗎

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6，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

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