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合同法68條規(guī)定，合同法懂得進急

來源：整理時間：2023-03-18 14:13:49 編輯：律生活手機版

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1，合同法懂得進急
2，法律問題合同法方面的
3，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天
4，合同法的第48條第69條是
5，合同法第六十八條
6，合同法第108條和合同法第68條的一個疑問
7，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

1，合同法懂得進急

合同法》)第68條規(guī)定，雙務合同中應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有經(jīng)營狀況嚴重惡化;轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務;喪失商業(yè)信譽;有喪失或者可能喪失履行債務能

乙方能。不安抗辯權。保證合同無效學校屬于社會公益單位，不可以擔保。大學不承擔責任。

乙方已經(jīng)交貨了，不存在拒絕交貨的問題了。保證合同當然無效。但是，屬于表見代理，某大學應當承擔保證責任。

合同法懂得進急

2，法律問題合同法方面的

1.乙的委托行為是有效的，我國民法通則第68條明確規(guī)定了轉(zhuǎn)委托的情形：“委托代理人為被代理人的利益需要轉(zhuǎn)托他人代理的，應當事先取得被代理人的同意。事先沒有取得被代理人同意的，應當在事后及時告訴被代理人，如果被代理人不同意，由代理人對自己所轉(zhuǎn)托的人的行為負擔民事責任，但在緊急情況下，為了保護被代理人的利益而轉(zhuǎn)托他人代理的除外” 所謂的緊急情況就是指由于急病、通訊聯(lián)絡中斷等特殊原因，委托代理人自己不能辦理代理事項，又不能與被代理人即使取得聯(lián)系，如不及時轉(zhuǎn)托他人代理沒會給被代理人的利益造成損失或者擴大損失的就屬于緊急情況。乙在出現(xiàn)緊急情況之下進行的轉(zhuǎn)委托的有效的。 2.甲的損失只能由自己承擔，原因是被代理人應當自行承擔代理的后果，并且乙和丙都沒有過錯。

1、有效，因為在緊急情況下，為了委托人的利益可以轉(zhuǎn)委托 2、甲自行承擔；代理人的行為有被代理人承擔法律后果

法律問題合同法方面的

3，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

《勞動合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。根據(jù)本條法律規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天

4，合同法的第48條第69條是

48:無權代理人訂立的合同：行為人沒有代理權，超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認，被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。49：表見代理：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人的名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。68：不安抗辯權：應該先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：一、經(jīng)營狀況嚴重惡化；二、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；三、喪失商業(yè)信譽；四、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。69：不安抗辯權的行使：當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行整整齊齊可以解除合同。

《合同法》第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效

5，合同法第六十八條

第六十八條　【不安抗辯權】應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。不安抗辯權用大白話講就是，我要先履行合同（發(fā)貨或者付款）但是我發(fā)現(xiàn)你這人我信不過，于是我很不安，于是我不掏錢了

第六十八條不安抗辯權應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。

《中華人民共和國合同法》　　第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。　　第六十八條　應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：　?。ㄒ唬┙?jīng)營狀況嚴重惡化；　?。ǘ┺D(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；　?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽；　?。ㄋ模┯袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆漳芰Φ钠渌樾?。　　當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

6，合同法第108條和合同法第68條的一個疑問

《中華人民共和國合同法》　　第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任?！　〉诹藯l　應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：　　（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；　?。ǘ┺D(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；　?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽；　　（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。　　當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。

第68條講的是先履行債務的當事人的不安履行抗辯權，可以這么理解，本來該你先履行的，但是你發(fā)現(xiàn)就算你履行了義務，但對方明顯不能履行他的義務，若此時你正常履行不是鐵定吃虧了么，所以法律規(guī)定在此種情況下，你可以在符合條件時中止履行，進而可能解除合同。而第108條講的是預期違約，這時你大多處在已履行己方義務的情況下了，所以你要求他承擔違約責任，以實現(xiàn)救濟。

您好：　　首先68條涉及的是“不安抗辯權”：是指當事人互負債務，有先后履行順序的，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務能力時，在對方?jīng)]有履行或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。　　所以《合同法》68條所涉及的條件就是“不安抗辯權”的履行條件，在此等情況下“先履行方”可以行使“不安抗辯權”，68條是針對的是特殊的情況?！　∫⒁獾氖遣话部罐q權是“先履行方”所享有的權利，試想如果“后履行方”存在68條所規(guī)定的情節(jié)，那么“先履行方”履行自己的義務后，“后履行方”極有可能不履行自己的義務，這樣對“先履行方”是很不利的。　　而《合同法》108條指的是一般情況（預期違約），可以解釋為“一般而言如果不存在68條的情況，那么——　　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任?！薄　￡P于“抗辯權”，您還可以看看“先履行抗辯權”、“同時履行抗辯權”這兩個都是涉及合同抗辯權的。希望我的回答能夠幫助到您！

