工廠用工不簽合同違法嗎，用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-09 19:36:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎
2，工廠沒給員工簽勞動(dòng)合同算違法嗎
3，工廠沒有讓員工簽署勞動(dòng)合同是否違法
4，工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎
5，工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎
6，工廠用人沒有簽合同合法嗎
7，企業(yè)用工不簽合同屬于違法用工嗎
8，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法

1，用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動(dòng)者入職）一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。用工未滿一個(gè)月而未簽訂勞動(dòng)合同不違法。

用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎

2，工廠沒給員工簽勞動(dòng)合同算違法嗎

工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工廠沒給員工簽勞動(dòng)合同算違法嗎

3，工廠沒有讓員工簽署勞動(dòng)合同是否違法

你好?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，無論工作期限長短，都要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”之規(guī)定。工廠雇了人就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果他不和你訂立合同，那么，你收集好你在他那工作的證據(jù)，最后問他要雙倍工資吧?。。? 希望對你有所幫助，滿意請采納，不懂可追問，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

你可以要求工廠給你們簽《勞動(dòng)合同》，如果不簽你可以組織同事一起要求。

工廠沒有讓員工簽署勞動(dòng)合同是否違法

4，工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎

工廠不簽勞動(dòng)合同違法，具體的原因如下：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請；（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對企業(yè)是不利的；3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（2）簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5，工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎

工廠用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

違法，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)支付雙倍工資的。

6，工廠用人沒有簽合同合法嗎

不合法。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不合法應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同法的

不合法。用人單位均應(yīng)與員工簽訂合同，而不論其單位性質(zhì)是私營、國有、集體或外資等

7，企業(yè)用工不簽合同屬于違法用工嗎

是的。可以要求2倍工資。

您好！勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并購買社保，否則是違法的。 1、如果沒簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過半年或滿一年一個(gè)月工資。 2、沒購社?？捎陔x職時(shí)到勞動(dòng)局申請仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。對于這樣的情況，建議你寫辭職通知書如下：茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）另外，切記通知要讓單位簽收，最好以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)出，以保留辭職提交日期證據(jù)。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

8，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一個(gè)公司是不是在一個(gè)月內(nèi)您的項(xiàng)目和您簽訂正式的勞動(dòng)合同是違法的，你要為一個(gè)月從第二天雙殺結(jié)束了一天后，在工資期成立之前，勞動(dòng)合同開始，并應(yīng)及時(shí)成立了勞動(dòng)合同。 2。公司沒有支付你的社會(huì)保障，即屬違法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），并根據(jù)按照少于一年六個(gè)月您的要求單位依法支付你一個(gè)月的工資工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應(yīng)受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應(yīng)與高收費(fèi)的法律要求予以發(fā)行，該公司不會(huì)釋放高收費(fèi)是非法的，應(yīng)予以更換。 5。單方面終止勞動(dòng)關(guān)系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。 6。你可以問問你當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂正式的勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.公司不支付加班費(fèi)也不調(diào)休的屬于違法，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定翻倍支付加班費(fèi)或者調(diào)休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫費(fèi)的情況，那么公司不發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。6.你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，提出以上賠償要求。

用人單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。應(yīng)該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在《勞動(dòng)合同法》：第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。參考資料：搜狗百科--勞動(dòng)合同

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