大哥 68條是不安抗辯權 108條是預期違約不安抗辯權是指當事人互負債務，有先后履行順序的，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務能力時，在對方?jīng)]有履行或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。規(guī)定不安抗辯權是為了切實保護當事人的合法權益，防止借合同進行欺詐，促使對方履行義務。預期違約又稱先期違約，是指在合同履行期限到來之前，一方雖無正當理由但明確表示其在履行期到來后將不履行合同，或者其行為表明在履行期到來后將不可能履行合同。作為違約行為的形態(tài)之一，預期違約當然要負違約責任。詳細的建議你去百度百科一下或?qū)W習下民法教材或合同法教材。

7，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

合同法考點提示〈合同法〉于1999年3月15日第九屆全國佃大第二次會議通過，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通過〈關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）〉〉，要特別注意。律師資格考試中合同部分的內(nèi)容占相當?shù)谋戎?，?999年和2000年的考試中各占60分多。其題型有選擇、文書制作、案例分析等可大可小，非常靈活。一、合同法總則部分 1合同法的適用。合同法的適用范圍擴大，表現(xiàn)在兩個方面，一為合同的主體擴大，包括平等主體的自然人、法人、其他組織。二為合同的種類增加。另外，要特別注意合同法在一定條件下可以“溯及既往”地適用。 2合同的訂立。（1）合同的當事人的主體資格?！爱斒氯擞喠⒑贤?，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。”關于超范圍訂立合同的效力問題。（2）合同內(nèi)容。要注意合同法對格式條款的規(guī)定。（3）合同的形式。要注意合同法不強調(diào)采用書面形式訂立合同；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定和當事人約定采用書面形式。（4）要約、承諾。要約和承諾是當事人訂立合同的方式。過去三部分合同法對要約、承諾都沒有規(guī)定，這次合同法以要約、承諾作了具體規(guī)定，要重點掌握。主要有要約和承諾的要件、撤回、撤銷、生效和失效。（5）締約過失。締約過失是當事人在訂立合同的過程中有過錯給對方造成損失所應負的責任，參見〈合同法〉第42條、第43條。 3合同的效力。（1）有效合同。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)批準、登記時生效。附生效條件或附始限的合同自合同條件成就或者期限屆至生效。（2）無效合同。要熟練掌握合同無效的五種情況。注意合同無效的第一種情況：以欺詐、脅近的手段訂立的合同，損害國家利益，這里以損害國家利益為無效的要件，如不損害國家利益則為可撤銷的合同。（3）可撤銷合同。掌握五種可撤銷的情況，尤其要注意后三種情況，合同法只賦予受害方撤銷權。（4）合同效力待定。主要有以下幾種情況：一是主體有問題（第47條）；二是代理、代表方面的問題（第48——第50條）；三是有權利瑕疵（第51條）。 4合同的履行。（1）履行的幾個原則。（2）履行的規(guī)則。國家定價發(fā)生變化時的履行規(guī)則、質(zhì)量、期限、地點、方式、價款或酬金規(guī)定不明時和履行費用負擔不明時的規(guī)則。（3）抗辯權。要掌握三個履行抗辯權（第66、67、68條）。（4）代位權（第73條）和撤銷權（第74條）。要重點理解、掌握高院司法解釋的規(guī)定。（5）合同的擔保。要重點掌握定金與違約金的關系。 5合同的變更與轉(zhuǎn)讓。要重點掌握合同的轉(zhuǎn)讓。 6合同的終止。（1）終止的幾種情形。（2）合同的解除。掌握法定解除的幾個條件（第94條）。（3）合同解除的程序。（4）合同解除后的賠償責任。 7違約責任。（1）違約責任的前提條件為合同有效，原因條件為違約事實客觀存在，不以違約方主觀上有過錯為要件。（2）承擔違約責任的方式。違約金、賠償損失、實際履行、采取補救措施。（3）承擔違約責任的原則。嚴格責任原則、賠償實際損失原則。（4）違約責任免除。不可抗力、負責條款、法定的經(jīng)過失免責。 8合同糾紛解決。注意我國為“或?qū)徎虿谩敝坪汀耙徊媒K局”的仲裁原則。 9時效問題。國際貨物買賣合同和技術進出口合同的訴訟和仲裁時效為4年。二合同法分則部分共規(guī)定了15種有名合同。最重要的是買賣合同，其次要重點掌握加工承攬合同、運輸合同、技術合同和新規(guī)定的幾種合同類型如行紀、委托、融資租賃和居間合同。對于具體的合同，一要掌握基本規(guī)定；二要掌握法律的特別適用；三是掌握新的規(guī)則（如不動產(chǎn)留置權）。三新〈合同法〉與〈經(jīng)濟合同法〉〈涉外經(jīng)濟合同法〉、〈技術合同法〉、〈民法通則〉的不同 1在違約責任上的不同； 2在合同主體的不同； 3在解除條件、程序上的不同； 4在轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的不同； 5在合同形式上的要求不同； 6在無效合同后果處理上的不同； 7除斥期間起算時間不同，等等。

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3，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天

4，合同法的第48條第69條是

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